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变更劳动合同模板有什么注意事项
劳动合同变更更应符合法律规定，否则即属于违法行为，一旦发生纠纷必将面临败诉的风险，如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
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劳动纠纷员工下班撞死人老板负什么责任
[律师回复] 解析：
根据现行法律条款，若雇员在下班途中遭遇车祸，其所在的工作单位应负担相应的责任。
然而，由于投保了适当的保险，保险公司将会在责任限制范围之内，代替雇主承担部分的赔款支出。
同时，为了保护广大劳动者的权益并确保工伤的认定和补偿得以公正公平地进行，有法律明文规定：职工在下班来回经过途中，因遭受非本人主要责任的交通事故伤势，或在乘坐城市轨道交通工具、客运轮船以及火车过程中，不幸遇到类似交通事故伤害的情况时，均应视为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据现行法律条款，若雇员在下班途中遭遇车祸，其所在的工作单位应负担相应的责任。
然而，由于投保了适当的保险，保险公司将会在责任限制范围之内，代替雇主承担部分的赔款支出。
同时，为了保护广大劳动者的权益并确保工伤的认定和补偿得以公正公平地进行，有法律明文规定：职工在下班来回经过途中，因遭受非本人主要责任的交通事故伤势，或在乘坐城市轨道交通工具、客运轮船以及火车过程中，不幸遇到类似交通事故伤害的情况时，均应视为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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快速解决“工伤赔偿”问题
老人去世了房屋产权办理确权有时间限制吗
[律师回复] 解析：
关于老人过世之后房产的继承问题，实际上并无具体的时限要求。
然而，为了遗产处理的效率和公正性，建议尽早进行继承手续的办理。
根据现行的相关法律法规，自被继承人死亡之日起，继承即告正式启动。如有继承人选择放弃继承，必须在遗产处理之前，以书面形式明确表达其放弃继承的意愿；若未曾做出任何表示，则将被视为已接受继承。对于遗嘱中的受遗赠人而言，他们需要在得知自己成为受遗赠人后的六十个自然日内，以书面形式表明是否愿意接受遗赠；逾期仍未表态者，将被视为自动放弃受遗赠权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十四条
继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。
关于老人过世之后房产的继承问题，实际上并无具体的时限要求。
然而，为了遗产处理的效率和公正性，建议尽早进行继承手续的办理。
根据现行的相关法律法规，自被继承人死亡之日起，继承即告正式启动。如有继承人选择放弃继承，必须在遗产处理之前，以书面形式明确表达其放弃继承的意愿；若未曾做出任何表示，则将被视为已接受继承。对于遗嘱中的受遗赠人而言，他们需要在得知自己成为受遗赠人后的六十个自然日内，以书面形式表明是否愿意接受遗赠；逾期仍未表态者，将被视为自动放弃受遗赠权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十四条
继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。
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二手房买卖最低价格有限制吗
[律师回复] 解析：
在法律框架内，二手房以较低价格进行交易是被允许且合法的。作为房屋的所有权人，当事人享有自由处置房地产的法定权益。
因此，低价出售二手房并未触犯任何违法法规的规定。
然而，我们需要注意的是，二手房的交易价格通常不应低于当地税务部门所设定的最低过户指导价。
法律依据：
《民法典》第五百九十五条
买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。
第五百九十六条
买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。
第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
在法律框架内，二手房以较低价格进行交易是被允许且合法的。作为房屋的所有权人，当事人享有自由处置房地产的法定权益。
因此，低价出售二手房并未触犯任何违法法规的规定。
然而，我们需要注意的是，二手房的交易价格通常不应低于当地税务部门所设定的最低过户指导价。
法律依据：
《民法典》第五百九十五条
买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。
第五百九十六条
买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。
第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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参加工作年限怎么计算
[律师回复] 解析：
在评估劳动者工龄方面，主要采取三大方法：分别为连续计算方式、合并计算手段以及工龄折算办法。
然而，在实际操作过程中，我们必须对劳动者的工龄与司龄进行明确区分。通常情况下，从劳动者开始从事职业生涯起便启动了其工龄的计算流程；然而，所谓的“司龄”，实际上更多地指向于劳动者在特定雇佣单位的实际工作时长。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
在评估劳动者工龄方面，主要采取三大方法：分别为连续计算方式、合并计算手段以及工龄折算办法。
然而，在实际操作过程中，我们必须对劳动者的工龄与司龄进行明确区分。通常情况下，从劳动者开始从事职业生涯起便启动了其工龄的计算流程；然而，所谓的“司龄”，实际上更多地指向于劳动者在特定雇佣单位的实际工作时长。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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写清原登记事项申请变更登记事项。写清公司的名称，住所邮政编码法定代表人的姓名以及详细信息。写明注册资本和实收资本。经营权限营业范围和股东。结尾盖章写明日期。
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报警后不让当事人走,算限制人身自由吗
[律师回复] 解析：
如若某人欲强行阻止他人离去，此行为常被定性为非法拘禁。非法拘禁乃是指使用拘押、禁闭或其他强制性手段，非法地剥夺他人人身自由权的违法行为。倘若行为人犯下了非法拘禁罪行，一般将面临3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚处罚。假如该罪行还伴随着伤害、羞辱他人等恶劣情节，则将给予更严厉的制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
如若某人欲强行阻止他人离去，此行为常被定性为非法拘禁。非法拘禁乃是指使用拘押、禁闭或其他强制性手段，非法地剥夺他人人身自由权的违法行为。倘若行为人犯下了非法拘禁罪行，一般将面临3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚处罚。假如该罪行还伴随着伤害、羞辱他人等恶劣情节，则将给予更严厉的制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
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快速解决“损害赔偿”问题
个体营业执照怎么变更
[律师回复] 解析：
关于企业法人营业执照经营范围的变更流程，需前往当地工商管理局办理相关手续。对于个体经营商户而言，如欲对其一般性经营范围进行更改（仅涉及在原范围基础上添加无需前置审批程序的新项目），应提交完整的营业正本与副本原件，以及经营者本人所持有之身份证明文件及其复印件。若新增项目涉及前置审批流程，则需先至相关部门完成审批手续，并在获得相应许可证照之后，携带证照原件及复印件、营业正本与副本原件，以及经营者本人所持有之身份证明文件及其复印件，前往工商管理部门办理变更登记手续。而对于公司而言，变更经营范围亦须依法办理变更登记手续。自公司成立之日起，其经营活动应严格遵守已登记的经营范围。如需变更经营范围，应向公司登记机关提出申请，并由该机构依法进行变更登记。若经营范围涉及法律、行政法规规定须经批准的项目，则在依法取得批准后，方可向公司登记机关提出变更经营范围的申请。
此外，还需前往税务部门办理税务登记变更事宜。
法律依据：
《税务登记管理办法》第十七条
纳税人已在工商行政管理机关办理变更登记的，应当自工商行政管理机关变更登记之日起30日内，向原税务登记机关如实提供下列证件、资料，申报办理变更税务登记：
（一）工商登记变更表及工商营业执照；
（二）纳税人变更登记内容的有关证明文件；
（三）税务机关发放的原税务登记证件（登记证正、副本和登记表等）。
关于企业法人营业执照经营范围的变更流程，需前往当地工商管理局办理相关手续。对于个体经营商户而言，如欲对其一般性经营范围进行更改（仅涉及在原范围基础上添加无需前置审批程序的新项目），应提交完整的营业正本与副本原件，以及经营者本人所持有之身份证明文件及其复印件。若新增项目涉及前置审批流程，则需先至相关部门完成审批手续，并在获得相应许可证照之后，携带证照原件及复印件、营业正本与副本原件，以及经营者本人所持有之身份证明文件及其复印件，前往工商管理部门办理变更登记手续。而对于公司而言，变更经营范围亦须依法办理变更登记手续。自公司成立之日起，其经营活动应严格遵守已登记的经营范围。如需变更经营范围，应向公司登记机关提出申请，并由该机构依法进行变更登记。若经营范围涉及法律、行政法规规定须经批准的项目，则在依法取得批准后，方可向公司登记机关提出变更经营范围的申请。
此外，还需前往税务部门办理税务登记变更事宜。
法律依据：
《税务登记管理办法》第十七条
纳税人已在工商行政管理机关办理变更登记的，应当自工商行政管理机关变更登记之日起30日内，向原税务登记机关如实提供下列证件、资料，申报办理变更税务登记：
（一）工商登记变更表及工商营业执照；
（二）纳税人变更登记内容的有关证明文件；
（三）税务机关发放的原税务登记证件（登记证正、副本和登记表等）。
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老板拖欠农民工工资不给怎么办
[律师回复] 解析：
1、当遇到拖欠农民工薪资的情况时，工人可采取以下措施维护自己的合法权益：积极与雇主进行友好协商解决问题；向相关行业的调解委员会申请调解以寻求法律援助；向当地劳动就业监督管理部门进行投诉举报；向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；向人民法院提交支付令申请，或者在对仲裁结果不满的情况下，向人民法院提起诉讼。
2、在劳动关系中出现争议时，当事人若不愿自行协商解决或协商无果，或者达成和解协议后未能如约履行，均可向调解委员会申请调解；若不愿接受调解或调解失败，或者达成调解协议后未能按约定执行，则可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果仍存异议者，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、当遇到拖欠农民工薪资的情况时，工人可采取以下措施维护自己的合法权益：积极与雇主进行友好协商解决问题；向相关行业的调解委员会申请调解以寻求法律援助；向当地劳动就业监督管理部门进行投诉举报；向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；向人民法院提交支付令申请，或者在对仲裁结果不满的情况下，向人民法院提起诉讼。
2、在劳动关系中出现争议时，当事人若不愿自行协商解决或协商无果，或者达成和解协议后未能如约履行，均可向调解委员会申请调解；若不愿接受调解或调解失败，或者达成调解协议后未能按约定执行，则可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果仍存异议者，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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车坏了老板扣工资怎么办
[律师回复] 解析：
若您的车辆出现故障并因此遭到了雇主的薪资扣减问题时，建议您率先与雇主进行充分友好的沟通和协商以寻求妥善的解决方案。若双方未能就此事达成共识，您有权向当地的劳动监察大队投诉，寻求他们的公正介入和帮助。
此外，您还可以向当地的仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。如果对于仲裁结果仍有异议，您可以在收到裁决书之日起的十五个自然日内，依法向当地的人民法院提起诉讼，请求司法救济。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
若您的车辆出现故障并因此遭到了雇主的薪资扣减问题时，建议您率先与雇主进行充分友好的沟通和协商以寻求妥善的解决方案。若双方未能就此事达成共识，您有权向当地的劳动监察大队投诉，寻求他们的公正介入和帮助。
此外，您还可以向当地的仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。如果对于仲裁结果仍有异议，您可以在收到裁决书之日起的十五个自然日内，依法向当地的人民法院提起诉讼，请求司法救济。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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协商劳动合同变更模板需要注意什么
协商劳动合同变更模板需要注意变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复。
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劳动纠纷限速70开80罚多少钱
[律师回复] 解析：
若您以每小时70英里的速度行使而实际速度达到了每小时80英里，这便是一种被定义为“不超过20％”的超速违法行为。
依据相关的法规和条例，这种情况通常需要支付数额为二百元人民币的罚款，并且会扣除机动车驾驶员的驾照三分之一的积分。
具体来说，根据国家交通法的规定，如果您驾驶的是中型及以上类型的载客载货汽车，或是运输危险物品的车辆，在高速公路，以及城市快速路之外的任何道路上行驶，或者驾驶其他类型的机动车辆，其行驶速度超过了规定的速度限制，但并未达到20％的标准，那么将会被一次性记取三分的违章记录。
此外，根据国家交通法的规定，所有的机动车辆在上路行驶时，都必须严格遵守所设置的限速标志所标明的最高时速。在没有设置限速标志的路段，驾驶员也应该保持安全的行车速度。特别是在夜间行驶，或者在那些容易发生危险的路段行驶，以及遇到诸如沙尘暴、冰雹、雨、雪、大雾、结冰等恶劣天气条件时，更应适当降低行驶速度，确保行车安全。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分分值》第三条第二项
驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的，一次记3分。
《道路交通安全法》第四十二条
机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。
在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。
夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度。
若您以每小时70英里的速度行使而实际速度达到了每小时80英里，这便是一种被定义为“不超过20％”的超速违法行为。
依据相关的法规和条例，这种情况通常需要支付数额为二百元人民币的罚款，并且会扣除机动车驾驶员的驾照三分之一的积分。
具体来说，根据国家交通法的规定，如果您驾驶的是中型及以上类型的载客载货汽车，或是运输危险物品的车辆，在高速公路，以及城市快速路之外的任何道路上行驶，或者驾驶其他类型的机动车辆，其行驶速度超过了规定的速度限制，但并未达到20％的标准，那么将会被一次性记取三分的违章记录。
此外，根据国家交通法的规定，所有的机动车辆在上路行驶时，都必须严格遵守所设置的限速标志所标明的最高时速。在没有设置限速标志的路段，驾驶员也应该保持安全的行车速度。特别是在夜间行驶，或者在那些容易发生危险的路段行驶，以及遇到诸如沙尘暴、冰雹、雨、雪、大雾、结冰等恶劣天气条件时，更应适当降低行驶速度，确保行车安全。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分分值》第三条第二项
驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的，一次记3分。
《道路交通安全法》第四十二条
机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。
在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。
夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度。
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快速解决“交通事故”问题
收购的判决书怎样变现
[律师回复] 解析：
关键在于，在设定抵押权的过程中，金融机构必须要求抵押方提供抵押财产现场勘查的证据并进行记载备存，同时，抵押人需要签署明确的无租赁以及产权归属情况保证书，这将为未来实现抵押权的顺利拍卖打下坚实的基础。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十五条
判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
关键在于，在设定抵押权的过程中，金融机构必须要求抵押方提供抵押财产现场勘查的证据并进行记载备存，同时，抵押人需要签署明确的无租赁以及产权归属情况保证书，这将为未来实现抵押权的顺利拍卖打下坚实的基础。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十五条
判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
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补充侦查超时限谁管
[律师回复] 解析：
我国现行法律法规并未对补充侦查超期之后应如何处理做出明确界定。
根据相关法律规定，一次补充侦查的期限为一个月以内，且补充侦查次数最多可达两次。若经过上述补充侦查程序后，仍无法收集到足够充分、确凿的证据或者证明案件事实存在的依据，导致案件不具备提起公诉的条件，那么检察机关将依法作出不起诉决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十五条
人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的，可以要求其对证据收集的合法性作出说明。人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。
我国现行法律法规并未对补充侦查超期之后应如何处理做出明确界定。
根据相关法律规定，一次补充侦查的期限为一个月以内，且补充侦查次数最多可达两次。若经过上述补充侦查程序后，仍无法收集到足够充分、确凿的证据或者证明案件事实存在的依据，导致案件不具备提起公诉的条件，那么检察机关将依法作出不起诉决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十五条
人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的，可以要求其对证据收集的合法性作出说明。人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。
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租机变现被骗怎么办
[律师回复] 解析：
立即采取行动。请务必将所遭遇的诈骗行为迅速通知警方，同时向其详细说明案情，并提供相关的证明材料，如电信通话记录、即时通讯对话内容、转账或者汇款凭证等。搜集证据。务必妥善保存所有与诈骗案件有关的证据材料，例如短信信息、电子邮件往来、社交平台留言以及其他可能涉及到诈骗事件的各类文件资料。寻求法律援助。若诈骗案件涉及的财产数额较大，例如超过人民币3000元，公安部门应当予以立案处理，在此种情况下，您也可考虑通过法律手段来追讨损失，例如对犯罪嫌疑人提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
立即采取行动。请务必将所遭遇的诈骗行为迅速通知警方，同时向其详细说明案情，并提供相关的证明材料，如电信通话记录、即时通讯对话内容、转账或者汇款凭证等。搜集证据。务必妥善保存所有与诈骗案件有关的证据材料，例如短信信息、电子邮件往来、社交平台留言以及其他可能涉及到诈骗事件的各类文件资料。寻求法律援助。若诈骗案件涉及的财产数额较大，例如超过人民币3000元，公安部门应当予以立案处理，在此种情况下，您也可考虑通过法律手段来追讨损失，例如对犯罪嫌疑人提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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公司变更登记模板是怎样的
1、变更公司名称注意事项：如果您想办理公司名称变更,应首先取得新名称的核准。提交材料：1、《公司变更(改制)登记申请书(公司备案申请书)》。2、《指定(委托)书》。3、《企业法人营业执照》正、副本。4、《企业名称变更预先核准通知书》。5、同意名称变更的股东决议。6、修改后的章程或章程修正案。
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公司经营限制他人人身自由该怎么判
[律师回复] 解析：
关于限制人身自由之惩罚措施的具体规定如下：若有人实施非法拘禁、非法闯入他人宅邸或强行搜查他人身体等行为，应由当地公安机关依法处以十天至十五天的拘留以及五百元到一千元的罚款；如情节轻微者，则可被处以五天以上十天以下的拘留以及二百元到五百元的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；
（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；
（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
关于限制人身自由之惩罚措施的具体规定如下：若有人实施非法拘禁、非法闯入他人宅邸或强行搜查他人身体等行为，应由当地公安机关依法处以十天至十五天的拘留以及五百元到一千元的罚款；如情节轻微者，则可被处以五天以上十天以下的拘留以及二百元到五百元的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；
（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；
（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
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快速解决“刑事辩护”问题
授权书没有期限有效吗
[律师回复] 解析：
在某些情况下，即使委托书未能清晰载明其有效期间，也不会对该委托书产生实质性影响。在此情况下，当事人双方均有权设定委托书的执行期限，倘若有任何补充性的权力约定无法完成，则该份委托书应视为未设定期限的授权文件。因此，在遵循相关法律法规的前提下，双方当事人皆可随时终止此种授权关系。委托代理权方面，为了确保授权行为的合法性及其妥当性，我们建议采取书面形式进行授权，且在授权委托书中必须详细列明代理人的姓名或名称、代理事项、权限以及期限等关键信息，同时还需由被代理人亲自签署或加盖公章以示确认。对于合同中未作约定或约定不清的部分，我们建议在合同生效之后，当事人双方应首先尝试通过协商来弥补这些不足之处；若协商无果，则应依据合同中的其他条款或交易习惯来加以确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百六十五条
【授权委托书】委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。
第五百一十条
【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；
不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
在某些情况下，即使委托书未能清晰载明其有效期间，也不会对该委托书产生实质性影响。在此情况下，当事人双方均有权设定委托书的执行期限，倘若有任何补充性的权力约定无法完成，则该份委托书应视为未设定期限的授权文件。因此，在遵循相关法律法规的前提下，双方当事人皆可随时终止此种授权关系。委托代理权方面，为了确保授权行为的合法性及其妥当性，我们建议采取书面形式进行授权，且在授权委托书中必须详细列明代理人的姓名或名称、代理事项、权限以及期限等关键信息，同时还需由被代理人亲自签署或加盖公章以示确认。对于合同中未作约定或约定不清的部分，我们建议在合同生效之后，当事人双方应首先尝试通过协商来弥补这些不足之处；若协商无果，则应依据合同中的其他条款或交易习惯来加以确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百六十五条
【授权委托书】委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。
第五百一十条
【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；
不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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怎样说有利于变更抚养权
[律师回复] 解析：
为呈现有力证据以支持申报变更子女扶养权的申请，以下列举几种可能适用的相关证据：
（1）证明与子女同住之方罹患严重疾病或者身受残障而无法再承担对子女的抚养责任者；
（2）证明与子女共同居住的一方在日常生活中未尽到抚养义务之实据；
（3）证明与子女共同居住的一方存在虐待子女行为的证据；
（4）证明与子女共同居住的一方对子女的身心健康产生了明显且有害的影响的证据；以及（5）证明年满十周岁以上的未成年子女，自愿选择跟随另一方生活，并且该方具备抚养能力的证据。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
为呈现有力证据以支持申报变更子女扶养权的申请，以下列举几种可能适用的相关证据：
（1）证明与子女同住之方罹患严重疾病或者身受残障而无法再承担对子女的抚养责任者；
（2）证明与子女共同居住的一方在日常生活中未尽到抚养义务之实据；
（3）证明与子女共同居住的一方存在虐待子女行为的证据；
（4）证明与子女共同居住的一方对子女的身心健康产生了明显且有害的影响的证据；以及（5）证明年满十周岁以上的未成年子女，自愿选择跟随另一方生活，并且该方具备抚养能力的证据。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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签约主播合同期限2年内解约算违约吗
[律师回复] 解析：
若提前解除合同时所述理由均符合相关法律规制和双方在合同中已经明确约定，便属于合法行为而非违约行为。比如，当雇主采取暴力手段、威胁或非法限制人员人身自由的方式强迫员工进行工作时，又或是雇主违反安全规定强行要求员工进行危险操作，威胁到他们的生命安全时，此时，员工有权立刻解除与雇主之间的劳动合同关系，无需事先向雇主要求；只要是在提前解除合同过程中所涉及的事项皆符合法律规定，那么这样的解除行为将被视为合理行为，而非违约行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若提前解除合同时所述理由均符合相关法律规制和双方在合同中已经明确约定，便属于合法行为而非违约行为。比如，当雇主采取暴力手段、威胁或非法限制人员人身自由的方式强迫员工进行工作时，又或是雇主违反安全规定强行要求员工进行危险操作，威胁到他们的生命安全时，此时，员工有权立刻解除与雇主之间的劳动合同关系，无需事先向雇主要求；只要是在提前解除合同过程中所涉及的事项皆符合法律规定，那么这样的解除行为将被视为合理行为，而非违约行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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