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企业破产清算不够清偿债务该如何办

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-09-29 甘肃平凉
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律师解答 共1条
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    一、企业破产清算不够清偿债务怎么办
    1、根据《公司法》第一百八十七条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民申请宣告破产。公司经人民裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民。可以要求进行破产清算时优先支付员工赔付。
    2、根据《劳动合同法》第四十四条规定:用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。
    其中第四十六条也有规定:依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    3、根据《企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
    由此可见,企业被依法宣告破产时,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定,要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
    二、无法清算的法律后果
    依照公司法以及《最高人民法院关于适用公司法若干问题的规定
    (二)》中的相关规定,公司不及时成立清算组或者清算组没有尽到相应职责的,应当承担以下的法律后果:
    1、未在法定期限内成立清算组开始清算,导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失,股东应在造成损失的范围内对公司债务承担赔偿责任。
    2、股东怠于履行义务,导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失,无法进行清算的,股东应对公司债务承担连带清偿责任。
    3、股东恶意处置公司财产给债权人造成损失的,股东应对公司债务承担相应的赔偿责任。
    4、未经依法清算,以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记的,股东应对公司债务承担相应的赔偿责任。
    5、公司未经清算即办理注销登记,导致公司无法清算,股东应对公司债务承担清偿责任。
    三、破产债权怎么进行申报
    1、应申报的破产债权的范围。破产法(试行)第三十条规定:“破产宣告前成立的无财产担保的债权和放弃优先受偿权的有财产担保的债权为破产债权。”如果债权人未依法律的规定申报债权,则其程序法与实体法上的权利均归于消灭,即债权不复存在。破产法(试行)第九条规定:“逾期未申报债权的,视为自动放弃债权。”
    2、申报破产债权的期限。申报破产债权的期限是指法律规定或指定的债权人向或其指定机关申报债权的期间。破产法(试行)第九条规定,人民应当在受理破产案件后10日内通知债务人并发布公告。人民在收到债务人提交的债务清册后10日内应通知已知的债权人。债权人应当在收到通知后1 个月内,未收到通知的债权人应当在破产公告后3个月内向人民申报债权。
    3、申报破产债权的内容。破产法(试行)第九条规定,债权人在申报债权时,应说明债权的数额和有无财产担保,并提交有关证明材料。这些证明材料应包括申报债权人的姓名(名称)、住址、债权的内容和原因、债权的性质等。
    4、接受破产债权申报的机关。债权人申报债权,应向法律规定的机关为之。否则,不发生债权申报的效力。破产法(试行)第五条规定:“破产案件由债权人所在地人民管辖。”
    5、破产债权申报的效力。破产债权申报发生两方面的效力:
    (1)取得参加破产程序并行使权利的资格和权利,如表决权,依破产程序接受债权清偿的权利等;
    (2)债权的诉讼时效因破产债权申报而中断。
    全文
    6 2020-09-29
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企业破产清算不够清偿债务怎么办
公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资,那只能按照谁欠得多就拿得多,等比例分配。剩下的就没有了。有限公司的法定代表不承担责任。不过,能证明法人代表也是股东、而且法人代表恶意混淆公司资产和个人资产、或者设立其他企业转移公司财产的:可以请求以同时是股东的法人代表的个人财产偿还。
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企业应该如何申请破产清算
具体的方法是,向人民法院提出破产申请,应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项:一、申请人、被申请人的基本情况;二、申请目的;三、申请的事实和理由。
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企业破产怎样进行企业清算?
企业破产进行企业清算的方式是:清算公司财产、制订清算方案、了结公司债权、债务、分配公司剩余财产。发现公司财产不足清偿债务的,清算组有责任立即向有管辖权的人民法院申请宣告破产。经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交人民法院。
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破产企业有清算所得税该纳税吗?
要纳税,破产企业清算所得不享受任何所得税优惠。一方面,企业清算期间所得税优惠政策一律停止。《企业所得税法》第25条规定,国家对重点扶持和鼓励发展的产业项目,给予企业所得税优惠。
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企业破产法员工赔偿有规定吗
[律师回复] 解析:
当企业面临倒闭之际,其员工将有资格获得经济补偿金。
所谓经济补偿金,即是在雇佣关系解除或者终止之后,由雇主依照相关法律规定,一次性的向劳动者支付的一笔数额较大的金钱补助。
正是在此种情况下,雇主在与劳动者解除劳动合同时,必须按照既定的标准,一次性地向劳动者支付相应的经济补偿金。
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首先,公司拖欠劳动者的工资以及医疗、伤残补助、抚恤等相关费用;
其次,公司拖欠劳动者应划入其个人账户的基本养老、医疗保险费用;
最后,法律及行政法规所规定的,应当支付给劳动者的补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
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破产企业有清算所得税该纳税吗
如果清算所得小于等于0,则不用缴纳企业所得税。因而企业清算期间所得税优惠政策应一律停止,企业应就其清算所得依照税法规定25%的法定税率缴纳企业所得税。
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劳务派遣拖欠工资该怎么处理
[律师回复] 解析:
对于劳务派遣公司未能按时发放工资的情况,您可以采取以下几种方式进行解决:
首先,您可以选择向所在地的劳动行政部门进行举报,以维护自身权益;
其次,如若对劳动行政部门的处理结果仍然存在异议,您还可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请;
最后,如果对仲裁裁决结果仍不满意,您有权在收到仲裁裁决书之日起15日内,依法向人民法院提起诉讼。
根据我国相关法律法规的规定,用人单位若出现以下任意一种情形,劳动行政部门将有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;
同时,对于劳动报酬低于当地最低工资标准的,应支付其差额部分;
若逾期仍未支付,则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准,向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排劳动者加班却未支付相应加班费的;
(四)在解除或终止劳动合同时,未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
快速解决“劳动纠纷”问题
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信用卡没还清能贷款买房吗
[律师回复] 解析:
若持卡者拥有优良的信用记录且无任何逾期等破坏个人征信之行为,便具备了向银行申请购房贷款的资格。
然而,银行在审理贷款申请过程中,会认真评估借款人的债务比率。
倘若其所负信用卡欠款数额巨大,则极有可能对贷款审核结果产生不利影响。
通常而言,各大银行均要求贷款申请人的总体债务不应高于每月稳定收入的50%。
若由于信用卡欠款造成月度还款压力增大,将有很大概率提升无法获得房贷批准的风险。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
公司与员工签劳务合同需要注意什么
[律师回复] 解析:
当企业与劳动者签署劳动合同之际,理应特别关注并遵循如下几个方面:
首先,作为企业方,有责任全面且准确地向劳动者揭示其所承担的工作任务、劳动环境、工作场所地址、职业岗位潜在风险、企业安全生产现状、薪酬福利待遇等一系列关键信息,并且尊重劳动者对上述内容的咨询需求,予以充分解答;
其次,对于劳动者来说,同样负有义务将与签署劳动合同密切关联的个人基本情况如就业经历、教育背景等进行真实而详尽的阐述和披露;
最后,为确保劳动关系的合法性和稳定性,劳动合同应当以书面文本的形式加以明确规定,且协议书需由企业及劳动者双方各自持有一份。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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