北京露天高温补助发放标准是多少

[律师回复] 解析：
如若身为夫妇关系，在购置房产时便可选择登记两位当事人之姓名。
根据相关法律规定，夫妻中任意一方若已获取北京户籍，则其家庭将以北京户籍居民家庭之身份予以认定，在此情况下，购买房屋时便可同时填写双方姓名！只要该家庭成员中有至少一位具备本市户籍，即可被认定为本市户籍居民家庭；当该家庭具备购房资格时，便可进行房屋购买事宜，且所购房屋产权可自由落户至任一家庭成员名下。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
这其中便涵盖了五险一金。
最低工资是以劳动者在法定工作日或依法签署的劳动合同约定的工作时段内提供正常劳动为前提，用人单位依法必须向其支付的最低限度的劳动报酬。
依照国家以及本市现行相关法规规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均已被纳入最低工资范畴之内，并由用人单位负责代扣代缴。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
在随意摘下眼镜后却未妥善保管以致遗失的情况下，如若未能及时向路过者发出警示信号以提醒地上放置着眼镜，当路人在无意间踩踏或毁损眼镜时，便极易产生关于赔偿责任的纷争。
然而，在这样的情境中，究竟应由哪方承担眼镜损毁的经济责任呢？这须视乎当事人是否存在过失而定。
对于眼镜因意外跌落地面并遭他人无意踩踏导致损毁的损失应由何方支付赔偿金，可按照如下几种状况分析并确定明确的赔偿事宜：
首要的可能性是，假如这位路过的行人仅仅只是路过此地，并未存心践踏眼镜，那他便并不具备法律上的过错，因此无法判定他具有侵犯他人财物的行为。
在此种情况下，假如没有过错的证据，那么要求赔偿损失自然也是毫无依据的。
其次，如果眼镜的失落源于所有人自身的疏忽，例如未妥善妥帖地进行保管等，那么将有可能被认为眼镜的主人具有重大过失，这种情形下，该人便不得不独自承受眼镜的损失。
再进一步而言，倘若双方均无任何过错，例如眼镜在公共交通工具行驶过程中的突然坠落，之后被他人不慎踩踏，那么鉴于双方共同的无辜性，可能就需要依照公平责任原则进行赔偿，换言之，双方都有义务对损失进行承担。
最后一种情况则是眼镜遭到第三方恶意丢掷于地，在此类险恶行为中，负有恶意之责的人需全额承担眼镜的全部损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规规定，员工在未签署劳动合同时，有权利随时解除劳务关系，毋须提前三十日通知用人单位。
未签署书面劳动合同，视为未约定固定期限的劳务关系，在此情况下，劳动者有权在任何时候结束雇佣关系，且无需事先告知用人单位。
在解除劳务关系之时，员工有权要求用人单位支付额外的双倍工资。
若用人单位拒绝支付这笔款项，员工可向当地劳动监察大队进行举报投诉或者通过申请劳动仲裁解决争议。
对于已建立劳务关系却尚未签署书面劳动合同的情形，应当由用人单位在聘用员工后的一个月内完成书面劳动合同的制定。
若在合同文本发布之前，双方已开始履行劳务义务，则自实际工作之日起，劳务关系即正式成立。
因此，从广义上来说，劳动关系涵盖了两种不同的形态——劳动合同关系以及事实上存在的劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在个人借款并以房屋抵押贷款来赚取利差的过程中，存在着触犯法律的风险。
如果相关行为涉及到高额利润的转贷问题，且情况严重的话，甚至有可能被追究刑事责任，即涉嫌构成“高利转贷罪”。
根据我国刑法的规定，如果行为人是以转贷牟利为主要目的，银行等金融机构发放的信贷资金并不是其自己所用，而是将这些资金通过非法手段转贷给其他人，从中赚取高额利润，当数额达到量刑门槛时，就会面临三年以下有期徒刑或是拘役的处罚，同时还需要承担没收违法所得以及处以一至五倍罚金的惩罚。
法律依据：
《民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。

[律师回复] 解析：
对于企业以员工薪资为依据实施绩效考核的做法是否合乎法理这一问题，答案无疑是否定的。
绩效工资，顾名思义，其发放依据正是对员工的绩效评估结果。
具体来说，即在确保员工基本薪资得到保障的基础上，企业再额外拨出一部分资金作为奖金的形式进行发放。
通常情况下，绩效工资的构成要素包括但不仅限于指标达成度、产品质量考核、生产安全考核等等多个方面。
然而，值得注意的是，绩效工资应被视为奖金的一种形式，而非与基本薪资直接挂钩。
根据我国现行的相关法律法规，各级劳动行政管理部门拥有对用人单位工资支付状况进行监督检查的权力。
若用人单位存在任何侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政管理部门有权责令其支付劳动者工资及经济补偿，同时还可以要求其支付相应的赔偿金。
具体而言，这些侵权行为主要包括以下三个方面：
首先，克扣或无故拖欠劳动者工资的行为；
其次，拒绝向劳动者支付延长工作时间工资的行为；
最后，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为。
至于经济补偿和赔偿金的具体数额，则需按照国家相关规定予以确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
若您的汽车不幸滞留在被水淹没的车库之中，
首先请查看您是否已经提前购买了车损险，通常而言，此类保险会对车主在车辆遭受的责任限额之内的损失提供赔付支援。
如若并未投保车损险，那么您需要界定物业公司在此次事件中华否已经尽到了责任范围内的抢救与防护工作。
当发现物业并未履行其应有的职责，便可要求物业公司对其负责的部分进行赔偿；反之，在确认物业已经尽职尽责之后，所造成的车辆损失则需由实际拥有者自行承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第五十七条
保险事故发生时，被保险人应当尽力采取必要的措施，防止或者减少损失。
保险事故发生后，被保险人为防止或者减少保险标的的损失所支付的必要的、合理的费用，由保险人承担；保险人所承担的费用数额在保险标的损失赔偿金额以外另行计算，最高不超过保险金额的数额。

[律师回复] 解析：
1.第一时间与酒店管理层取得联络：
尽快地与所住酒店进行沟通交流，及时了解酒店内部状况，您可以尝试向酒店提出退还已付款项的相关申请。
2.详细审阅租赁合同的各项细则：
在寻求法律途径前，请务必仔细核对租赁合同中的每条规定，以便找到能保障自身合法权益的条款。
在此基础上，我们可尝试通过协商解决问题，若无法谈妥可进一步考虑启动民事诉讼程序。
或者可以直接跳过协商环节，直接采取民事诉讼这种更为彻底和有效的方式来维护个人利益。
法律依据：
《民法典》第七百零三条
租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
第七百一十五条
承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。
承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。

[律师回复] 解析：
通常而言，必须依照具体情况来进行决定。
若证人出庭程序存在违规现象，那么该证人便不能被视为合法证人。
依据我国《民事诉讼法》所规定的举证规则，当事人在提出证人出庭作证要求时应在举证期限届满前10天提请人民法院许可。
首先针对如下两个问题做出回答：
1.对于彩礼是否应当返还以及其是否符合法定情节有所争议的情况下，争议的核心在于是否具备彩礼返还的法定情节，在此情形下，需由主张返还方负责提供证据予以证明；
2.当存在关于彩礼数额争议时，争议焦点即为彩礼的实际金额问题，在此情境之下，各方需各自就自身主张承担举证责任。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
关于公司法人变更的合法程序如下：
首先，需于公司注册地所在的工商行政管理局官方网络平台预订法人变更事项；
其次，自该官网下载相关资料，依照实际情况如实详细填写；接下来，携带整理好的材料前往所在区域的工商行政管理局领取预约号码，并提交所有材料；倘若所递交的材料无任何疑问或者完善后符合要求，便可成功领取法人变更通知书；
最后，在指定时间段内亲自前往工商行政管理局领取全新的企业营业执照。
值得注意的是，如有必要变更公司法定代表人身份，应在变更决议或决定正式生效之日起三十个工作日之内向有关部门提出变更登记申请。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
《中华人民共和国公司登记管理条例》第三十条
公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

[律师回复] 解析：
我们项目销售团队会非常谨慎地与其潜在购买者签署正式的《市商品房预（现）售房买卖合同》。
根据合同的明确规定，购买者需履行支付其所需首付房款的责任。
其次，自双方签署商品房买卖合同开始后的五个工作日内，买方需向当地房地产交易中心市场部门提交申请，以获得合同备案的相关确认。
接下来，当买方已成功支付首付款之后，他们有义务在七天之内，按照按揭银行的要求提供充足的资料，并直接向我司选择的合作银行提出相应贷款申请。
这些必备材料包括但不限于：
房屋买卖合同（必须经过备案登记）、现金收款凭证、购买者的有效身份证件、婚姻状况证明、收入来源证明以及银行可能要求提供的其他补充文件。
值得注意的是，如果购房者对资金和申请程序有任何疑问或需要进一步的支持，我们的销售人员将随时为他们提供帮助和指导。
在购房获批后，贷款行将会对购买者及其配偶的各方面信息作全面的调查和审核，如果发现符合基本贷款条件，便会与购房者开始办理初步手续，例如收集借款申请书、共同还款声明、承诺书、谈话记录、借贷合同、借款借据等等。
完成这一系列手续后，购房者需在贷款行开设存款账户或者银行卡，以便银行的上级机构进行审批审核。
在此过程中，整个申请流程的审批时间一般为七个工作日。
如果超过了这个期限，我们会立即与银行取得紧密联系，以尽早了解最新情况并解决任何实际存在的问题。
总而言之，我们将尽最大努力，全力协助购买者妥善办理贷款事宜，确保他们能够顺利拿到符合预期的按揭贷款，同时也要和按揭银行建立稳定的阶段性担保关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所；
(二)标的；
(三)数量；
(四)质量；
(五)价款或者报酬；
(六)履行期限、地点和方式；
(七)违约责任；
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
在被约谈及留置的期间中，公务员的薪资仍旧得以如期发放。
这是由于留置措施乃是由监察机关针对那些可能涉及严重职务违法或严重职务罪行的被调查对象所实施的具体调查步骤，其主要目的在于促使对方积极配合调查工作，以期能够全面掌握有关的违法犯罪实情。
正因如此，在留置阶段并不适用暂停薪资发放的相关规定。
而唯有在公务员遭受取保候审、监视居住、刑事拘留以及逮捕等行动时，才能暂时停止他们的工资福利待遇。
因此，无论是从法理上还是实践操作层面来看，在被约谈及留置的期间内，公务员的薪资都仍能保持其原有的正常发放状态。
法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十九条
公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。

[律师回复] 解析：
关于北京地区育儿假期政策的详细规定如下：
第一，依法履行生育义务的夫妇，其所生育的子女尚未年满三周岁之前，每对夫妇均有权享受五个工作天的育儿假期，并且每年以该子女年龄满周岁为时间界限。
第二，夫妇双方如果得到所在机构、企事业单位、社会团体以及其他组织的批准与许可，则可根据实际情况调整并适当延长生育期及育儿假的假期分配。
在此基础之上，若女方主动提出缩短生育期的请求，那么男方所享有的陪产假便可相应地增加相应天数；
然而，夫妇双方所共同享受的育儿假期总计不得超过十个工作日。
法律依据：
《北京市人口与计划生育条例》第十九条
按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。
男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。
女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

[律师回复] 解析：
供养亲属抚恤金的发放时效与被供养人员的年龄及实际情况紧密相关，具体如下所示：
针对尚未成年者，抚恤金的计算截止日期为其达到法定成人年龄18周岁为止，款项将按月支付给其监护人或照护者。
而对于老年人群体：
若老年人年龄尚不满60周岁，那么抚恤金的供养期限将设定为至少长达20年；如老年人年满60周岁，则其每增加1周岁，抚恤金的供养期限便相应缩短1年；倘若老年人已过75周岁，那么抚恤金的供养期限仅为5年。
另外，抚恤金的领取并无特定的时间限制，然而，申请者需在3个月内完成相关手续，否则抚恤金有可能会被暂时冻结。
法律依据：
《中华人民共和国医疗事故处理条例》第五十条被扶养人生活费：
以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。
对不满16周岁的，扶养到16周岁。
对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。

[律师回复] 解析：
年末双薪可与当月工资合并处理支付事宜，也能预先支付，或者根据雇佣方与受聘者商定的日期进行相应的缴纳。
具体的支付日程应依照两边当事人的共识或雇佣方相关规章制度进行明确。
不过需注意，不应该存在任何拖欠行为以及无故扣除部分薪酬的情况出现。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
针对储存充气气瓶的相关事宜，相关单位应当设置专属仓库用以存放这些珍贵的气瓶设备。
此气瓶仓库当然必须要满足《建筑设计防火规范》严谨明确的规定要求。
此外，在数目的掌控方面也应当严格遵守相关的安全法规法规，确保气瓶存放的安全合法性。
然而，在涉及到使用乙炔气瓶的装置场地中，储存乙炔气的总量绝对不能超过30立方米(大致相当于5瓶，此处所指对象是公称容积为40升的乙炔瓶)。
如若乙炔气的储量超过了这一数值，那么就需要用非燃烧性的材料隔绝出来独立的储存空间，且至少要有一边应该是固定的墙壁。
倘若乙炔气的库存量超过了240立方米(相当于40瓶)，那么相关单位就应当自建耐火等级不低于二级的储存仓库，且仓库与建筑物之间的防火间距不得少于10米。
如若不能符合以上条件，则必须采用防火墙进行隔离。
法律依据：
《中华人民共和国特种设备安全法》第二十条锅炉、气瓶、氧舱、客运索道、大型游乐设施的设计文件，应当经负责特种设备安全监督管理的部门核准的检验机构鉴定，方可用于制造。
特种设备产品、部件或者试制的特种设备新产品、新部件以及特种设备采用的新材料，按照安全技术规范的要求需要通过型式试验进行安全性验证的，应当经负责特种设备安全监督管理的部门核准的检验机构进行型式试验。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，企业须承担相应的赔偿责任或承担公司所负债务的连带责任。
公司股东若在行使其股东权力时滥权，导致公司及其他股东蒙受损失，则必须依照法律规定的程序承担赔偿责任。
当公司股东滥用公司法人独立的法律地位以及股东有限的责任规避债务，并严重侵犯了与公司有债权关系的实体的权益时，仍需对该公司所负担的所有债务负起连带责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
关于我们的服务价格的具体信息如下：
1.无财产分割争议案件：
对于普通民事、经济以及行政类别的案件，如果不涉及到财产分割的问题，我司将依据案件的性质、复杂性及工作所需耗费时间等多方面因素，与贵方协商确定收费标准，区间大致位于人民币6000元至10万元之间；而对于异地的民事、经济和行政类别的案件，如果不涉及财产分割的问题，代理费用不能低于人民币20000元；
2.法律文书：
包括起草、修改及审校法律文件，我司将会根据各类法律文件的特性，例如其难度、耗时情况等因素，向贵方提出合理的收费建议，每份文件的收费标准大约在人民币600元至2000元之间；
3.律师见证：
这是指由我司律师亲自负责见证流程的事务，根据各个事项的需求以及所需要投入的时间等多种因素来进行收费商议。
具体来讲，收费标准在每件事件的人民币2000元至10000元之间；
4.代办公证：
这是我司律师提供的一种服务项目，针对各式各样的办证业务，收费标准会根据每个案件的具体情况，如工作量、复杂度等因素，在人民币1500元至3000元之间进行商议；
5.律师函及法律意見書：
此类应用范围广泛的文件，我司将会按照相关事务的难度、使用目的等等各项因素进行收费商议，收费标准大约介于人民币1500元至20000元/份。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
倘若纳税人未能在设定的期限内履行其纳税义务，或者负有代为扣缴税款职责之人未能在规定期限内办理相关税款的解缴手续，那么就必须受税务机关的责令并限期履行其应尽的纳税责任。
除此之外，自滞纳税款发生之日起，一律按照每日应缴滞纳税款的万分之五比率征收相应的滞纳金。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》
第三十二条纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
第五十二条因税务机关的责任，致使纳税人、扣缴义务人未缴或者少缴税款的，税务机关在三年内可以要求纳税人、扣缴义务人补缴税款，但是不得加收滞纳金。
因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴税款的，税务机关在三年内可以追征税款、滞纳金；有特殊情况的，追征期可以延长到五年。
对偷税、抗税、骗税的，税务机关追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款，不受前款规定期限的限制。

[律师回复] 解析：
在典型的独立经营企业之中，并不存在对于“监事”的需求。
监事的职责主要针对特定的公司制度企业，例如有限责任公司或者股份有限公司等，但是，在个人的独资企业中，出资人对企业所产生的负债应负有无限连带责任，该种企业组织形式并不强制规定必须要设置监事的职位。
法律依据：
《公司法》第五十一条有限责任公司成立后，董事会应当对股东的出资情况进行核查，发现股东未按期足额缴纳公司章程规定的出资的，应当由公司向该股东发出书面催缴书，催缴出资。
未及时履行前款规定的义务，给公司造成损失的，负有责任的董事应当承担赔偿责任。