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国家法定假日没法安排员工休息,过后给予补休,要不要支付3倍的加班工资。

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-09-28 克拉玛依
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律师解答 共1条
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    法定节假日用人单位安排劳动者加班的,不需要安排补休,额外支付劳动者3倍工资作为加班费即可。
      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
      证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
      《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    13 2020-09-28
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国家法定假日没法安排员工休息,过后给予补休,要不要支付3倍的加班工资。
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3倍加班工资,还是3倍工资?
法定假日是有薪假日,即不上班也要视同上班发工资,为三倍加班工资,故三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班。计算方式就是用你当日应得工资乘以四,就是你应该得到的所有工资。
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劳动纠纷
休斯敦抢劫罪判多少年徒刑
[律师回复] 解析:
根据我国刑法典规定,倘若犯罪分子采用暴力手段、胁迫手法或者其他方法进行抢劫行为,将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还将面临罚金的惩罚。
而对于具备严重情节的案例,例如入户抢劫、在公共交通工具上犯案、抢劫银行或其他金融机构以及多次抢劫或抢劫金额巨大者,则会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并且还需承担罚金或没收财产的法律后果。
抢劫罪,是指犯罪分子以非法占有为目的,针对财物的所有者、保管者,在现场采取暴力、胁迫或其他方式,强行夺取公私财物的行为。
其中,所谓的“暴力”,是指行为人对受害者的身体进行打击或强制,以此来排除受害者的反抗,进而达到劫取他人财物的目的。
在这里,我们所说的“其他方法”,是指行为人在实施暴力、胁迫手段之外,采用的其他能够让受害者无法反抗或不知反抗的方式。
任何年满14周岁且具备刑事责任能力的自然人,都有可能成为抢劫罪的犯罪主体。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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不休年假就可以得到3倍工资吗
不一定。如果不休年休假是用人单位原因引起的,用人单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的,且劳动者书面提出不休年休假的,用人单位无需向劳动者支付三倍工资。
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劳动纠纷
涉嫌袭警罪拘留几日起执行
[律师回复] 解析:
袭警罪一般被拘留的时间:
首先,关于袭警行为,具体根据实际情况与性质,可以给予相应的治安管理处罚措施,如处以有期徒刑、拘役、管制或罚金等;
其次,若其情节相对较轻且未到犯罪程度者,仅需受到五日至十日的行政拘留惩罚便足够了;
最后,倘若其所涉及的情节相当恶劣且已构成犯罪事实的情形下,刑事拘留的最长时间通常是三十七天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
《治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的,处警告或者200元以下罚款;情节严重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:
(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;
(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;
(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;
(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。
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未休的年假可以按天数获3倍工资吗
不一定。如果不休年休假是用人单位原因引起的,用人单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的,且劳动者书面提出不休年休假的,用人单位无需向劳动者支付三倍工资。
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劳动纠纷
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双休日加班补偿是给予多少倍的工资?
双休日加班补偿是给予二倍的工资作为补偿,会按工资标准的百分之二百来进行计算;如果是属于平时工作日加班的就会按百分之一百五十来进行给予,法定节假日就会按百分之三百来进行给予。
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国定节假日加班是3倍工资来进行给予吗?
国定节假日加班就是按三倍的工资来进行给予;而且还是按照劳动者当日的实际工资来进行计算;如果用人单位给予的加班工资低于当日的工资标准那么劳动者就可以向劳动部门进行举报。
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