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侦查人员询问证人和被害人应遵守哪些规定

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-27 北京东城区
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 侦查人员询问证人和被害人应遵守哪些规定
    1.应当本着方便证人、被害人,有利于保护证人安全,有利于查清案件事实的精神,根据实际情况,按照法律规定来确定询问证人、被害人的地点。询问证人、被害人,可以到证人、被害人的所在单位或者住处进行,也可以通知证人、被害人到人民检察院或公安机关来提供证言、陈述被害情况。到证人、被害人的所在单位或住处进行询问,可以节省证人、被害人的时间,便利群众,也有利于及时得到证人、被害人单位的支持和帮助,便于了解证人、被害人的情况,有助于对证人、被害人提供的证言和陈述,进行分析判断。到证人、被害人的所在单位或者住处进行询问,必须出示人民检察院或公安机关的证明文件,即出示人民检察院和公安机关出具的证明询问人员的身份和执行任务的证明信及人民检察院或公安机关的工作证件,这样可以防止滥用侦查权,更好地保护公民的合法权利。在必要的时候,还可以通知证人、被害人到人民检察院或公安机关提供证言、陈述被害情况。这样有利于侦查机关为其保守秘密,保证证人、被害人的安全,也有利于防止证人、被害人单位、亲属或其他人的干扰,便于证人、被害人如实说出自己知道的案件情况。在什么情况下可以通知证人、被害人到人民检察院或公安机关进行询问呢,主要有以下几种情况:
    (1)案情涉及国家秘密,为了防止泄密;
    (2)证人、被害人的所在单位或其家庭成员,以及住处周围的人员与该案件的利害关系。为了防止干扰,保证证人、被害人如实地说出自己所知道的案件情况,保证证人、被害人的安全;
    (3)证人、被害人不愿意公开自己的姓名和作证行为的,为便于为证人保密,消除证人、被害人的思想顾虑。
    2.应当个别进行。即询问同一个案件的几个证人、被害人时,应一个一个地分别进行,个别询问,询问一个证人时不能有其他证人、被害人在场。这样主要是防止证人之间,被害人之间或证人与被害人之间相互影响,相互串通,可以保证证人、被害人所提供的情况真实可靠,也有利于保守案情秘密,保障侦查活动的顺利进行。
    3.应当告诉他们要如实地提供证据,如实说出自己所知道的案件情况,并且告诉他们有意作伪证,提供虚假情况,或者故意隐瞒犯罪的证据所要负的法律责任。侦查人员询问证人、被害人时,要告诉证人、被害人应当如实提供证言和其他证据。首先要告诉他对自己掌握的书证、物证和其他证据都要原样地交出来,不能把它隐藏起来不交或者私自销毁或涂改;二是告诉他们对自己所知道的案件情况,要实事求是说出来或写出来,既不能夸大,也不能缩小。侦查人员要告诉证人、被害人作伪证或隐匿罪证应负的法律责任,就是要让他们了解有关的法律规定,告诉他们如果不如实地提供证据,要负什么样的法律责任,使其了解知情人的作证义务和作伪证或隐匿罪证会产生什么样的后果。
    4.询问未满18周岁的未成年证人、被害人时,可以通知他们的法定代理人到场。侦查人员在询问未成年的证人、被害人时,可以根据案件的实际情况,如果法定代理人到场对调查取证没什么妨碍,不会影响证人、被害人如实地提供所知道的案件情况,或者证人、被害人年幼或有顾虑,需要法定代理人到场的,在这种情况下,侦查人员可以通知证人、被害人的法定代理人到场;对于证人、被害人已接近成人年龄,完全可以正确表达真实意思或者其法定代理人到场会给证人、被害人的心理增加压力,使证人、被害人不如实作证的,侦查人员可不通知他们的法定代理人到场。
    5.应当做好询问笔录,并将询问笔录交给证人、被害人进行核对,让他们看看有没有漏下的或记错的。对于没有阅读能力的证人、被害人,应当向他们宣读。如果有漏掉或者有差错的,证人、被害人可以提出补充或纠正。在证人、被害人认为没有错误后,应当让他们签名或盖章。侦查人员也应当在笔录上签名。对证人、被害人要求自己写证词的,应当允许;在必要的时候,侦查人员也可以要求证人、被害人亲笔写证词。
    全文
    8 2020-09-27
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故意伤害受害人询问需要遵守什么规定?
故意伤害受害人询问需要遵守的规定包括需要在现场进行,或者到证人所在的单位,住处,必要的时候可以通知证人到公安机关提供相关的证言,并且需要出示工作的证件,或者是证明文件并且做好笔录。
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刑事辩护
故意伤害罪未遂构成犯罪吗
[律师回复] 解析:
首先,该行为构成了犯罪的范畴。
其次,如果行为人已经开始实施犯罪行为,但是由于其自身意志之外的因素导致犯罪没有最终达成,这被称为犯罪未遂。
这里需要注意的是从中受害的对象是他人的健康。
若犯罪者故意对自己的健康造成伤害,一般的情况下并不构成犯罪。
然而,如果这种自我伤害的行为侵犯了社会公共利益,或者违反了其他相关法律法规,那么就会构成犯罪。
关于犯罪的客观方面,它主要表现为行为人非法地对他人健康进行侵害的行为。
损害他人健康的行为主要包括破坏人体组织的完整性或人体器官的正常功能。
只要行为人故意伤害他人身体的行为达到了轻伤以上的程度,那么就应当追究其刑事责任,并根据故意伤害罪来认定。
未遂则是指行为人故意伤害他人身体的行为已经实施,但由于其自身意志之外的因素未能成功,也未能实现犯罪的目的。
虽然未遂并不直接影响定罪,但却是一个非常关键的量刑情节。
对于未遂犯,可以参照既遂犯从轻或者减轻处罚,在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑范围内从轻或者减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。
对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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侦查人员如何询问证人?
侦查人员需要收集到相应的证据,证明了嫌疑人确实有犯罪事实,并且也需要被依法追究刑事责任的,那么才会终结侦查,按照《刑事诉讼法》中的规定向检察院移送案件。而其中就会涉及到询问证人的情况,那一般该如何来询问证人呢?下文中小编为你做详细解答。
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刑事辩护
强奸罪受害人要去法庭吗
[律师回复] 解析:
对于强奸罪案件的审判流程中是否应当通知被害人出席法庭,这取决于具体的案情和证据状况。
倘若证据确凿充分,那么通知被害人在场可能显得并非必要,甚至可能对其造成二度伤害。
然而,在依据相关法律规定进行强奸案庭审时,即使被害人无法亲自出席,也是可行的。
对于那些使用暴力、威胁或任何其他手段强行与女性发生性关系的行为人,将面临至少三年且最长达十年的有期徒刑。
如若涉及到与未满十四岁幼女发生性关系的情况,则会被视为强奸罪,并会受到更严厉的惩罚。
对于情节特别恶劣的强奸妇女及幼女犯罪者,最高可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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侦查人员怎样询问被害人
对被害人的陈述,既要认真听取,又要注意分析是否合乎情理,有无夸大情节。对于被害人的个人隐私,应当为其保守秘密。对被害人的人身安全,应采取切实措施予以保障。
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刑事辩护
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讯问犯罪嫌疑人应遵守哪些规定
公安机关在对刑事案件进行侦查的时候,可能会对犯罪嫌疑人采取强制措施,主要就包括了刑事拘留和逮捕。当然对嫌疑人羁押之后,也是需要及时对犯罪嫌疑人进行讯问,这其中就有一些规定需要遵守。那到底讯问犯罪嫌疑人应遵守哪些规定?请一起在下文中进行了解。
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刑事辩护
员工违反公司规定开除员工需要遵循哪些程序
[律师回复] 解析:
首先,我们需对员工触犯公司规章制度的情况进行深入调查和考证,例如员工在工作时间内擅自离岗、存在违纪行为等,并对这一系列事实进行详细的证据收集与整理。
其次,作为公司管理层,应依据上述事实情况,提出对该名员工实施解雇的具体处理意见。
再次,公司有必要举行全体职工代表会议或者通过相关会议进一步探讨和研究这一事宜,最终确定是否坚决执行对该名违纪员工的解雇决定。
接下来,在实施解雇处理之后,企业应对此做出正式的开除处分通知,并向当地劳动行政部门进行备案。
最后,在完成《开除通知书》的制作及发放之后,企业还需妥善处理员工的人事档案转移事项。
此外,值得注意的是,若企业欲以员工违反规章制度为由解除劳动合同,则其所制定的规章制度必须符合以下三个基本要求:
第一,规章制度必须具有合法性和合理性;
第二,规章制度的制定过程必须遵循民主程序;
第三,规章制度必须经过公开公示或向劳动者明确告知。
因此,如果仅有企业自身知晓的规章制度,那么就无法以此为由对员工进行解雇,同时企业也将面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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侦查机关询问证人有哪些规定?
询问证人,应当问明证人的基本情况以及与当事人的关系,并且告知证人应当如实地提供证据、证言和有意作伪证或者隐匿罪证要负的法律责任,但是不得向证人泄露案情,不得采用羁押、刑讯、威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法获取证言。询问不满十八岁的证人,可以通知其法定代理人到场。
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刑事辩护
销售人员未完成业绩被开除是否合理合法
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,用人单位不得以销售业绩未能达到预期水平为理由,单方面解除与劳动者之间的雇佣关系。
然而,若劳动者存在以下法定情形之一时,公司有权依照相关程序主动解除劳动合同。
但在此情况下,公司无权以业绩作为唯一甚至主要原因作出否定性的裁决,因为这违反了有关法律规定。
在实际操作过程中,业绩不佳并不等同于无法胜任工作。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,“不能胜任工作”是指劳动者无法按照合同约定的标准完成相应的工作任务,或者无法达到同工种、同岗位其他劳动者所能达到的工作量。
即便劳动者无法完全履行劳动合同中所约定的工作职责,或者被认定为无法胜任当前工作,用人单位仍应给予其适当的调整岗位或接受培训的机会。
只有在经过上述措施之后,劳动者仍然无法胜任现有工作,用人单位才可依法解除与其之间的劳动关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
以灵活就业人员身份缴纳社保什么优劣势
[律师回复] 解析:
灵活就业缴纳社会保障所带来的诸多益处包括:
首先,受益范围更为广泛且稳定性较高,无需担忧基金投资过程中可能面临的各类风险;
只要你保持着生命力的延续,便可持续领取直至终老;
若你的寿命为五十年,那么便能领满五十年,反之亦然。
其次,随着时间的推移,社会保障制度会定期进行调整改革,自上一次修改以来已有十七年之久,尽管每次调整的幅度并不算大,但每年都有增长的可能性,这无疑增加了投资回报的可能性,而非如银行存款利率那样呈现下滑趋势。
然而,需要注意的是,灵活就业者与企业在职员工之间存在显著差异,即无法享受到工伤保险、失业保险以及生育保险等福利待遇。
值得一提的是,自明年起,生育保险将被纳入职工医疗保险范畴之内,因此,生育保险的部分权益仍可享有,但个人购买此项保险仅能获得生育医疗费用的报销,而无法享受生育津贴的补贴。
至于工伤保险和失业保险,则依然无法获取,这也是与企业在职员工之间的主要区别所在。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法全文》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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