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公司的工资制度是底薪加提成,但是没有加班费,每天都让加班干到很晚这样违法吗

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-09-29 浙江丽水
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    我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。
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    7 2020-09-29
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拿月薪每晚加班有加班费吗
有加班费,任何加班都是有加班费的,或者用调休的方式补偿。加班工资计算方法为:法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘300%乘加班天数,休息日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘200%乘加班天数。
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盗窃罪到底有没有死刑
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,犯盗窃罪并不一定会被判定为死刑。
这是因为在中国刑法典中,对于盗窃罪最严厉的处罚仅限于无期徒刑,且仅适用于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的情况下。
换句话说,即便涉及到数额巨大的盗窃,其最高刑罚也不过是无期徒刑。
然而,并非所有的盗窃行为都会被认定为盗窃罪。
例如,对于那些具有小偷小摸行为的人,如果他们是由于遭受灾害而导致生活困难,偶尔进行的盗窃行为,或者是受到他人威胁被迫参与盗窃活动,并且没有分得赃物或者分得的赃物极少,那么这些情况通常可以不视为盗窃罪,而是由有关部门给予适当的处罚。
此外,对于那些盗窃自己家庭成员或近亲财物的行为,也应该与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,这类案件一般可以不按照犯罪处理,除非确实有必要追究刑事责任。
在这种情况下,处理方式也应当与社会上的盗窃案件有所不同。
最后,需要注意的是,虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但是如果情节轻微,同时具备以下任一条件,就可以不作为犯罪处理:
1.年龄在16至18岁之间的未成年人实施了盗窃行为;
2.全部退还赃款和赔偿损失;
3.主动向公安机关自首;
4.被胁迫参与盗窃活动,没有分得赃物或者获得的赃物很少;
5.其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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公司每天晚上开会算不算加班?
公司每天晚上开会是算加班的,法律上明确规定了在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的,具体情况下员工加班是需要支付加班费的,具体情况下可以根据实际的涉案情况来进行合法的处理。
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1、在平时夜间加班的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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劳动纠纷
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加班没有加班费还干吗?
可以拒绝加班,法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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