您好，我们公司是做电商行业，请问关于员工请病假是否扣费？怎么扣。事假扣多少？

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

申请强制执行后我们只需要等待就可以了，申请强制执行后法院会安排执行人员进行强制执行，如果执行到财产，法院会通知前去领取，若是依旧不知道申请强制执行后我们怎么做可以选择继续阅读此文。

按照国家相关法律规定和要求，企业职工非因工受伤做手术，可以享受带薪病假的时间在三个月至二十四个月不等，具体需要按照职工工作年限以及在本单位工作时间年限确定，超过病假期限无法正常工作或者用人单位提供的其他工作岗位，双方可以通过协商解除劳动合同。

请病假要根据公司的规定与章程，一般情况下是不扣工资的，病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。