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病假期间辞职可以吗
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辞职一个月期间请病假是否可以？
可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此期间享有劳动者的一切权利。
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被迫离职,可以2倍赔偿吗,相关的法律依据
[律师回复] 解析：
如若因用人单位的无理行为导致劳动关系被强制中止或结束，那么相应地，赔偿责任应依照经济补偿金总额的两倍来计算。
此外，若是由于用人单位的违规行为导致劳资双方的劳动合同无法得以维持及执行的地步，在劳动者并未选择坚持签署劳动合同或者劳动合同已无可维继的情况下，用人单位应对劳工以经济补偿标准为基础，再乘以两倍的金额来承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如若因用人单位的无理行为导致劳动关系被强制中止或结束，那么相应地，赔偿责任应依照经济补偿金总额的两倍来计算。
此外，若是由于用人单位的违规行为导致劳资双方的劳动合同无法得以维持及执行的地步，在劳动者并未选择坚持签署劳动合同或者劳动合同已无可维继的情况下，用人单位应对劳工以经济补偿标准为基础，再乘以两倍的金额来承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
因请假被公司开除,是否有补偿
[律师回复] 解析：
由于请假原因而遭解雇的职工，企业需按照其连续服务年限计算双倍的赔偿金额即经济补偿金。
企业在此种情况下进行的终止行为亦可理解为解除劳动合同。
若用人方面无缘由地遴选劳动者，劳动者有权申请加倍的补偿。
所涉及到的补贴比率为每实际工作一年，向劳动者发放额度为两个月薪资的补偿金。
倘若劳动者的就职时间不足于一年，并且并未与其签定正式的劳动合同，该劳动者此时有权申请双倍的工资补偿。
关于经济补偿的具体计算方式是根据劳动者在企业所提供的服务期限，每完整交付一年的时间，企业将给予支付一个月工资的标准作为对劳动者的补偿。
在满六个月但不足一年的这段时间内，按一年的标准来计算补偿额；反之，对不满六个月的时间段，仅向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若有以下任何一项情形出现，企业方可解除与劳动者之间的劳动合同：
1.在试用期内被证实不能满足公司招聘条件的；
2.严重违法用人单位规章制度的；
3.在工作中严重渎职或滥用职权，给用人单位带来了严重损失的；
4.劳动者同时在其他用人单位任职，这一行为严重干扰了本单位的正常业务运行，或者用人单位已经明确告知且敦促劳动者停止，仍未做出改正的；
5.在违背合同双方的真实意愿的前提下，通过欺骗、威胁等手段促使对方订立或修改劳动合同，从而导致该份劳动合同无法生效的；
6.因犯有刑事罪行，被依法追责的。
综合上述观点，签订劳动合同时，应严格遵守合法性、公正性、平等待遇、各方协商达成共识以及诚实守信的原则。
依法订立的劳动合同具有法律约束力，企业及其员工必须依照劳动合同约定的内容履行各自的义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
由于请假原因而遭解雇的职工，企业需按照其连续服务年限计算双倍的赔偿金额即经济补偿金。
企业在此种情况下进行的终止行为亦可理解为解除劳动合同。
若用人方面无缘由地遴选劳动者，劳动者有权申请加倍的补偿。
所涉及到的补贴比率为每实际工作一年，向劳动者发放额度为两个月薪资的补偿金。
倘若劳动者的就职时间不足于一年，并且并未与其签定正式的劳动合同，该劳动者此时有权申请双倍的工资补偿。
关于经济补偿的具体计算方式是根据劳动者在企业所提供的服务期限，每完整交付一年的时间，企业将给予支付一个月工资的标准作为对劳动者的补偿。
在满六个月但不足一年的这段时间内，按一年的标准来计算补偿额；反之，对不满六个月的时间段，仅向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若有以下任何一项情形出现，企业方可解除与劳动者之间的劳动合同：
1.在试用期内被证实不能满足公司招聘条件的；
2.严重违法用人单位规章制度的；
3.在工作中严重渎职或滥用职权，给用人单位带来了严重损失的；
4.劳动者同时在其他用人单位任职，这一行为严重干扰了本单位的正常业务运行，或者用人单位已经明确告知且敦促劳动者停止，仍未做出改正的；
5.在违背合同双方的真实意愿的前提下，通过欺骗、威胁等手段促使对方订立或修改劳动合同，从而导致该份劳动合同无法生效的；
6.因犯有刑事罪行，被依法追责的。
综合上述观点，签订劳动合同时，应严格遵守合法性、公正性、平等待遇、各方协商达成共识以及诚实守信的原则。
依法订立的劳动合同具有法律约束力，企业及其员工必须依照劳动合同约定的内容履行各自的义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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年假离职需要怎么折算
[律师回复] 解析：
根据相关政策法规的规定，以下是计算员工年假折算标准的方式：
首先，计算出员工在本年度内度过的实际工作日数除以每年的总工作日（即：
365天）；
其次，通过上述计算公式得出的结果乘以员工全年应该享受到的年休假天数；
最后，将这两个数值相减，即可得到该职工本年度未使用完的年休假天数。
此外，如果用人单位已经在当年为职工安排好了相应的年休假时间，但员工应休年假折算后超过已安排年假的天数，无需再行扣回。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
根据相关政策法规的规定，以下是计算员工年假折算标准的方式：
首先，计算出员工在本年度内度过的实际工作日数除以每年的总工作日（即：
365天）；
其次，通过上述计算公式得出的结果乘以员工全年应该享受到的年休假天数；
最后，将这两个数值相减，即可得到该职工本年度未使用完的年休假天数。
此外，如果用人单位已经在当年为职工安排好了相应的年休假时间，但员工应休年假折算后超过已安排年假的天数，无需再行扣回。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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五一休假5天都带薪吗
[律师回复] 解析：
五一劳动节并非是一个带薪假期，相反地，这被我们国家指定为法定节假日之一。
除此之外，国家法定节假日还包括了元旦节、春节、清明节、端午节、中秋节以及举国欢庆的国庆日等等。
对于那些已经在劳作岗位上服务满至少一年的劳动者来说，他们有权要求享有带薪年假。
而关于这些假期具体实施方法与政策，将由我所引述的最高人民政府进行明确规定和制定。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
五一劳动节并非是一个带薪假期，相反地，这被我们国家指定为法定节假日之一。
除此之外，国家法定节假日还包括了元旦节、春节、清明节、端午节、中秋节以及举国欢庆的国庆日等等。
对于那些已经在劳作岗位上服务满至少一年的劳动者来说，他们有权要求享有带薪年假。
而关于这些假期具体实施方法与政策，将由我所引述的最高人民政府进行明确规定和制定。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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病假多长时间可以辞退？
我国没有规定病假多久可以直接辞退劳动者，而是规定了如果在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作可以与之解除劳动合同，那么用人单位也是需要为劳动者支付一定的经济补偿金，那么支付的经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作年限来决定的。
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签了辞职书可以反悔吗
[律师回复] 解析：
若您已经递交了辞职申请，却发现尚未满足三十天或适用期员工的三日内提交的条件时，您有权撤回该申请，并与雇主共同协商以暂停解除劳动合同的程序。
然而，倘若您的离职申请已经达到法定要求，即劳动合同的解除时间已经截止，那就无法回到过去，但您仍有资格与雇主进行协商，探讨签订新型劳动合同的可能性。
当您与企业建立了明确的劳动关系后，您需要确定劳动期限，并按照相关法规签订劳动合同。
然而，在实际操作过程中，部分劳动者可能会误认为只要签订了固定期限的劳动合同，在约定的期限内没有完成工作任务便无法合法地离开岗位。
实际上，即便签订了固定期限的劳动合同，如果在期限届满前仍然未能完成工作任务，您仍然拥有离开岗位的权利。
在实践中，以下几种情况下，劳动者可以向雇主提出离职申请：
首先是劳动者提前三十天通知雇主，这种方式无需得到雇主的批准，但雇主并不需要为此承担经济补偿；
其次是根据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，这同样无需提前三十天通知，也无需得到雇主的批准，并且，雇主还必须按照规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
若您已经递交了辞职申请，却发现尚未满足三十天或适用期员工的三日内提交的条件时，您有权撤回该申请，并与雇主共同协商以暂停解除劳动合同的程序。
然而，倘若您的离职申请已经达到法定要求，即劳动合同的解除时间已经截止，那就无法回到过去，但您仍有资格与雇主进行协商，探讨签订新型劳动合同的可能性。
当您与企业建立了明确的劳动关系后，您需要确定劳动期限，并按照相关法规签订劳动合同。
然而，在实际操作过程中，部分劳动者可能会误认为只要签订了固定期限的劳动合同，在约定的期限内没有完成工作任务便无法合法地离开岗位。
实际上，即便签订了固定期限的劳动合同，如果在期限届满前仍然未能完成工作任务，您仍然拥有离开岗位的权利。
在实践中，以下几种情况下，劳动者可以向雇主提出离职申请：
首先是劳动者提前三十天通知雇主，这种方式无需得到雇主的批准，但雇主并不需要为此承担经济补偿；
其次是根据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，这同样无需提前三十天通知，也无需得到雇主的批准，并且，雇主还必须按照规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
七天试用期被辞退没有工资合法吗
[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规，试用期满七日仍未发放薪资无疑是违法的举措。
作为劳动者，无论就业时间长短，均应依法享有获得相应劳动报酬之权益；尤其在仅工作一天的情形下，雇主更应对劳动者的劳动付出予以足额报酬。
若雇主无视这一规定，以劳动者处于试用期为借口拒发薪酬，那么这样的行为就是典型的克扣工资行为，严重违反了相关法律精神。
对于此类问题，劳动者有权提起劳动仲裁或向当地劳动部门进行投诉以维护自身权益。
在试用期期间，如果劳动者决定解除与用人单位之间的劳动合同，必须提前三天以书面形式通知用人单位，待至期限届满后，劳动合同即可自动解除。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。
根据国家相关法律法规，试用期满七日仍未发放薪资无疑是违法的举措。
作为劳动者，无论就业时间长短，均应依法享有获得相应劳动报酬之权益；尤其在仅工作一天的情形下，雇主更应对劳动者的劳动付出予以足额报酬。
若雇主无视这一规定，以劳动者处于试用期为借口拒发薪酬，那么这样的行为就是典型的克扣工资行为，严重违反了相关法律精神。
对于此类问题，劳动者有权提起劳动仲裁或向当地劳动部门进行投诉以维护自身权益。
在试用期期间，如果劳动者决定解除与用人单位之间的劳动合同，必须提前三天以书面形式通知用人单位，待至期限届满后，劳动合同即可自动解除。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。
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2008年入职至今，公司未签定劳动合同，未缴纳任何保险，入职期间也签署过空白合同，现在以不合理要求劝退，应该怎样要求公司赔偿
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病假能开几天 病假期间可以做兼职吗
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