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判定工伤需要提供哪些材料

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-29 安徽亳州
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 认定工伤需要提供哪些材料
    一、伤者居民身份证或死者居民身份证。
    二、伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的:
    1、委托律师代理的,律师需要向劳动局提交律师事务所函和伤者或死者家属的授权委托书,随身携带律师证备验;
    2、委托其他人代理的,需要向劳动局提交伤者或死者家属的授权委托书和代理人的居民身份证。
    三、工伤认定申请表。
    工伤认定申请表是认定工伤的基本材料,包括事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。属于下列情况应提供相关的证明材料:
    1、用人单位未参加工伤保险的,提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明;
    2、职工死亡的,提交死亡证明;
    3、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应提交事故的相关证据材料;
    4、因履行工作职责受到暴力伤害的,应提交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其他证明;
    5、由于机动车引事故起的伤亡提出工伤认定的,应提交公安交通管理部门的证明;不属于公安交通管理部门处理的,提交相关部门的证明;
    6、因公外出期间,由于工作原因受到伤害的,应当由当地公安机关出具的证明或其他有效证明;
    7、发生事故下落不明的、认定因工死亡应提交人民宣告死亡的结论; 
    8、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应提交医疗机构的抢救和死亡证明;
    9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,应提交民政部门或者其他相关部门的有效证明;
    10、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,应提交《伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
    四、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
    申请人提出工伤认定申请时,应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。职工在没有劳动合同的情况下,可以提供一些能够证明劳动关系存在的其他材料,如领取劳动报酬的证明(包括工资条、工资卡或其他工资支付凭证)、工作证或工卡、单位出入证、单位同事的证明等等。
    受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。
    五、医疗机构出具的受伤后的诊断证明书,或者职业病诊断机构(或鉴定机构)出具的职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。
    六、受伤害职工就医医院出具的病历。
    全文
    7 2020-09-29
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工伤认定需要提供哪些材料
1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系的证明。3、医院的诊断证明、病历等材料。4、两份以上的证人证言并附上证人的身份证复印件。5、工伤认定申请报告。6、发生交通事故的。还需要提供交通事故责任认定书。
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工伤赔偿
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工伤鉴定的材料需要提供哪些?
1、填写《工伤认定申请表》,包括事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤情况等基本情况,一式两份。2、医疗诊断证明3、省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明4、劳动合同复印件或者其他建立劳动关系的有效证明。5、用人单位的伤害事故调查报告
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工伤赔偿
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工伤认定需要单位提供什么材料
1、《职工工伤事故备案表》。2、用人单位事故调查报告书。3、《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。4、受伤害职工的身份证复印件。5、两人以上的证人证言,需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。6、医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历,属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书。7、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。
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工伤赔偿
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办理工伤保险需要提供哪些材料
企业工伤保险参保开户申报材料有:1、营业执照原件及复印件;2、工伤保险费费率核定表。3、办理参保登记后,携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续,按照营业执照确定单位行业类别和缴费费率。
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劳动纠纷
取保候审后怎样翻供
[律师回复] 解析:
若在取保候审期间内不曾如实交代犯罪事实,那么即使在法庭进行审查时依旧需要作出真实且详细的陈述,并可适时地提出反供诉求。
然而,申请反供需要得到充足证据的印证,如但凡无法提供足够确凿的证据来支持翻供论点,那么法庭将不会予以采纳这些毫无说服力的翻供陈述。
再者,当法庭对反供请求展开调查之时,倘若发现先前所作的供述是真实可信的,那么被告人将无法被认定为自首或坦白,也无法获得从轻或减轻刑罚的优待。
此外,根据我国现行法律法规,在刑事审判程序中,应以其他证据作为主要的定罪依据,而非过分依赖于口供。换言之,只要其他证据足以证实犯罪行为的存在,无论是否存在口供,均不影响对其定罪和量刑。反之,若无其他证据加以佐证,仅凭口供便无法直接判定其有罪并给予相应的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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申请工伤待遇需要提供哪些材料
申请工伤待遇时需要提供的材料是身份证原件和复印件,工伤认定决定书,医院的诊断证明,各种处方单及检查报告病历本,假如说在外地治疗的,还得提供异地居住就医申请表,工伤导致残疾的,要提供劳动能力鉴定书,残疾辅助器具确认书等相关材料。
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工伤赔偿
取保候审要提前多久去监狱
[律师回复] 解析:
通常情况下,取保候审的犯罪嫌疑人在开庭审判前三日会被收押归案。
然而,当他们经由公诉机关指控而被提交至法院审理时,法院具有决定是否继续适用取保候审措施或撤销该项权利,进而按照法定程序进行逮捕,同时将其移送公安机关依法执行。
依据相关的法律法规,人民检察院与公安机关针对犯罪嫌疑人和被告人均可采取最长为十二个月的取保候审措施,以及最长为六个月的监视居住措施。在此期间内,对案件的侦查、起诉及审理工作不得间断。若发现不应追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限已届满的情形,应立即解除相应的强制措施。解除取保候审、监视居住的决定必须及时告知被取保候审、监视居住人及其所在单位。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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