合同期满未续订，事实劳动关系能否随时解除？

不签劳动合同的情况下员工可以随时辞职，用人单位不签劳动合同的情况下员工不仅可以随时辞职，还可以向用人单位主要赔偿金，因为不签合同的话从第2个月开始需要向员工支付双倍工资。不过在此之前，员工也可以看还有没有其他的解决办法。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签订劳动合同能随时辞退吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

按照《商标法》的规定，商标超过注册的宽展期就被注销。被注销以后的商标不能以“注册商标”使用。最重要的是商标所彰显的品牌影响力，以及多年以来积累的信誉与美誉度等等也将付之东流，商标所代表的无形价值也将消失，给企业的长期发展与经营带来无形伤害。

期满未续展商标的商标局会对该商标权进行撤销，对于没有办理续展的也就没有了保护期，对于注册过后或者办理了续展的商标保护器都是十年，而一般到期时间都会有一个宽展期留给商家进行商标续展。

合同未续签辞职也是需要提前三十天通知用人单位的，对于劳动合同期满之后，劳动者继续工作，单位没有异议的，那么会视为以原条件继续履行合同，终止劳动关系也是可以的。