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劳动者没有过错用人单位能解除劳动合同的几种情形
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劳动者过错辞退的情形有几种
1、用人单位可以充分证明，劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，让单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致劳动合同无效的。
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劳动纠纷
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单位辞退劳动者赔偿情形有几种
《劳动合同法》中就用人单位应当支付劳动者经济补偿金或者赔偿金的情形作出了明确规定，大概包括了二十种情况。其中，就包括单位没有给劳动者依法缴纳社保费，因此导致双方解除劳动合同的，单位需要支付相应的赔偿金。由用人单位提出解除劳动合同，并且也与劳动者协商达成一致解除，此时单位也是需要支付劳动者经济补偿金。
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右踝关节韧带部分断裂，现关节镜修复固定手术，另左膝半月板损伤，加后交叉韧带完全断裂，内则韧带断裂，前韧带撕裂，左膝现没做手术，这种情况，伤残鉴定这么处理，
[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的
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你好，车祸判的对方全责，我是一名高三的学生马上要参加高考了，现在被撞成脑出血，右手骨裂，请问像这种情况能要到多少赔偿呢
[律师回复] 发生多久，对方现在什么态度？详情可以电话免费咨询我们
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出车祸了 我是伤者
[律师回复] 你好，这边具体事情是怎么样的呢，责任是怎么样划分的，交通事故总共有十几项赔偿项目，主要包括：医药费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损失等。其中单拿残疾赔偿金来说：残疾赔偿金的金额与伤残等级是挂钩的，人体损伤评定标准分为一到十级，一级最严重，十级最轻，你可以把你的医疗材料发给我看看，我先帮你评估是否能够上伤残等级。最后，切记保险公司的立场一向是能不赔就不赔，能少赔就少赔，并且每家保险公司都有聘请专业的法律顾问，所以在与保险公司签署任何文件协议之前，最好先咨询专业律师的意见，本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件，建议你及时联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！
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单位恶意辞退劳动者的情形有几种
1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;等等。
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劳动纠纷我是经营小奶茶店，没有给员工签劳务合同，确实缺少经验。后因该员工提出离职，而后找到替补人员，让他离职，当天，来店里拿取饮品未支付相应价格。且之前在店里工作期间经常被其他员工反映多次不付钱饮用甚至打包回家饮品。当天店员告知，想联系他，询问原因，在未发放工资前提下把我删除。一时情绪激动，说你是不是没付钱，不付钱工资也别要了。现在他申请仲裁
[律师回复] 干多长时间了？未签合同，双倍工资
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劳动者解除劳动合同单位给付赔偿金有何种要求
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动者解除劳动合同单位给付赔偿金有何种要求的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷就是我前男友，没有钱用就偷我的黄金去抵押铺，这种属于犯法吗？
[律师回复] 你好，这种行为你是可以报警处理的
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原单位离职后一直领取失业金，现在入职新单位试用期未交保险，签了劳动合同，想离职，失业金还能领吗
[律师回复] 你好，试用期也应该给交社保。离职后可以再次申请领取失业保险。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_
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单位迫使劳动者主动辞职劳动者该怎么做
劳动者利益受法律的保护，面对用人单位的违法行为，劳动者可以做的就是维权，通过合法方式维护自己的合法权益。通常情况下劳动者提出辞职，用人单位是不需要支付经济补偿的。因此会有公司试图通过不正当的方式逼迫劳动者自己提出离职，来避免支付经济补偿金。
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劳动纠纷我父亲在一家私人单位工作，工作期间在单位厢式货车装车过程中意外从车上摔下，造成腿部股骨颈骨折，这算工伤吗
[律师回复] 撒擦哇擦擦撒吃撒吃撒吃撒吃撒吃撒
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