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公司要求签劳动合同,有个员工不肯签,请问员工恶意不签劳动合同怎么办

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-09-29 佳木斯
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    根据法律规定,与员工签订劳动合同是用人单位的责任,如果员工不签订,用人单位应书面通知,员工仍不签订的,用人单位应书面通知解除劳动关系。依据劳动合同法第十条、第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资,截止点为双方订立书面劳动合同的前一日,最长不超过十一个月。因此,如果该名员工迟迟不与公司签订劳动合同,公司应书面通知其签订,其仍不签订的,应通知其解除劳动关系。如果员工一再拖延,且公司除了管理人员的口头告知外,没有任何行动,那么一旦超过了一个月的宽限期,公司将面临支付双倍工资的问题。
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    6 2020-09-29
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超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
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