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公司突然解散,如何赔偿员工?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-09-29 江苏常州
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
    公司倒闭时,根据《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形,用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    另外公司单方面原因致使原劳动合同无法履行,需解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
    全文
    6 2020-09-29
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公司突然解散,如何赔偿员工
对一般劳动者的补偿,公司需要提前一个月以书面形式通知员工,要是没有提前通知的话,需要额外多支付一个月的工资给员工。格外,公司提前解散,导致与员工之间的劳动关系终止了,还需要对员工支付经济补偿金。一般在公司工作一年,就需要支付一个月工资的经济补偿金,最多支付12个月。
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公司突然解散员工赔偿标准
公司解散时,员工的赔偿通常是按照服务年限来算的。具体来说,赔偿标准是最后十二个月的平均工资,按月发放。如果服务满了半年但不足一年,就按照一年来算;如果未满半年,就支付半个月的工资。这里的月工资,指的是解除或终止合同前连续十二个月的平均收入。
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公司突然解散,员工的赔偿问题?
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公司突然解散员工,能否要求赔偿
公司解雇固定期限合同员工需支付经济补偿金,以工作年限计,每满一年一月工资。特殊情况如员工依法解除、企业协商解除(第三十八条、三十六条)、法定理由或条款性解除(四十条、四十一一条)时,均需发放。裁员需提前告知并考虑员工权益,听取员工和工会意见,即使非员工过失,也可能带来负面影响。
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公司突然解散如何赔偿
用人单位解散、关闭或倒闭的,对于员工,工作一年,补偿一个月工资;工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资;工作不满半年的,补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
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