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司与工伤员工协商解除劳动合同,在协商同时员工没去上班,员工没答字,公司就以员工协商后没上班旷工的理由不支付赔偿金

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-09-29 甘肃陇南
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律师解答 共1条
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    但是这要双方都认可是双方真实意思的表达并且形成书面协议双方签字盖章才合法有效,发生工伤后不经过当地人社部门工伤科认定就说我这是工伤。如果职工个人只是一味地协商,导致维权无门,走程序的同时可以进行协商,单位以与职工协商过程中职工未上班视为旷工为由而不支付工伤待遇是错误的这个都是违反劳动法律法规的行为,协商不成的那就等着劳动能力鉴定结果出来后按照伤残等级要求工伤待遇,没有结果时往往超过了申请工伤认定的时间,吃了哑巴亏,出现工伤双方可以协商解决。职工个人一定要搞清楚,这是不可取的,一定要走工伤认定的程序
    全文
    9 2020-09-29
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