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工伤伤亡赔偿款,子女,配偶,父母之间怎么分配?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-09-27 辽宁朝阳
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    工亡赔偿金不是遗产,不能继承,但在司法实践中,一般是参照《继承法》的规定进行分配。原则是,首先将属于用于丧葬费等实际支出的费用扣除,剩余的赔偿金部分就按照法定继承分割。同时,要根据继承法的遗产处理原则,对生活有困难的残疾人和丧失劳动能力的人,与被继承人共同居住生活的法定继承人要予以照顾。
    如你所说的这种情况,死者父母、妻子、子女同为第一顺位继承人,应享有同等的继承份额。
    供养亲属抚慰金由本人领取,如是用人单位一次性赔偿的,归被抚养人所有,如未满十八周岁,由监护人代管。
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    6 2020-09-27
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父母遗产配偶能否继承?
父母遗产配偶能否继承,应当根据各种情况来判断的,比如说父母是订立遗嘱的情况之下,那么就按照父母的遗嘱来进行处理。如果没有遗嘱的状况之下,按照法律当中的规定,法定继承第一顺位继承人,包括父母配偶和子女。
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公司要求服从调配不服从就开除合法吗
[律师回复] 解析:
若雇员拒绝按照公司的要求调换工作岗位并导致离职,这可能是合法的行为。
然而,在这种情况下,要求离职的前提条件必须是该名雇员无法胜任其当前职位且拒绝接受公司为其提供的其他岗位安排。
在此种情况下,企业有权利将其解聘。
然而,如果企业以非法的理由或故意为难雇员来进行调岗,那么这样的离职请求就不被允许。
劳动合同是雇员和企业之间达成的协议,是双方经过充分协商后达成的共识,因此双方都应严格遵守。
企业无权单方面更改劳动合同的内容,包括薪资待遇、工作环境以及岗位等方面,这些都需要得到雇员的同意后方可进行变更。
雇员有权依据原合同的约定履行职责,如果企业在与雇员协商调岗事宜时未能达成一致,则不得擅自做出决定,否则将构成违法行为。
雇员有权向当地劳动局申请免费的劳动仲裁,要求企业承担相应的法律责任。
根据现行的相关法律法规,工作岗位属于劳动合同中的必备条款之一,因此,如果企业提出要对雇员的岗位进行调整,实际上就是对劳动合同的变更。
合同变更自然需要双方当事人协商一致。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;
情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;
对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
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用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;
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劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
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彩礼自己拿还是父母拿怎么决定
[律师回复] 解析:
关于彩礼的所有权归属问题,其关键在于以下三个方面:
首先,需要了解男方在支付彩礼时,对于相关事宜是否有明确的约定;
其次,如果约定中明确指出彩礼属于女方所有,那么这部分财产应视为女方的个人资产;
最后,若彩礼的所有权归属于女方父母,那么其实际的处置权也将落在女方父母手中。
关于婚姻彩礼的支付方究竟是男方还是女方,通常情况下,婚姻彩礼是由女方家庭收取的,这是由于这种习俗在当地较为普遍,且一般情况下,女方家庭不会退还彩礼。
然而,当涉及到彩礼返还的问题时,如果经查证存在以下几种情况,人民法院将会予以支持:
第一种情况是,双方尚未办理结婚登记手续;
第二种情况是,虽然已经办理了结婚登记手续,但是双方并没有真正开始共同生活;
第三种情况是,男方在婚前支付彩礼,并且因此导致自身生活陷入困境。
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《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:
(一)双方未办理结婚登记手续;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;
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适用前款第二项、第三项
应当以双方离婚为条件。
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配偶的父母有继承权吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着配偶的父母有继承权吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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无证驾驶致人死亡无力赔偿会被起诉吗
[律师回复] 解析:
无证驾驶造成人员伤亡的案件,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役。
对于相关的赔偿问题,需依据案件的实际情况与交通警察部门的事故责任判定进行处理,主要包括丧葬费用以及死亡赔偿金等方面。
具体的赔偿金额则需参照各地的经济发展状况而定,因此在赔偿标准上可能存在差异。
关于死亡赔偿金的计算方式,一般是以受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为基准,乘以二十年作为上限。
但是,如果受害者超过六十周岁,那么其年龄每增长一岁,赔偿年限就会相应减少一年;
若受害者达到七十五周岁及以上,则赔偿年限将缩短至五年。
若肇事者无力支付赔偿款,法院将会采取强制执行措施来确保赔偿款项得到落实。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第二十九条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;
七十五周岁以上的,按五年计算。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
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对于遗产父母和配偶怎么分配?
对于遗产父母和配偶的分配是会按均等的方式来进行处理,被继承才去世的,第一顺位的继承者有配偶、子女、还有父母;第二顺位的继承者有兄弟姐妹、祖父母、以及还有外祖父母。
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无书面协议合伙种地怎么分配
[律师回复] 解析:
对于合资企业中股权分配的详细过程,主要包括以下几个步骤:
首先,按照每位参与投资者的出资比例来分配企业百分之百的股权。
其次,若投资者之间存在着出资额的差异,则应遵循“出资越多,占股越大”的原则来决定股权比例。
再者,如果企业中有技术型股东或拥有专利权的股东,那么他们的技术贡献也应该被看做是一种资本投入,并在股权分配时得到相应的考虑。
关于董事会的职责范围,主要包括以下八个方面:
第一,召集股东大会,并向其汇报公司的运营情况;
第二,执行股东大会通过的各项决议;
第三,制定公司的长期发展规划及投资策略;
第四,编制公司的年度财务预算方案以及决算方案;
第五,制定公司的盈利分配方案以及亏损弥补方案;
第六,制定公司增资减资以及发行债券的相关方案;
第七,制定公司合并、分立、解散或者变更公司组织形式的方案;
第八,确定公司内部各部门的职能划分。
至于董事局与董事会之间的区别,主要体现在以下两个方面:
首先,从等级上看,董事局相当于企业的董事会,而董事局主席则是公司的法定代表人。
董事局作为公司的常设权力机构,直接向股东大会负责。
大型企业如集团公司、跨国公司等通常都会设立董事局。
其次,从职务上来看,董事会是股东会或股东大会这一权力机关的业务执行机构,负责公司或企业的日常经营管理工作,对股东会或股东大会负责并定期汇报工作。
股东会或股东大会做出的决策,董事会必须无条件地予以执行。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十三条
【股权转让的变更记载】依照本法第七十一条、第七十二条
转让股权后,公司应当注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。
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配偶死了父母有继承权吗?
配偶死了父母有继承权,但是这里必须是死者的父母才有继承权,对于没有死亡一方的双亲,在没有遗嘱的前提下,是没有继承死者遗产的权利的。确认配偶死亡后,配偶可以与死者的父母、子女协商分割留下的遗产。
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继承父母房产配偶有份吗?
继承父母房产配偶没有份,配偶并不是属于法定的继承人的范围之内,但是对于所继承到的财产是属于夫妻共同财产,除非说在相关的遗嘱方面已经明确的说明,仅仅是基于夫妻一方的财产,并不是基于夫妻共同的财产。
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河北省工亡去世人员抚恤金待遇标准如何
[律师回复] 解析:
1.在符合特定条件下,工伤死亡职工的配偶每月可以获取该职工个人工资的百分之四十,这些条件包括:
该配偶需依赖于已故工伤员工生前所提供的主要生活来源,同时必须完全丧失劳动能力;
或者,工伤死亡职工的配偶男性年满六十岁,女性年满五十五岁。
2.在同样符合特定条件的前提下,工伤死亡职工的其他亲属,即除配偶以外的其他近亲成员(如子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及兄弟姐妹等),每人均可每月获得该职工个人工资的百分之三十。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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