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债权人代位权行使的条件有什么

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-09-29 广西柳州
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,
    一、债权人对债务人的债权合法
    不论是合同之债,还是不当得利之债、无因管理之债、侵权之债等,都可以提起代位权诉讼,行使代位权,不论债发生的原因,只要合法之债即可。同时,债权人对债务人的债权应当到期。
    二、债务人怠于行使到期债权,对债权人造成损害
    所谓“怠于行使”,是指债务人可以行使却不积极行使的客观事实状态。
    首先,权利可以行使,是指权利不仅生效而且在法律上不存在行使的障碍。
    其次,债务人有不积极行使权利的客观事实存在,如不以诉讼或者仲裁的方式行使权利,而债务人以催债、催交的方式向次债务人主张债权,则不影响代位权的行使。至于不行使的原因,法律在所不问。
    至于何种情况属于对债权人造成损害,法无明文规定。如果将债务人没有对次债务人提讼或者仲裁,就算对债权人造成损害,则标准过于宽泛,不符合保全制度的宗旨如果将债务人没有清偿能力或者不足以清偿,算作对债权人造成损害的界限,标准又过于严格,使得代位权制度形同虚设。
    三、债务人的债权已经到期
    债务人对于次债务人的债权已经到期,债务人才享有请求权,债权人才能代位行使,否则代位权将无法成立。债务人对第三人的权利不成立、无效、或已经实现,代位权都不成立。非现实存在的权利,如继承期待权、接受遗赠等不得代位行使。
    四、债务人的债权不是专属于债务人自身的债权
    专属于债务人自身的债权通常认为有以下几种:
    1、非财产性权利,主要指身份上的权利,如监护权、婚生子女否认权、非婚生子女认领权等。
    2、不得扣押的权利,如离退休金、抚恤金等,因其与债务人的身份不能分离,也并非用于担保债权的实现的责任财产等。
    3、不得转让的权利,如受抚养的权利,当事人约定不得转让的权利等。
    4、主要为保护无形利益的财产权。如财产收益权、因健康或名誉受到损害的损害赔偿请求权等。除此之外的债权均可被代位行使。
    全文
    9 2020-09-29
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债权人行使代位权
债权人代位权是债的保全制度的一种。所谓代位权是指因债务人怠于行使其到期债权,对债权人造成损害的,债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权的权利。
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在同一个企业干了24年前12单位未缴社保能让单位补缴冯
[律师回复] 在这种情况下可以尝试要求单位补缴社保,具体如下:

一、补缴的法律依据和可行性

- 法律依据:根据《社会保险法》等相关法律法规,用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险。对于单位未依法缴纳社保的时段,员工有权要求单位补缴。
- 时效问题:虽然过去了 12 年,但在一些地区,如果员工能够证明与单位存在劳动关系(如通过工资发放记录、工作证明等),且一直在该单位工作至今,劳动监察部门或社保经办机构仍有可能受理补缴申请。

二、补缴的流程

- 与单位协商:首先与单位进行友好协商,向单位说明补缴社保的合法性和必要性,并出示相关法律依据和工作证明材料。如果单位同意补缴,可共同向当地社保经办机构提出申请。
- 向社保经办机构投诉:如果单位拒绝补缴,员工可以向当地社保经办机构投诉。投诉时需要准备充分的证据材料,如劳动合同、工资发放凭证、工作记录等,以证明在该时段与单位存在劳动关系。社保经办机构会根据情况进行调查核实,并依据相关规定作出处理决定。
- 劳动监察部门介入:除了向社保经办机构投诉外,还可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工和社保缴纳情况进行监督检查,对于单位未依法缴纳社保的行为,可以责令其限期补缴,并可依法给予行政处罚。

三、可能面临的困难及解决办法

- 单位已不存在或难以联系:如果原单位已经不存在或者难以联系到相关负责人,补缴社保可能会面临一定困难。此时可以尝试通过工商登记信息查找单位的清算主体或者上级主管部门,看是否可以协调解决补缴问题。
- 证据不足:如果缺乏足够的证据证明劳动关系,可能会影响补缴申请的受理。在这种情况下,可以尝试寻找其他间接证据,如同事的证人证言、当时的工作邮件、工作照片等,以增强证明力。
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