我们公司是一月休息6天，因为身体原因，当月休了10天，我们工资是基本工资提成绩效奖金，这样的工资可以怎么算？

我国新劳动法规定的病假大致由三中情况组成；
第一部分是在企业和员工签订劳动合同时约定的，按不低于劳动合同约定的工资待遇标准确定。
第二部分是劳动合同未约定的，应该由用人企业和职工代表通过协商，确定病假的工资发放标准。
第三部分是企业与劳动者无任何约定的，那么这种情况就要按员工在岗时的实际工资的70%给员工发放工资，此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。劳动合同法所以根据上述表述，员工在请病假时根据不同的情况企业是需要按一定的标准来给员工发放工资的，而且不能低于本事规定的最低工资标准。