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离婚时要考虑什么问题

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-09-28 香港市区
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律师解答 共1条
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    对于离婚时要考虑什么问题这个问题,解答如下,
    1、如果你要解除婚姻关系,对方的意见是什么?有没有可能协商,如果协商,对方提出的条件是什么?
    2、关于子女抚养问题,你想要孩子吗?你有能力支付孩子的抚养费吗?你能争取到孩子的证据和材料是什么?对方呢?
    3、关于财产归属,以领取结婚证为时间分割点,哪些属于婚前财产,哪些属于婚后财产?婚后财产要怎么分?哪些婚后财产自己一定要,哪些财产可以分割给对方?对方的意见是什么?
    4、是否还有需要补充的其它情形?
    离婚无非围绕的是婚姻关系的解除、孩子抚养、财产归属这三个问题进行,侧重点又各有不同。
    解决婚姻烦恼无非两种方式:协议离婚和诉讼离婚。而我们律师所说的离婚案件,是指因为小孩抚养问题或者财产分割存在争议协商不成,诉讼到,由进行调解或判决的离婚案件。
    全文
    12 2020-09-28
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在离婚时要考虑哪些问题
在离婚的时候其实需要夫妻考虑的问题也是蛮多的,比较常见的就包括了共同财产的分割、共同债务的承担、未成年子女的抚养问题。这三方面都是很容易产生纠纷的,而离婚夫妻在无法协商一致的情况下,也是可以依法向法院提起诉讼,由法官以法律为依据同时结合实际情况作出判决。
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刚考上合同制教师就怀孕违法规定了吗
[律师回复] 解析:
对于签订了合约的教师而言,即便处于妊娠期也不应遭受解雇的命运。
依据我国相关法律,用人单位是不得依照本法第四十条及第四十一条之规定实施解除劳动合同的行为的:
首先,如果劳动者在进行接触职业病危害作业之前未能履行离职前的职业健康检查义务,或者在诊断或医学观察期间被确诊为疑似职业病患者;
其次,若劳动者在本单位患有职业病或者因工负伤,并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力;
再次,如果劳动者患病或者非因工负伤,并且在规定的医疗期限之内;
最后,如果女职工正处在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期;
此外,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间;
最后,如果法律、行政法规规定的其他情形出现。
然而,需要注意的是,如果在试用期内被证实不符合录用条件的话,那么将会面临被解雇的风险。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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离婚前应考虑哪些问题?
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