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车祸意外致人死亡一定要坐牢吗
车祸意外致人死亡一定要坐牢吗?其实不一定，根据我国《刑法》的相关内容，违反了我国相关的交通法规，继而造成了重大事故的，导致了人员伤亡或者公共财产损失的情况，才有可能触犯交通肇事罪。经过法院审判之后行为人才有可能坐牢。
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交通事故公司不跟我商量不给我排班这合理吗
[律师回复] 解析：
若贵司未向员工提供具体的排班安排，首先需确认的是，该单位是否已经决定将员工辞退。若贵司并未做出这样的决策，那么员工理应正常前往单位参加工作。假如贵单位以书面形式告知员工目前暂无工作安排，那么在此情况下，员工将会被定义为待岗状态，而贵单位则有义务向员工支付最低工资水平。
然而，如未事先知会员工其处于待岗状态，员工仍须依照正常的工作日程按时到达单位开展工作。
同时，用人单位必须严格遵守劳动定额标准，不得强制或变相强制员工进行加班。对于确需安排加班的情况，用人单位应按照国家相关法律法规的规定，向员工支付相应的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若贵司未向员工提供具体的排班安排，首先需确认的是，该单位是否已经决定将员工辞退。若贵司并未做出这样的决策，那么员工理应正常前往单位参加工作。假如贵单位以书面形式告知员工目前暂无工作安排，那么在此情况下，员工将会被定义为待岗状态，而贵单位则有义务向员工支付最低工资水平。
然而，如未事先知会员工其处于待岗状态，员工仍须依照正常的工作日程按时到达单位开展工作。
同时，用人单位必须严格遵守劳动定额标准，不得强制或变相强制员工进行加班。对于确需安排加班的情况，用人单位应按照国家相关法律法规的规定，向员工支付相应的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
交通肇事罪是监外执行吗
[律师回复] 解析：
当具备监外执行的资格时，才可提交监外执行申请。当被判犯有交通肇事罪的罪犯，在执行刑罚过程中，倘若其需要进行监外执行，那么必须要符合特定的法律规定，包括但不限于以下几种情况：患有重大疾病，需保外就医治疗者；正处于孕期或哺乳期的女性罪犯；生活无法自理，若采用暂予监外执行方式，不会对社会造成危害的罪犯等等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；
在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
当具备监外执行的资格时，才可提交监外执行申请。当被判犯有交通肇事罪的罪犯，在执行刑罚过程中，倘若其需要进行监外执行，那么必须要符合特定的法律规定，包括但不限于以下几种情况：患有重大疾病，需保外就医治疗者；正处于孕期或哺乳期的女性罪犯；生活无法自理，若采用暂予监外执行方式，不会对社会造成危害的罪犯等等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；
在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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非法拘禁罪外教怎么判刑
[律师回复] 解析：
在法律层面上，对于非法拘禁罪行的判决依据主要是如下几个方面：
首先，根据犯罪情节严重程度，法院通常会依法作出三年以下的有期徒刑或剥夺政治权利的量刑决定。
其次，若在实施拘禁过程中采取了暴力、威胁等手段，导致被害人身体受到严重伤害，那么这种情况将会被视为更严重的犯罪行为，法院将据此作出三年至十年的有期徒刑裁决。
最后，若是在拘禁过程中出现致人死亡的恶劣情况，罪犯将面临至少十年以上直至无期徒刑的严厉惩罚。简而言之，非法拘禁罪就是指未经许可而强制限制他人人身自由，或者以任何其他非正常途径剥夺他人人身自由的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
在法律层面上，对于非法拘禁罪行的判决依据主要是如下几个方面：
首先，根据犯罪情节严重程度，法院通常会依法作出三年以下的有期徒刑或剥夺政治权利的量刑决定。
其次，若在实施拘禁过程中采取了暴力、威胁等手段，导致被害人身体受到严重伤害，那么这种情况将会被视为更严重的犯罪行为，法院将据此作出三年至十年的有期徒刑裁决。
最后，若是在拘禁过程中出现致人死亡的恶劣情况，罪犯将面临至少十年以上直至无期徒刑的严厉惩罚。简而言之，非法拘禁罪就是指未经许可而强制限制他人人身自由，或者以任何其他非正常途径剥夺他人人身自由的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
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公司合同改劳务外派合同对员工有什么影响
[律师回复] 解析：
首先，劳务派遣使得劳动者与其雇佣机构之间的劳动关系变得愈加错综复杂。在此种运营方式之下，员工需同劳务派遣公司签订书面劳动合同，然而却实际在使用其劳动力的企业机构中展开工作。如此安排无疑为员工的合法权益带来了潜在风险，例如薪资福利及社会保险等相关权益可能无法得到充分保障。
其次，劳务派遣制度可能对员工的职业生涯发展产生负面影响。鉴于员工的劳动关系隶属于劳务派遣公司，他们往往难以获取到用人单位提供的培训以及晋升机会。这种情况有可能导致员工的职业生涯发展陷入停滞状态。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
首先，劳务派遣使得劳动者与其雇佣机构之间的劳动关系变得愈加错综复杂。在此种运营方式之下，员工需同劳务派遣公司签订书面劳动合同，然而却实际在使用其劳动力的企业机构中展开工作。如此安排无疑为员工的合法权益带来了潜在风险，例如薪资福利及社会保险等相关权益可能无法得到充分保障。
其次，劳务派遣制度可能对员工的职业生涯发展产生负面影响。鉴于员工的劳动关系隶属于劳务派遣公司，他们往往难以获取到用人单位提供的培训以及晋升机会。这种情况有可能导致员工的职业生涯发展陷入停滞状态。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
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交通事故侵占罪可以判处死刑吗
[律师回复] 解析：
1.就职务侵占罪而言，该犯罪行为通常不会导致当事人被判处死刑。
2.根据中华人民共和国刑法的相关明确规定，职务侵占罪的量型标准具体包括:服刑期限在两年以下有期徒刑、拘役或罚金;若是数额特别巨大或具有其他严重情节者，其服刑期将被定为两年以上至五年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金处罚。
3.因此，可以明确地说，职务侵占罪是不存在死刑量刑标准的。
此外，需要注意的是，职务侵占罪属于公诉案件范畴，其最高可判处五年有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
1.就职务侵占罪而言，该犯罪行为通常不会导致当事人被判处死刑。
2.根据中华人民共和国刑法的相关明确规定，职务侵占罪的量型标准具体包括:服刑期限在两年以下有期徒刑、拘役或罚金;若是数额特别巨大或具有其他严重情节者，其服刑期将被定为两年以上至五年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金处罚。
3.因此，可以明确地说，职务侵占罪是不存在死刑量刑标准的。
此外，需要注意的是，职务侵占罪属于公诉案件范畴，其最高可判处五年有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
绑架罪能判死缓吗
[律师回复] 解析：
在中国刑法中，对于绑架罪的判决并不存在缓刑的可能。具体原因如下：
首先，犯罪分子所应承担的刑罚必须是拘役或者三年以下有期徒刑。缓刑制度的核心在于附带条件地暂缓执行原判刑罚，因此，缓刑的适用对象只能是那些罪行相对轻微且社会危害程度较小的犯罪分子。而这种罪行的轻重与犯罪人所应承受的刑罚轻重应当保持一定的平衡。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象限定为被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，正是出于对这些犯罪分子罪行较轻、社会危害性较小的考虑。反之，如果犯罪分子被判处三年以上有期徒刑，由于他们的罪行较为严重，社会危害性较大，因而未能被纳入到缓刑的适用范围内。
其次，根据犯罪分子的犯罪情节以及悔过表现，判断是否适用缓刑不会导致其再次危害社会。这个条件是缓刑适用的必要前提。也就是说，尽管某些犯罪分子虽然被判处拘役或三年以下有期徒刑，但他们的犯罪情节和悔过表现并不能证明他们无需监禁便能保证不再危害社会，因此无法被宣告缓刑。
最后，犯罪分子并非累犯。累犯往往具有屡教不改、主观恶性较深等特征，存在着再次犯罪的风险，因此，即便累犯被判处拘役或三年以下有期徒刑，也无法适用缓刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
在中国刑法中，对于绑架罪的判决并不存在缓刑的可能。具体原因如下：
首先，犯罪分子所应承担的刑罚必须是拘役或者三年以下有期徒刑。缓刑制度的核心在于附带条件地暂缓执行原判刑罚，因此，缓刑的适用对象只能是那些罪行相对轻微且社会危害程度较小的犯罪分子。而这种罪行的轻重与犯罪人所应承受的刑罚轻重应当保持一定的平衡。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象限定为被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，正是出于对这些犯罪分子罪行较轻、社会危害性较小的考虑。反之，如果犯罪分子被判处三年以上有期徒刑，由于他们的罪行较为严重，社会危害性较大，因而未能被纳入到缓刑的适用范围内。
其次，根据犯罪分子的犯罪情节以及悔过表现，判断是否适用缓刑不会导致其再次危害社会。这个条件是缓刑适用的必要前提。也就是说，尽管某些犯罪分子虽然被判处拘役或三年以下有期徒刑，但他们的犯罪情节和悔过表现并不能证明他们无需监禁便能保证不再危害社会，因此无法被宣告缓刑。
最后，犯罪分子并非累犯。累犯往往具有屡教不改、主观恶性较深等特征，存在着再次犯罪的风险，因此，即便累犯被判处拘役或三年以下有期徒刑，也无法适用缓刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
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摩托车没保险上路发生事故会有什么后果
[律师回复] 解析：
若车辆在未购置保险的情况下发生交通意外，责任将由车主自行承担。
此外，倘若涉事人员未能购买强制性交通保险，且被相关执法部门发现，将会面临交警部门所施加的双倍于强制性交通保险的惩处，罚款将作为道路交通事故救援资金的款项使用，并且该车辆也将被依法暂时扣押。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十八条
机动车所有人、管理人未按照规定投保机动车交通事故责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照规定投保，处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。机动车所有人、管理人依照规定补办机动车交通事故责任强制保险的，应当及时退还机动车。
若车辆在未购置保险的情况下发生交通意外，责任将由车主自行承担。
此外，倘若涉事人员未能购买强制性交通保险，且被相关执法部门发现，将会面临交警部门所施加的双倍于强制性交通保险的惩处，罚款将作为道路交通事故救援资金的款项使用，并且该车辆也将被依法暂时扣押。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十八条
机动车所有人、管理人未按照规定投保机动车交通事故责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照规定投保，处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。机动车所有人、管理人依照规定补办机动车交通事故责任强制保险的，应当及时退还机动车。
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工作中脑癌破裂死亡构成工伤吗
[律师回复] 解析：
若员工在正常工作日内及所在之职务岗位中出现突发性身体状况导致不幸离世，或于事发后48小时内经过全力救治仍无法挽回生命者，皆可视为工伤事故。在此过程中，我们需特别关注员工在工作期间及岗位上突然发生的疾病，并且该情况必须具备紧迫性，即员工在工作岗位上因病去世，或者在工作岗位上被立即送往医院进行抢救，并最终在48小时内离世的情况。因此，对于突发疾病认定为工伤的结果条件，我们需要明确其为死亡，这其中包含了即时死亡以及在48小时内离世的两种情况。而所谓的“48小时之内”，则是指从医疗机构对患者进行初次诊断的时间起算，至员工离世的时间为止，总计不得超过48小时。
值得注意的是，医疗机构的初次诊断不仅包括在急救车内的急救记录，还包括后续的相关治疗记录等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
若员工在正常工作日内及所在之职务岗位中出现突发性身体状况导致不幸离世，或于事发后48小时内经过全力救治仍无法挽回生命者，皆可视为工伤事故。在此过程中，我们需特别关注员工在工作期间及岗位上突然发生的疾病，并且该情况必须具备紧迫性，即员工在工作岗位上因病去世，或者在工作岗位上被立即送往医院进行抢救，并最终在48小时内离世的情况。因此，对于突发疾病认定为工伤的结果条件，我们需要明确其为死亡，这其中包含了即时死亡以及在48小时内离世的两种情况。而所谓的“48小时之内”，则是指从医疗机构对患者进行初次诊断的时间起算，至员工离世的时间为止，总计不得超过48小时。
值得注意的是，医疗机构的初次诊断不仅包括在急救车内的急救记录，还包括后续的相关治疗记录等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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车祸死亡尸检内容
1.公安机关交通部门对需要检验的尸体，应当从事故现场调查结束起三天内委托委托具备资格的鉴定机构，对尸体进行检验鉴定。2.检验中需要解剖尸体的，应当征得其家属的同意。3.检验尸体流程结束后，交通部门应当书面通知死者家属在十日内前来办理丧葬事宜，逾期存放的费用则由死者家属承担。
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交通事故绑架罪和过失致死罪哪个重
[律师回复] 解析：
在存在绑架罪与疏忽导致他人死亡双重犯罪行为时，法院将依据绑架罪的加重情节对罪犯予以严厉惩罚。我国《刑法》第239条规定得十分明确且严格，即若有人胆敢触犯绑架罪并致使被绑架者不幸身亡，那么他必将受到更为严重的法律制裁，即被判处死刑，同时还会被剥夺全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
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法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
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我妈52了。和用工单位签的是劳务协议。 上班途中摔了。骨折。
[律师回复] 52岁是已经办理了退休吗？申请工伤的是需要劳动关系的，劳动关系不以签订的合同为准，是以事实劳动关系为准，建议说的更详细些。
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车祸死亡赔偿多少
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具体项目有，死亡赔偿金、处理事故人员的误工费、丧葬费、被抚养人生活费、精神抚慰金、交通费、事故实际损失费等费用。死亡赔偿金按照当地或者被告所在地的城镇可支配收入计算20年；农业户口的按照当地或者被告所在地农村纯收入计算20年；被害人居住地的标准高于上述地方标准的按照被害人住所地标准计算。
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