律图审稿专业委员会3轮严审

未签订劳动合同,辞职后单位说交接期间不发奖金。

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-09-29 江苏镇江
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    对公司不利点:按劳动法一个月以上至一年未签订劳动合同的如员工要求劳动仲裁的公司将按双倍工资赔偿从入职第二个月起算;对员工不利点:未经公司批准擅自离职的视作旷工公司有权辞退并不支付补偿金。员工请假应按公司制度办事事假可扣当天工资。所以你公司应权衡利弊建议:1对所有员工补签劳动合同以入职时间开始计算;2立即建立必要的管理制度;3凡入职员工交给一份员工守则其中包含公司必要的最基本的制度。已经存在的事实与员工妥善协商办理最好根据公司的财务状况主动采取补偿措施并由员工签字。这样才是公司可免除后院起火的不利局面。
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    7 2020-09-29
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单位辞退员工是否给年终奖
公司辞退员工是否还需要发放年终奖,需要看具体情况。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。
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劳动纠纷
未满十八岁犯盗窃罪判多久
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规规定,凡年龄超过十六周岁而未满十八周岁之少年实施盗窃公共或私人财产的行为,且涉案金额达到一定程度者,将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制刑罚,同时可能被判处罚款。对于年龄不足十六周岁的未成年人,若其涉及盗窃行为,则不视为犯罪,也无需承担刑事责任,但其父母或监护人应受到相应的管教。
此外,对于盗窃公共或私人财产,涉案金额较大,或者多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等行为的,将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制刑罚,同时可能被判处罚款;如果涉案金额巨大,或者存在其他严重情节的,将面临三年以上十年以下的有期徒刑,同时可能被判处罚款;而对于涉案金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节的,将面临十年以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,同时可能被判处罚款或没收财产。在确定盗窃罪的量刑起点时,可根据具体情况在相应的幅度内进行调整:若涉案金额达到数额较大起点,并且在两年内发生过三次盗窃行为,或者是入室盗窃,或者是携带武器盗窃,或者是扒窃,那么量刑起点可以设定为一年以下的有期徒刑、拘役;若涉案金额达到数额巨大起点,或者存在其他严重情节,那么量刑起点可以设定为三年至四年的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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单位辞退员工该给年终奖吗
辞退员工该给年终奖吗?年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。
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劳动纠纷
故意伤害罪未成年怎样判刑
[律师回复] 解析:
首先,对于未满十四岁周岁的未成年人,其若故意实施伤害行为,则无需承担刑事责任。
其次,对于年龄介于十四至十八周岁之间的未成年,如果其故意伤害他人,将会面临相应的法律制裁。具体而言,他们可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚;但如果导致受害者重伤,那么量刑将上升至三年以上十年以下有期徒刑;而当这类伤害行为致使受害者死亡或者采用极端残忍手段使对方重伤且造成严重残疾时,相关罪犯可能会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉处罚。
最后,需要特别强调的是,已满十二周岁不满十四周岁的青少年,如在犯罪过程中犯下故意杀人罪或故意伤害罪,并且对受害者产生了严重后果(如导致死亡或伤残),同时情节恶劣的情况下,经过最高人民检察院的核准和审查之后,将有可能承担刑事责任。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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单位辞退员工年终奖还发吗
辞退员工年终奖还发吗?年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。
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劳动纠纷
单位犯行贿罪的量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
关于单位行贿罪的定罪量刑标准如下:
首先,对于情节较为严重的单位行贿案,法庭将判罚涉事单位支付相应的罚金;
同时对直接责任人处以拘役的刑罚,其最高刑期为五年以下,并处相应金额的罚金。
其次,若在此类行贿活动中,个人因为参与行贿而违法获取了利益,那么将会以行贿罪论处,同样处以拘役的刑罚,其最高刑期为五年以下,并处相应金额的罚金。
然而,如果情节更为严重,则可能会被判处五年以上十年以下的有期徒刑,并处以相应金额的罚金,甚至情节特别恶劣者,有可能被判处十年以上直至无期徒刑,并处以相应金额的罚金或者没收全部财产。但是,如果行贿人能够认识到自身所犯下的罪行,并且在被司法机关追究之前主动向相关部门坦白交代犯罪事实,那么可以依法获得从轻或者减轻处罚的机会。
法律依据:
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
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用人单位辞退年终奖要不要发
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劳动纠纷
如何认定单位受贿罪的共犯
[律师回复] 解析:
单位受贿罪共同犯罪具备三大要件:
1、首先,犯罪主体必须由一个单位联合另一个或多个单位或个体组成。在单位受贿罪共同犯罪中,作为主要犯罪主体的单位,必须符合特定条件,即为“国家机关、国有企业、事业单位以及群众团体”。
然而对于作为从属犯罪主体的单位或个体,他们在法律上的身份无需特殊规定,只要其具备相应的刑事责任能力便可。
2、其次,客观方面必须拥有共同的犯罪行为。这些犯罪行为是共同犯罪单位(个体)需承担法定刑事责任的源头。共同犯罪的行为并不意味着每个罪犯都要实施相同的犯罪行为,还涉及到对犯罪行为的具体分工及相互协作。比如单位受贿罪的客观方面体现为为他人提供利益并从中获取财物,因此在共同犯罪中,所有参与单位受贿行为的单位或个体必须有至少一项此类犯罪行为。而此类犯罪行为所针对的客体,必然是国家机关、国有企业、事业单位以及群众团体职务行为的公正性和廉洁性。
3、最后,主观方面必须存在共同的受贿意图。单位受贿作为一种故意犯罪,其体现的是单位整体的意志,但实际上却是由其直接负责的主管人员或其他相关责任人的意志所决定。
此外,在构成单位受贿共犯的各单位之间,通常存在着业务、人事或经济上的约束关系,从属单位的意志往往会受到主导单位意志的影响,甚至有时候二者的意志会出现重合。
法律依据:
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
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单位辞退员工后年终奖是否要发
单位辞退员工后年终奖是否要发?年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。
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劳动纠纷
未满多少岁不能刑事拘留
[律师回复] 解析:
对于年仅十二周岁以下的未成年人士来说,依法不适用于采用刑事拘留的执法措施。
然而,若在年龄满十二周岁而未达到十四周岁之际,触碰法律红线实施了故意杀人、故意伤害等恶性犯罪行为,致使他人生命遭受严重侵害或者身体受到极度残害,且情节极其恶劣者,经过最高人民检察院严格审核并批准后,方可对其采取刑事拘留的强制性措施。
此外,对于年龄介于十四周岁至十六周岁之间的青少年罪犯,如果他们所犯下的是特定类型的罪行,也有可能被处以刑事拘留的处罚。
最后,当年龄超过十六周岁时,则可以适用刑事拘留的法律规定。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
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强奸未遂与强奸罪的量刑有几个档次
[律师回复] 解析:
对于强奸罪的量刑标准,我们可以进一步细化,具体地展开阐述:
根据相关法律规定,如果行为人是采取暴力、威胁或者其他不法手段强迫受害者与其发生性关系的,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑;而如果行为人与未满十四周岁的未成年女性发生性关系,无论其是否自愿,都将被视为强奸罪,并会受到从重处罚;
此外,如果行为人在实施强奸或奸淫行为时,存在着严重的恶劣情节,例如强奸妇女、奸淫幼女多人,或者在公共场合当众进行这些行为,那么他们将会面临更为严厉的惩罚,即十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
欠信用卡未还属于诈骗罪吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,这并不足以证明构成了刑事犯罪,而更多地是经济上的纷争。在信用卡使用过程中,倘若出现还款逾期现象,短期内仅仅逾期几天或仅至一个月的时间,并不会产生太大影响。
然而,如果逾期时间过长,银行将会采取相应措施进行催收,若持卡人仍然未能如期偿还欠款,银行便可能对其提起诉讼。当涉及到的金额较大且情节较为严重时,银行甚至有权直接向当地公安机关报案。若公安机关经审查后认定该行为符合恶意透支的相关规定,则将对此展开立案调查,届时,持卡人可能会被指控犯有信用卡诈骗罪。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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