公司常年要求员工加班加点，并特意把基本工资定得很低，把八个小时后的四个小时时间定义成加班费以月工资以加班费的名义发放。公司这种情况下违法吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 先报警，报警不行就直接起诉

[律师回复] 这个可以协商的，内部沟通为主。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 您好！咨询当地政府部门。

[律师回复] 您好，想咨询哪方面的问题呢

[律师回复] 您好 赌场获利多少呢？

[律师回复] 要是说“因为太长所以逃回家”似乎更合理

[律师回复] 你好具体的情况可以电话沟通一下

[律师回复] 不低假释。。。。。。。。

[律师回复] 你好，可以起诉离婚，争取属于你的权益

[律师回复] 没有其他约定的话，该房产系夫妻共同财产，但具体分割比例需要考虑多个因素。

[律师回复] 你好，我是王律师，工地加班工资建议协商处理。

[律师回复] 请详细介绍情况或来电进行咨询以获取更好的咨询效果。

[律师回复] 您好，方便详细说一下您的情况吗

[律师回复] 你好，你的诉求是什么d

[律师回复] 解析：
在对各种因素进行全面深入的评估剖析后，我们不难发现，一般的责任归属往往是依赖于双方在事件中所扮演角色的正反面以及谁更有可能引导或引发该事件的关键性错误来加以判断和决定的。
具体来说，对于交通事故的处理，公安机关交通管理部门会依据当事人的行为对发生道路交通事故所产生的影响以及他们的过错程度的严重与否，从而确定出当事人应负的责任。
例如，若机动车驾驶人有明显违反驾驶规定的行为，那么机动车就需要承担起全部的责任。
然而，如果机动车驾驶人在正常行驶过程中并未出现任何违规行为，而孩子却在马路上乱跑导致了交通事故的发生，那么机动车驾驶人只需要承担主要责任，而孩子的父母由于未能尽到监护职责，将承担次要责任。
在此情况下，相关当事人应该根据他们自身行为过错程度的比例及其与损害后果之间的因果关系，来承担相应的法律责任。
换句话说，如果当事人的行为是导致损害后果发生的主要原因，那么他就必须承担主要责任；
反之，如果当事人的行为只是导致损害后果发生的次要原因，那么他就只需承担相应的责任。
当涉及到人身伤害时，侵权者必须向受害者支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复所需的合理费用，以及因为误工而减少的收入。
如果受害者因此致残，侵权者还须赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
如果受害者不幸身亡，侵权者还须赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。
监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；
不足部分，由监护人赔偿。

[律师回复] 解析：
苏州工业园区社会保险的缴费标准与比例如下所示：
1、对于灵活就业人员而言，他们每月应缴纳的基本养老保险资金金额应该按照20%的缴费比例来进行计算；
而在基本医疗保险方面，他们每月所需缴纳的费用则应当依据5%的缴费比例来进行计算；
2、针对乙类综合保障计划的缴费以及入账比例而言，整套方案的总比例为28.8%，其中，单位承担的部分占比为18.3%，个人承担的部分则为10.5%；
此外，个人账户中，养老金的比例为8%，医疗保险的比例则为3%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。