公司倒闭老板走了该如何办

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，公安机关在执行拘役的过程中，拘留人员至少需由两人组成，且必须持有经过县级及以上公安机关负责人亲自签发的《拘留证》，在对被拘留者进行拘留时，需要向其出示该证，并要求被拘留者在该证上签字（或加盖公章）或者按压指纹。
如若被拘留者明确表示拒绝签字或按压指纹，执行拘留的人员有责任对此情况进行详细记录。
若被拘留者在拘留期间表现出强烈的抵触情绪，公安人员有权采取必要的强制措施，包括使用戒具等手段。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪案件的司法程序流程如下所述：
首先，公安机关在接到报案并确认符合立案条件之后，应当展开全面深入的调查工作，也是惯例需要在两个月之内完成调查任务，然后把整理完毕的案件资料递交到当地检察院进行审查起诉。
其次，检察院在收到案件资料后，通常会花费一个月左右的时间来进行详细的审查，如果认定该案件确实构成犯罪，那么他们将会向法院提出公诉请求。
而法院在接收到检察院的公诉请求后，会对起诉书中所指控的犯罪事实以及相关证据进行严格的审查，如果发现起诉书中明确指出了犯罪事实，同时还附带了详尽的证据目录、证人名单以及主要证据的复印件或照片等，那么法院就应该决定启动法庭审判程序。
此外，从法院正式受理案件的那一刻开始，辩护律师便有权查阅、摘录、复制与案件有关的所有材料，包括但不限于犯罪事实的材料，也可以与被关押的被告进行会面和通讯交流。
在法庭审理过程中，辩护律师将代表被告人进行辩护。
最后，法院在审理完公诉案件后，应当在一个月内做出判决，最晚不能超过一个半月。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于非法开设赌场活动，通常将判处五年以下有期徒刑。
其具体的判刑标准如下所示：
首先，开设赌场罪主要是针对那些在客观事实上确实实施了组织群众进行赌博、设立专门赌场、长期以赌博营利为职业等行为的犯罪分子而制定的。
这类人员一旦被认定犯有开设赌场罪行，将遭受五年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚，而且还必须缴纳相应金额的罚金。
其次，如果在情节特别恶劣的情况下，犯罪分子还可能面临五年以上直至十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时也需要承担罚金的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
公司破产状况下并未涉及赔偿金，而是存在着补偿金的给予情况。
依照相关法律法规的明文规定，当雇主方因被依法宣告破产从而导致劳动合同自动终止时，其需无条件地向劳动者支付相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿的金额是按照劳动者在该单位服务的实际年限来设定的，每满一年则需支付相当于一个月工资的固定金额作为补偿。
对于超出六个月但是不足以达到一整年的服务期，同样需要按照一年的标准进行计算；
而对于服务期限低于六个月的劳动者，则需向他们支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在处理普通非法拘禁罪案件时，所依据的刑事判决标准主要如下：
1.对于涉及非法拘禁行为的罪犯，应依法判处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚措施；
倘若其行为中含有暴力殴打、侮辱他人情节的，则需从严惩处；
2.如果因该罪犯的犯罪行为导致被拘禁者身体受到严重伤害，那么将面临3至10年不等的有期徒刑处罚；
3.而当其犯罪行为直接导致被拘禁者死亡的情况下，则需要接受至少10年以上的有期徒刑惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
若有员工深度涉足和主导了赌场业务的组织与运营工作，那么他们将作为首要犯罪分子面临相应的法律责任和制裁措施。
而对于那些仅仅是辅助或协助赌场开展经营活动的普通员工来说，他们在法律层面上则被视为从犯，根据相关法律法规，将依法从轻或减轻对其施以的处罚。
具体而言，开设赌场属于违法行为，将受到五年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，同时还需缴纳罚金。
若情节严重，则可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要支付罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，将他人推搡至地面致其受伤的行为被视为故意伤害罪行。
然而，这并不意味着只要有此种情况便会遭到法律制裁。
实际上，只有当受害者受到的伤害程度达到了轻伤以上时，才会被定性为故意伤害罪。
根据我国现行刑法中的相关规定，实施了故意伤害罪行且导致受害者重伤的行为，将面临三年以上十年以下的有期徒刑的严厉惩罚；
而如果受害者所受伤害仅为轻伤及以上，那么犯罪嫌疑人则需承担三年以下有期徒刑的刑罚责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
针对开设赌场这一犯罪行为，法律明确设定了两种相应的量刑幅度。
通常来说，对于实施此类行为者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时须缴纳一定数额的罚金。
然而，若情节特别严重，则会被判处更为严格的刑期，即三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的责任。
这里所说的“开设赌场”，是指开设并经营赌场，提供赌博所需的场所及器具，让他人在此环境中进行赌博活动，而自己则从中谋取利益的行为。
从主观层面来看，本罪的构成要求行为人必须具备故意心态，且其目的必须是为了获取经济利益，而非仅仅为了消遣或娱乐。
值得我们关注的是，开设赌场与聚众赌博之间存在着显著的差异。
具体而言，开设赌场具有如下几个特点：
首先，赌场规模较大，参与赌博的人数众多；
其次，赌场的运营具有持续性和稳定性；
最后，赌具通常由赌场提供。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若行为者在年满十四周岁后，实施了涉及抢劫罪行的行为，则需依照法律规定承担其相应的刑事责任。
对此类案件，人民法院将依据事实和法理进行准确判决。
根据我国相关法律法规，以暴力、威胁或其他非法手段强行夺取他人财产的行为，应被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还须缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
如若未造成交通事故，则不能判定为肇事逃逸。
一般来说，肇事逃逸行为须是出于畏惧担负赔偿责任或其他法律责任而做出的逃离现场行径。
在对交通肇事逃逸案件进行定性判断时，应依据当事人的主观认识与客观事实相结合的原则，例如事故当事人在意识到自身无责的前提下径自驶离事故现场、在报案之后未能严格履行现场待命或采取后续处置措施的义务，以及在放弃车辆并离开事故现场后又擅自折返返回等八种情况都可被认定为交通肇事逃逸。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
依据我国相关的《劳动法》条款，企业有权利依法解除与员工之间的劳务关系，例如当员工自身出现违反规章制度等情节严重的行为时，此时企业便有权根据具体情况，采取单方面解聘举措，这是符合相关法律法规规定的。
除此之外，在征得员工及用人单位双方同意的前提下，也可按照法律规定的程序进行员工的解聘事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 你没有责任，不需要赔偿

[律师回复] 必须有欠条或者录音？

[律师回复] 您好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢？ 马上联系你

[律师回复] 你好  请讲一下你的详细情况

[律师回复] 报警处理进行伤情鉴定，确定对方的责任

[律师回复] 有没有出货单？还有具体送过去有没有人签收？后续聊天记录有没有可以证明你确实送过去货了

[律师回复] 可以搜集证据，向劳动部门反映或仲裁或诉讼解决。