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安徽房屋过户纠纷打官司期限多长时间

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-09-29 贵州遵义
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    《民法总则》规定,向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
    诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民不予保护有特殊情况的,人民可以根据权利人的申请决定延长。
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    9 2020-09-29
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安徽房屋过户纠纷打官司期限多长时间
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安徽省房屋租赁合同范文
出租方、承租方;第一条 租赁房屋及附件的名称、数量、质量与用途;第二条 租赁期限;第三条 租金和租金的交纳期限;第四条 租赁期间房屋修缮;第五条 出租方和承租方的变更;第六条 合同终止;第七条 违约责任;第八条 免责条件 ;第十条 其它约定事项。出租方、承租方、日期。
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房产纠纷
签无固定期限合同需要什么条件
[律师回复] 解析:
签署无固定期限合同需满足以下任一条件:
首先,用人单位与劳动者在友好协商的基础上达成共识,即可签订无固定期限劳动合同;
其次,存在如下情况之一时,劳动者有权提出或同意续签、订立劳动合同,除非劳动者明确表示希望订立固定期限劳动合同,否则应订立无固定期限劳动合同:
第一种情况是,劳动者在该用人单位连续工作满十年;
第二种情况则是,当用人单位首次实施劳动合同制度或是国有企业进行改革并重新订立劳动合同时,如果劳动者在该用人单位已经连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚不足十年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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房屋在安徽拆迁怎么赔偿?
拆迁草房的每平方米补偿1900元左右,拆迁砖瓦房的每平方米补偿2400元左右,拆迁捣制或预制砖砼结构房的每平方米补偿2800元,拆迁楼房(二层以上)的每平方米补偿3300元,附着物会按照实际的价值进行赔偿。
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征地拆迁
举证期限届满前是什么时候
[律师回复] 解析:
当举证期限届满之时,意味的正式超越了由法院所制定并通知的向法庭提交证据的最终截止日期。
所谓的举证期限,其实是由法院以书面形式向诉讼参与者发送的举证通知书中所明文规定的,是每个当事人向法院提交证据的具体时间段。
众所周知,诉讼乃基于证据展开的角逐,若要进行民事诉讼,则双方当事人必须提交充足且确凿的证据来证实各自的诉讼主张。
然而,为了规范审理程序,证据必须在举证期限内提出;
对于一审普通案件,人民法院所设定的举证期限不得低于十五天;
而对于二审案件,若提供新的证据,举证期限亦不得低于十天。
此外,如有当事人申请证人出庭作证,也应在举证期限届满之前提出。
倘若当事人逾期提供证据,人民法院有权责令其作出解释,必要时甚至可要求其提供相应的证据支持。
若当事人因客观原因导致逾期提供证据,或者对方当事人对逾期提供的证据并未提出任何异议,那么这种情况将被视为未逾期。
法律依据:
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十九条
人民法院应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商,并经人民法院准许。
人民法院确定举证期限,第一审普通程序案件不得少于十五日,当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。举证期限届满后,当事人对已经提供的证据,申请提供反驳证据或者对证据来源、形式等方面的瑕疵进行补正的,人民法院可以酌情再次确定举证期限,该期限不受前款规定的限制。
第一百条
当事人申请延长举证期限的,应当在举证期限届满前向人民法院提出书面申请。申请理由成立的,人民法院应当准许,适当延长举证期限,并通知其他当事人。延长的举证期限适用于其他当事人。
申请理由不成立的,人民法院不予准许,并通知申请人。
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安徽省房屋拆迁怎么补偿
安徽房屋拆迁的时候,是可以得到相应的补偿,其中是包括:被征收房子本身的价值补偿,这个是不可以低于作出房屋征收决定被公告的时候,被征收房屋市场的价格。还有因为房子被征收,导致被拆迁需要临时搬迁安置的补偿费用。更多关于安徽省房屋拆迁怎么补偿的答案,可以从下文中了解。
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征地拆迁
行政许可设置权限的法律依据是什么
[律师回复] 解析:
(1)关于法律对于行政许可事项的设定权力:
法律有权设定行政许可事宜,这乃是根据我中华人民共和国的政治体制特殊性质所决定的。
只要符合《行政许可法》所明确规定可以依法设立行政许可的事项范畴,那么法律便具有了设定该等行政许可的权力。
然而,涉及到国家基本制度以及关乎公民基本权益的重大事项,则必须由法律进行设定和规范;
(2)关于地方性法规在行政许可设定方面的权限:
地方性法规乃省级人大及其常委会依据法定程序制定或批准的法律规范。
在尚未制定出法律、行政法规的情况下,地方性法规可以依法设定行政许可。
法律依据:
《中华人民共和国行政许可法》第十五条
本法第十二条所列事项,尚未制定法律、行政法规的,地方性法规可以设定行政许可;尚未制定法律、行政法规和地方性法规的,因行政管理的需要,确需立即实施行政许可的,省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定临时性的行政许可。临时性的行政许可实施满一年需要继续实施的,应当提请本级人民代表大会及其常务委员会制定地方性法规。
地方性法规和省、自治区、直辖市人民政府规章,不得设定应当由国家统一确定的公民、法人或者其他组织的资格、资质的行政许可;不得设定企业或者其他组织的设立登记及其前置性行政许可。其设定的行政许可,不得限制其他地区的个人或者企业到本地区从事生产经营和提供服务,不得限制其他地区的商品进入本地区市场。
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安徽入户口新政策是什么?
安徽入户新政策从入户的目的和依据、适用范围、基本条件、基本要求、部门职能、立户原则、家庭户和特殊情况户上面更改了政策,这使得安徽省的入户政策更加完善,也更人符合当下入户公民的需求了。
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打了法官是袭警罪吗
[律师回复] 解析:
侵犯警察权当属刑事犯罪行为,具体来说便是涉嫌妨害公务罪。
倘若有人通过实施暴力、威胁等手段来干扰或阻挠国家机关工作人员在其职责范围内合法地行使相应权利与义务,那么根据相关法律法规,将面临3年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金的严厉处罚。
而对于那些采取更为恶劣的手段,如使用枪支、管制刀具,甚至是驾驶机动车撞击等方式,对执法人员的人身安全构成严重威胁的罪犯,则将被判处3年以上7年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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安徽入户口新政策是什么
落户政策有:在安徽参加城镇职工养老保险一年;拥有合法住宅房产并取得房产证的;每一个住宅房地产两年内只能享受一项居住、就业和落户政策的;配偶一方在安徽参城镇职工养老保险,另一方有安徽的房产。如果申请搬入该地区,则需办理全户搬迁。
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无固定期限劳动合同被辞退怎么办
[律师回复] 解析:
涉及到无固定期限劳动合同下的员工裁员问题时,必须依据具体的解雇原因做出合理的判断。
若该行为符合相关法律法规规定的条件并得到正当批准,那么无需对被裁员工进行任何赔偿;
反之,若该解雇属违法性质,则须对员工支付相应的经济补偿金。
此种补偿金的发放需参考员工本人的具体工龄以及当期薪酬水平,具体操作方式如下:
对于那些已在单位内服务满足一整年时间的员工,需给予一个自然月的薪酬金额作为经济补偿金,且随着每年服务月份的累积,补偿金的金额也将相应递增;
若员工于公司工作尚未达到整年,但超过半年者(即实际工作6个月以上不满1年),则应参照工作满一年的情形处理,支付一个自然月的薪酬作补偿;
而对于在公司服务时间仅限于6个月或更短的员工,其所能获得的经济补偿金金额为半个自然月的薪酬。
此外,如员工的月度薪酬高于用人单位所在地上一年度全体职工月均工资的三倍,则经济补偿金的计算标准将以全体职工月均工资的三倍为准,且经济补偿金的最高限额为12年以下。
法律依据:
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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