律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·合同事务
问题没解决?125200人选择咨询律师
劳动合同无效后劳动者劳动报酬如何支付
一键咨询
为您推荐
请求支付劳动报酬要注意什么，支付劳动报酬有什么标准
一般需要注意用人单位应当按照之前所约定的劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。对于劳动者的劳动报酬，法律规定一般是按月支付，并且不能低于当地的最低工资标准，否则的话单位就要承担相应的法律责任。
10w+浏览
合同上有你的手印有效吗
[律师回复] 关于合同上手印的效力问题，有以下几点需要了解：
1. 一般来讲，合同上有手印是有效的。手印作为签名形式，在法律上和签名效力相同。
2. 《中华人民共和国民法典》有明确规定，当事人以合同书形式订立合同，当当事人都签名、盖章或者按指印时，合同就成立了。在合同上按手印，意味着当事人认可并确认了合同内容。
3. 不过，即便合同上有手印，若合同存在违反法律法规、违背公序良俗等情况，那合同也可能无效。例如，合同是通过欺诈、胁迫等手段签订的，或者合同内容本身就是违法的。
4. 总而言之，合同上有手印在符合法律规定条件时是有效的。但具体判断时，还得结合实际的合同内容以及相关法律规定来综合考虑。
1. 一般来讲，合同上有手印是有效的。手印作为签名形式，在法律上和签名效力相同。
2. 《中华人民共和国民法典》有明确规定，当事人以合同书形式订立合同，当当事人都签名、盖章或者按指印时，合同就成立了。在合同上按手印，意味着当事人认可并确认了合同内容。
3. 不过，即便合同上有手印，若合同存在违反法律法规、违背公序良俗等情况，那合同也可能无效。例如，合同是通过欺诈、胁迫等手段签订的，或者合同内容本身就是违法的。
4. 总而言之，合同上有手印在符合法律规定条件时是有效的。但具体判断时，还得结合实际的合同内容以及相关法律规定来综合考虑。
3.7w浏览
快速解决“合同事务”问题
工伤费用保险公司全额赔付吗
[律师回复] 工伤费用不一定由保险公司全部赔付，具体情况是这样的：
1. 工伤保险基金承担大部分费用：一般来讲，工伤保险基金会负担像医疗费、伤残津贴、丧葬补助金这类费用。
2. 部分费用由用人单位承担：像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用，可能就得用人单位来承担了。
要是用人单位给员工买了商业雇主责任险等商业保险，在工伤保险基金赔付之后，商业保险公司会按照保险合同约定，对部分费用进行赔付，但一般也不会全额赔。
具体怎么赔付，得看工伤的实际情况、相关法律法规以及保险合同的约定。要是发生了工伤事故，一定要及时向劳动保障部门申报工伤，然后按照法定程序去处理，这样才能保证自己的权益得到保障。
1. 工伤保险基金承担大部分费用：一般来讲，工伤保险基金会负担像医疗费、伤残津贴、丧葬补助金这类费用。
2. 部分费用由用人单位承担：像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用，可能就得用人单位来承担了。
要是用人单位给员工买了商业雇主责任险等商业保险，在工伤保险基金赔付之后，商业保险公司会按照保险合同约定，对部分费用进行赔付，但一般也不会全额赔。
具体怎么赔付，得看工伤的实际情况、相关法律法规以及保险合同的约定。要是发生了工伤事故，一定要及时向劳动保障部门申报工伤，然后按照法定程序去处理，这样才能保证自己的权益得到保障。
4.8w浏览
老婆婚内出轨老公能起诉第三者吗
[律师回复] 一般来讲，老公通常是不能直接去起诉第三者的。在婚姻关系里，配偶出轨主要是夫妻间婚姻关系方面的问题，并不是第三者的侵权行为。
这里分两种情况来看：
1. 如果第三者的行为构成了重婚罪，老公可以向公安机关报案。什么是重婚罪呢？就是有配偶还和别人结婚，或者明明知道别人有配偶却还跟人家结婚的这种行为。这种情况下，就由司法机关去追究第三者的刑事责任。
2. 要是第三者的行为只是一般的出轨，没有触犯像重婚罪这类法律规定，那老公是没办法起诉第三者让其承担民事赔偿责任之类的。不过呢，老公可以在离婚诉讼的时候，强调是因为配偶出轨才导致婚姻破裂等过错，这样就能争取在财产分割、子女抚养这些方面获得更有利的地位。
这里分两种情况来看：
1. 如果第三者的行为构成了重婚罪，老公可以向公安机关报案。什么是重婚罪呢？就是有配偶还和别人结婚，或者明明知道别人有配偶却还跟人家结婚的这种行为。这种情况下，就由司法机关去追究第三者的刑事责任。
2. 要是第三者的行为只是一般的出轨，没有触犯像重婚罪这类法律规定，那老公是没办法起诉第三者让其承担民事赔偿责任之类的。不过呢，老公可以在离婚诉讼的时候，强调是因为配偶出轨才导致婚姻破裂等过错，这样就能争取在财产分割、子女抚养这些方面获得更有利的地位。
3.5w浏览
夫妻婚内财产约定协议书有效期限是多久
[律师回复] 关于夫妻婚内财产约定协议书的有效期，一般来说是没有明确规定的。
1. 协议有效的条件：只要这份协议是夫妻双方真实想法的体现，而且不违背法律的强制性规定，那它就是依法有效的。
2. 法律性质决定有效期：从法律性质看，婚内财产约定其实就是对夫妻财产关系作出的一种约定。它不会因为时间过去就肯定失效。除非夫妻双方在协议里专门约定了具体的期限或者相关条件，不然在夫妻关系存在的这段时间里，协议都是有效的。
3. 举例说明：比如说，协议里约定一方在某种特定情形下能够得到某项财产，只要这个特定情况没有改变，那协议的这个约定就一直有效。
4. 夫妻关系终止时的作用：就算夫妻关系结束了，这份协议在处理财产分割等相关问题的时候，依然有着重要的参考意义。
1. 协议有效的条件：只要这份协议是夫妻双方真实想法的体现，而且不违背法律的强制性规定，那它就是依法有效的。
2. 法律性质决定有效期：从法律性质看，婚内财产约定其实就是对夫妻财产关系作出的一种约定。它不会因为时间过去就肯定失效。除非夫妻双方在协议里专门约定了具体的期限或者相关条件，不然在夫妻关系存在的这段时间里，协议都是有效的。
3. 举例说明：比如说，协议里约定一方在某种特定情形下能够得到某项财产，只要这个特定情况没有改变，那协议的这个约定就一直有效。
4. 夫妻关系终止时的作用：就算夫妻关系结束了，这份协议在处理财产分割等相关问题的时候，依然有着重要的参考意义。
4.3w浏览
拒不支付劳动报酬罪在哪报案
拒不支付劳动报酬罪属于刑事罪案，可以向当地公安机关报案，由公安机关立案侦察后移交检察院审查起诉。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
10w+浏览
劳动纠纷婚内什么样的协议有法律效应
[律师回复] 婚内协议要具有法律效应，得满足下面这些条件：
1. 协议双方得有完全民事行为能力，也就是能自己独立把心里想的表达出来。
2. 协议内容不能违反法律、行政法规里那些强制规定，也不能违背公序良俗。
3. 协议得是双方真实想法的体现，不能存在欺诈、胁迫这类情况。
举个例子来说，像财产分割协议。要是双方把婚前和婚后的财产都明确约定好了，而且符合前面说的那些条件，那么在离婚的时候，这个协议就能当作财产分割的依据。
再比如说忠诚协议。它约定双方在婚姻关系存在期间，要忠诚对待彼此。要是有一方违反了，就得承担相应的责任。只要这个协议的内容是合法的，那它也是具有法律效力的。
1. 协议双方得有完全民事行为能力，也就是能自己独立把心里想的表达出来。
2. 协议内容不能违反法律、行政法规里那些强制规定，也不能违背公序良俗。
3. 协议得是双方真实想法的体现，不能存在欺诈、胁迫这类情况。
举个例子来说，像财产分割协议。要是双方把婚前和婚后的财产都明确约定好了，而且符合前面说的那些条件，那么在离婚的时候，这个协议就能当作财产分割的依据。
再比如说忠诚协议。它约定双方在婚姻关系存在期间，要忠诚对待彼此。要是有一方违反了，就得承担相应的责任。只要这个协议的内容是合法的，那它也是具有法律效力的。
4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我弟以前跟別人买的土地签的合同，现在人不在了合同还有效吗？
[律师回复] 若之前的合同有效，签合同的当事人不在不必然影响合同效力。若签订的土地买卖合同违反法律规定则该合同自始无效。
3.2w浏览
拒不支付劳动报酬罪向谁报案
拒不支付劳动报酬罪属于刑事罪案，可以向当地公安机关报案，由公安机关立案侦察后移交检察院审查起诉。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，我的车卖给别人了，钱没有付清，他又把车卖给另一个人，说好的每个月给我转钱，只有开始的时候给我转过两次，后来再没有转，现在都快一年了，不给我钱也不接我电话
[律师回复] 你好，可以起诉要求给付购车尾款
3.4w浏览
快速解决“债权债务”问题
拒不支付劳动报酬犯罪吗
拒不支付劳动报酬罪要被判处刑罚。根据犯罪嫌疑人的犯罪情节不同，处罚也不相同。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
10w+浏览
刑事辩护
我的车借给朋友开，不知道他是无证驾驶的前提下借给他了(有录音证据)，然后出了事故，这个人逃逸了，现在联系不上
[律师回复] 一般来说，如果车主无过错，交强险会在限额内进行赔偿，但商业险可能会因驾驶人无证驾驶及逃逸等情况存在拒赔的可能，具体需根据保险合同条款来确定。
4.8w浏览
第三者按原配要求金额还款后 原配和原配丈夫文字承诺此事就此结束 但之后几个月原配一直骚扰第三者并威胁说要网上曝光和拉横额和上门提亲 在这个情况下第三者该怎样做
[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权
5w浏览
劳动者报酬法律规定是什么？
在劳动法中也是对劳动者的报酬问题作出了相应的规定，其中就规定了工资需要按照按劳分配以及实行同工同酬的原则，同时用人单位也是会根据本单位的实际生产经营特点以及经济效益来确定工资分配方式和工资水平，任何的用人单位都是需要按照约定时间支付劳动报酬的。
10w+浏览
劳动纠纷
