律图审稿专业委员会3轮严审

绩效考核拆分原工资合法吗

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-09-28 湖南株洲
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    对于绩效考核拆分原工资合法吗这个问题,解答如下, 【法律意见】
    这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
    【法律依据】
    《工资支付暂行规定》   
    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    全文
    11 2020-09-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3866位律师在线平均3分钟响应99%好评
绩效考核拆分原工资合法吗
一键咨询
  • 永州用户4分钟前提交了咨询
    邵阳用户2分钟前提交了咨询
    164****5710用户2分钟前提交了咨询
    益阳用户2分钟前提交了咨询
    娄底用户2分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    135****4122用户2分钟前提交了咨询
    171****4467用户1分钟前提交了咨询
    171****7141用户2分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    岳阳用户2分钟前提交了咨询
    135****1201用户2分钟前提交了咨询
    134****7777用户3分钟前提交了咨询
    153****3648用户3分钟前提交了咨询
  • 150****1758用户1分钟前提交了咨询
    140****8214用户4分钟前提交了咨询
    154****8772用户3分钟前提交了咨询
    151****1858用户2分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    145****2751用户2分钟前提交了咨询
    148****7241用户1分钟前提交了咨询
    158****4068用户2分钟前提交了咨询
    138****2455用户3分钟前提交了咨询
    141****6438用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户4分钟前提交了咨询
    130****1835用户1分钟前提交了咨询
    150****4746用户2分钟前提交了咨询
    138****6427用户2分钟前提交了咨询
    164****4085用户3分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    常德用户2分钟前提交了咨询
    邵阳用户2分钟前提交了咨询
    170****4855用户4分钟前提交了咨询
    株洲用户2分钟前提交了咨询
    155****6526用户2分钟前提交了咨询
    郴州用户3分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    郴州用户3分钟前提交了咨询
    142****0706用户3分钟前提交了咨询
    142****1148用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户1分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    长沙用户4分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    170****2338用户1分钟前提交了咨询
    147****7437用户2分钟前提交了咨询
    144****1150用户1分钟前提交了咨询
    155****8602用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
    株洲用户4分钟前提交了咨询
    永州用户1分钟前提交了咨询
    永州用户3分钟前提交了咨询
    145****0277用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户2分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    娄底用户4分钟前提交了咨询
    168****4871用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户1分钟前提交了咨询
    永州用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户1分钟前提交了咨询
    172****0313用户1分钟前提交了咨询
    146****6633用户3分钟前提交了咨询
    常德用户1分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    178****7021用户3分钟前提交了咨询
    155****8654用户1分钟前提交了咨询
    158****2213用户1分钟前提交了咨询
    138****0254用户4分钟前提交了咨询
    151****7087用户2分钟前提交了咨询
    160****6605用户2分钟前提交了咨询
    171****7682用户3分钟前提交了咨询
    166****8877用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    138****6222用户1分钟前提交了咨询
    张家界用户1分钟前提交了咨询
    147****2030用户3分钟前提交了咨询
    143****7467用户1分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    长沙用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户4分钟前提交了咨询
    157****1154用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户4分钟前提交了咨询
    130****8484用户4分钟前提交了咨询
    178****7135用户3分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    136****2612用户4分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    147****5766用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户1分钟前提交了咨询
    郴州用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户3分钟前提交了咨询
    134****5701用户1分钟前提交了咨询
    165****7188用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户2分钟前提交了咨询
    株洲用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州177****7128用户1分钟前已获取解答
沭阳178****8774用户2分钟前已获取解答
镇江178****3731用户1分钟前已获取解答
绩效考核扣工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
绩效考核扣工资合法的吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法的吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
绩效工资考核的作用是什么
绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
工龄工资参与绩效考核是什么?
工龄工资主要是针对于部分老员工,因其为公司做出了巨大的贡献,为期保留的一种激励制度,而绩效考核是针对所有劳动者,为提高企业员工之间的竞争力,使员工树立正确的价值观而建立的制度。这两者之间不属于隶属关系,故工龄工资参与绩效工资的说法是很不规范的一种模式。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6968 位律师在线,高效解决问题
教师绩效工资考核办法有哪些
1、指导思想2、考核分配原则3、奖励性绩效工资发放形式1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月、下半年(7-12月)两次考核造册,由中心学校审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。2、教师奖励性绩效工资分两大块发放:放领导和班主任津贴,80%-70%发放教师绩效工资。
10w+浏览
高速公路被车追尾应当停在原地吗
[律师回复] 解析:
倘若在高速公路上遭遇了追尾事故,那么处理的正确顺序如下:
首先,若事故未造成重大的财务损失以及人员伤亡,同时车辆仍保持移动状态,建议先将车安全地转移至紧急停车带,打开警示灯,并且在车辆后方100米处放置明显的警示标识,确保不会阻碍后续车辆的通行;
其次,及时拨打报警电话,确保对现场的妥善维护,全员必须待在路边隔离护栏之外耐心等待交警的到来,切勿在高速公路或紧急停车带上逗留,更不得坐在出事车辆中等待,以免发生人身意外伤害;
再次,当交警抵达现场后,他们会进行详细的现场勘查与调查工作,然后根据实际情况来划分交通事故的责任归属,通常来说,追尾事故的责任方往往是后方车辆,除非有确凿的证据表明是前方车辆故意为之,而且后方车辆已经采取了紧急措施进行避让;
接下来,如果有人受伤,应当立即送往医院进行救治,并进行相关的伤残鉴定,依据鉴定结果向对方提出合理的赔偿要求;
最后,如果对事故责任认定持有异议,可以在收到事故责任认定书之日起的三天之内向上一级公安交通管理部门提交复核申请;如果双方就赔偿问题无法达成共识,可以选择向人民法院提起诉讼。需要注意的是,如果因事故负有主要责任甚至导致他人死亡,则可能构成交通肇事罪,面临着三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。在起诉之前,如果发现对方无力支付赔偿金,可以申请诉前财产保全。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第六十八条
机动车在高速公路上发生故障时,应当依照本法第五十二条的有关规定办理;但是,警告标志应当设置在故障车来车方向一百五十米以外,车上人员应当迅速转移到右侧路肩上或者应急车道内,并且迅速报警。
快速解决“交通事故”问题
当前3888位律师在线
立即咨询
借名买车协议有效吗
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,借用他人名义进行购车贷款的相关协议往往并不能被赋予合法效力。这种借名买车协议在法律层面上无法获得充分保障,因为受让指标使用权之人将有可能面临所购置车辆遭受抵押或者被司法机关强制执行等各类风险;
同时,倘若该车辆在行驶过程中发生交通事故,作为车牌号的实际所有者,也将有可能需要承担相应的赔偿责任。
然而,以下几种情况下的民事法律行为则通常会被认定为有效:
首先,行为人必须具备与之相适应的民事行为能力;
其次,其意思表示必须真实且明确;
最后,该行为不得违反我国现行法律、行政法规中的任何强制性规定,并且不得背离社会公共秩序和善良风俗。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应