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突发疾病超过48小时死亡是不是工伤?

3.3w浏览 匿名 2020-09-27 山东日照
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律师解答 共2条
  • 田琳律师
    田琳律师
    需要根据具体情况才能判断,而且这种情形超出了法定的标准,如果社保局不能认定为工伤的话,最终是要通过诉讼的程序才能确认的。
    全文
    4 2020-09-27
  • 马永杰律师
    马永杰律师
    属于非因工死亡,也可以主张相应的赔偿,具体来电或者加微(就是手机号)
    全文
    7 2020-09-27
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突发疾病超过48小时算工伤吗?
突发疾病超过48小时不算是工伤;不管是抢救的时间超过48小时还是属于当事人是在48小时之后才去世的,那么都是不能按工伤来处理;这在法律中是有明确的规定。遇到突发疾病超过48小时算工伤吗不清楚的,可以参考一下本文的内容。
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发生疾病抢救48小时不算工伤?
算工伤,属于视同工伤的情况,根据规定,在工作工位突发疾病,如果经过48小时的抢救还是无效死亡,可以视同工伤,为此享受工伤待遇,因为已经死亡,所以有死亡赔偿金。与普通工伤不同。
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超过48小时算工伤吗?
超过48小时是不能算工伤的。根据《工伤保险条例》规定。职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。由此可知,超过48小时就不能算是工伤。
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超过48小时还能定损吗
车辆定损是没有时间的限制,但是报警必须要在两天之内完成。发生事故之后,双方无法协调好,就要通知交警,之后就要个保险公司打电话报警,保险公司的人员会对现场进行调查,如果在外地,就会让当地的保险公司去进行现场调查,定损之后,会根据车险种类和事故性质来理赔,一般都在一周之内。
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突发疾病抢救后24小时死亡算不算工伤?
当员工在工作时间以及工作岗位突发了疾病在24小时内抢救无效死亡也是属于工伤范畴的,同时当劳动者在工作时间工作岗位突发疾病死亡也是会被认定是工伤的,在发生了工伤意外情况后也是需要用人单位携带申请表、当事人身份证明、劳动合同以及诊断证明到劳动保障行政部门进行办理。
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