律图审稿专业委员会3轮严审

违反劳动法39条企业应不应该付工人工资

帮助5人 3.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-09-29 呼伦贝尔市
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法务说法
    法务说法
    50人赞同了该解答
    咨询我
    你好,关于上述的问题,解答如下, 用人单位依据《劳动合同法》39条可以立即和劳动者解除劳动合同,不需要支付劳动者经济补偿或赔偿金。《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    9 2020-09-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3532位律师在线平均3分钟响应99%好评
违反劳动法39条企业应不应该付工人工资
一键咨询
  • 巴彦淖尔盟用户4分钟前提交了咨询
    172****1812用户1分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户1分钟前提交了咨询
    138****4232用户2分钟前提交了咨询
    165****6475用户1分钟前提交了咨询
    174****2335用户3分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户3分钟前提交了咨询
    165****4202用户2分钟前提交了咨询
    包头用户1分钟前提交了咨询
    174****8536用户1分钟前提交了咨询
    141****6786用户1分钟前提交了咨询
    158****7553用户4分钟前提交了咨询
    赤峰用户3分钟前提交了咨询
    乌海用户4分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
  • 锡林郭勒盟用户3分钟前提交了咨询
    138****0578用户1分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户3分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户1分钟前提交了咨询
    133****0266用户1分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    158****2331用户1分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    154****3582用户1分钟前提交了咨询
    153****4017用户3分钟前提交了咨询
    167****7207用户1分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    171****5126用户1分钟前提交了咨询
    170****4820用户4分钟前提交了咨询
    165****6047用户3分钟前提交了咨询
    136****1624用户4分钟前提交了咨询
    145****1874用户4分钟前提交了咨询
    155****6185用户1分钟前提交了咨询
    137****2671用户3分钟前提交了咨询
    赤峰用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户3分钟前提交了咨询
    145****8285用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户1分钟前提交了咨询
    166****8132用户1分钟前提交了咨询
    174****3601用户4分钟前提交了咨询
    143****7387用户2分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    172****4302用户1分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    通辽用户1分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    145****7506用户3分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    143****0074用户1分钟前提交了咨询
    151****6537用户1分钟前提交了咨询
    131****0180用户4分钟前提交了咨询
    166****2115用户1分钟前提交了咨询
    148****1603用户2分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    161****3105用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    乌海用户3分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    136****6528用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    146****5617用户3分钟前提交了咨询
    147****6348用户1分钟前提交了咨询
    138****7574用户2分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    163****5008用户4分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户4分钟前提交了咨询
    172****5644用户3分钟前提交了咨询
    133****6640用户3分钟前提交了咨询
    乌海用户1分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户4分钟前提交了咨询
    乌海用户2分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    138****5437用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    160****0087用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    155****2586用户4分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    177****5770用户3分钟前提交了咨询
    通辽用户4分钟前提交了咨询
    150****2768用户1分钟前提交了咨询
    167****0743用户1分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户2分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户1分钟前提交了咨询
    155****7612用户3分钟前提交了咨询
    赤峰用户2分钟前提交了咨询
    136****4860用户2分钟前提交了咨询
    156****3135用户1分钟前提交了咨询
    150****7581用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州178****8199用户4分钟前已获取解答
常州152****2955用户2分钟前已获取解答
连云港188****2109用户1分钟前已获取解答
企业应如何支付工资,怎么支付员工工资
1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
企业员工周六加班应付几倍工资?
企业员工周六加班应付双倍的工资。因为我们国家法律当中明确的规定,如果说是存在着周末加班的这种情况的话,就是属于休息日加班,所以是支付双倍的工资,如果是在法定节假日安排加班的话,就需要支付三倍的劳动者的工资的。
10w+浏览
劳动纠纷
企业辞退员工应付哪些补偿
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1、企业无故辞退员工,属于违法辞退,需要支付双倍的经济补偿。2、因劳动合同到期,企业辞退员工的,需要支付经济补偿。3、在经济性裁员的情况下,辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律,辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
违反劳动合同39条需要补偿吗
根据规定,解除劳动合同在某些情况下无需支付经济补偿。例如,员工在试用期内未能达到录用标准或严重违反公司规章制度,雇主有权解除合同。这些情况下,无需进行经济补偿。但请注意,解除合同应遵循相关程序,确保合法性,维护双方权益。
10w+浏览
劳动纠纷
中国太多企业违反劳动合同法,企业员工应该怎么办?
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
违约金赔偿法院会按住建局意见顺序,工资,材料费,面积差,违约金
[律师回复] 法院判定违约金赔偿时,通常不会直接按住建局意见的工资、材料费、面积差、违约金这样的顺序来,而是依据以下法律规定和原则进行判定:
合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
违约金调整规则:根据《民法典》第五百八十五条规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。比如双方约定的违约金为合同金额的 50%,但实际损失仅为合同金额的 10%,违约方可以请求法院适当减少违约金。
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应