律图审稿专业委员会3轮严审

离职以后,保密协议中含有的竟业限制禁止义务是否有有效期

4.2w浏览 匿名 2020-09-29 江苏南通
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离职以后,保密协议中含有的竟业限制禁止义
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竟业保密协议补助金如何计算,竞业禁止合同包括哪些
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于竟业保密协议补助金如何计算,竞业禁止合同包括哪些的问题带来帮助。
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劳动纠纷
疑似非法拘禁抢劫罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁罪的立案准则主要包含以下几个方面:
首先,犯罪者通过非法手段限制受害人的行动自由持续达到或超过了24个小时的时间;
其次,犯罪嫌疑人有过三次及以上的非法拘禁其他人员的经历,或者是在一次犯罪中拘禁了至少三名被害人;
再者,犯罪分子在拘禁过程中采取了捆绑、殴打、侮辱等恶劣手段;
此外,如果犯罪分子在拘禁过程中导致被害人受伤、死亡或者精神失常的情况发生,那么这也是构成非法拘禁罪的重要条件之一;
最后,如果犯罪分子为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,那么这种行为同样会被视为非法拘禁罪。
对于非法拘禁罪的构成要素,我们需要从以下几个方面进行理解和分析:
首先,该罪行所侵害的客体是他人的人身自由权利;
其次,在客观层面上,犯罪分子必须实施了非法剥夺他人人身自由的行为;
再次,犯罪主体既可能是国家公职人员,也可能是普通公民;
最后,在主观方面,犯罪分子必须具有明确的故意心态,并且其行为的目的就是为了剥夺他人的人身自由。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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合同终止后有何保密义务
一般来说合同中往往都会涉及到当事人的商业秘密,因此在合同的权利义务终止后,当事人彼此负有保守对方商业秘密的义务。泄露了商业秘密要承担民事责任。除了国家秘密和商业秘密,当事人在合同中约定保密的特定事项,合同的权利义务终止后,当事人也不得泄露。
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合同事务
非法拘禁罪和赌博罪判决是什么
[律师回复] 解析:
对于涉及开设赌场以及非法拘禁的案件,法院将根据数罪并罚的原则进行判决,同时依据总和刑期以下以及数罪中最高刑期以上的规定,来斟酌考虑应执行的刑期。
需要注意的是,管制的期限不得超过三年,而拘役则不得超过一年。
具体而言,对于开设赌场的行为,法院将会判处被告人三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,并且还会附加适用罚金的惩罚;
若情节较为严重,则可能被判处三年以上十年以下的有期徒刑,同样也会附加适用罚金的处罚。
另一方面,对非法拘禁他人者,警方将判处其三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等不同程度的刑罚。
如果存在殴打、侮辱等恶劣情节,那么将会受到更为严厉的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
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技术合同保密义务要包含什么?
技术合同的保密义务应该包含以下的内容:1、该合同的保密事项;2、该技术的保密范围;3、该技术的保密期限;4、双方当事人的保密责任。如果有人违反了条款的属于违约,需要承担相应的违约责任。
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合同事务
劳动合同一年一签终止后补偿怎么算
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国劳动法,对于每一位员工的劳动合同,应实行每年签署一次并全周期有效的规范操作;
同时,工作年限将由每一份劳动合约中累积计算。
在涉及到经济补偿方面的问题时,法律明确规定按照劳动者在某家用人单位的实际工作时间长短为基础,每满一年就需向劳动者支付每月相应数额的工资作为补偿。
关于具体的补偿金额计算方法,依据经济补偿条例中所规定的内容,如果劳动者在本单位的工作年限大于或等于六个月但不足一整年的情况下,则需要按照一年的标准来计算经济补偿金;
而当劳动者在本单位的工作年限小于六个月时,则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外,如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么在计算经济补偿金时,其标准将按照该地区上年度职工月平均工资的三倍数额进行支付,且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
最后,我们需要注意的是,这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资收入。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月发籂篡饺诂祭磋熄单陇的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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商业秘密保护与竞业禁止关系
劳动法中的竞业禁止制度,是对反不正当竞争法中的商业秘密保护制度的一种有益补充,两者之间有共同之处,即都是为了维护用人单位的商业秘密。
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知识产权
股东退股后竞业禁止不受两年保护吗
[律师回复] 解析:
竞业禁止乃用人单位对于承担保护本公司商业机密之劳动者所制定之条款,通常在劳动合同、知识产权权利归属协定或技术保密协议之中进行规定,亦即:
劳动者在离职或结束雇佣合同时,必须遵守特定期限之内不得在制造相似产品、运营相同业务或与原用人单位存在任何竞争关系的企业中担任职务;
同样,也不能自行生产与原单位从事竞争性业务相关的产品或者运营同一类型业务。
至于限制期限,应由当事人共同商量决定,但最长不超过两年。
竞业禁止条款在劳动合同中属于附条件生效条款,也就是说,当劳动合同中的其他条款的法律效力终止之后,该条款才会正式生效。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
快速解决“公司经营”问题
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敲诈勒索罪非法拘禁罪判多久
[律师回复] 解析:
犯有非法拘禁之恶行者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。
对于非法拘禁罪的量刑标准,主要涵盖了如下四个维度:
1.判处三年以下有期徒刑、拘役及管制等刑度,亦或是剥夺政治权利;
2.若行为严重伤及他人身体健康,则须判处三年以上直至十年以下有期徒刑;
3.若导致他人不幸身亡,则应判处十年以上有期徒刑;
4.倘若行为人在拘禁过程中采用暴力手段致使他人伤残甚至死亡,则需按照相关法律法规所设定的标准予以定罪裁决。
在此基础上,若行为方式包含殴打、侮辱等恶劣情节,或者涉及国家机关工作人员滥用职权非法扣押、拘禁他人,均可酌情提升基准刑的10%-20%不等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
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哪些人需负竞业禁止义务?
竞业禁止发展至今,已经为很多企业运用,但还是存在一些问题。首先就是针对对象不明确。从竞业禁止的对象上看,主要针对公司企业的五类关键岗位员工:第一,高层管理者;第二,技术研发人员;第三,高级营销人员(直接掌握着大量的客户资源);第四,重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;第五,重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里,这主要是针对咨询行业来说。
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知识产权
合同诈骗罪的客观不法构成要件包含哪些
[律师回复] 解析:
对于合同诈骗罪,其客观构成要素主要在于以下内容:
犯罪者在签署、执行合同的过程中通过欺骗方式获得了另一方当事人的财产。
如果行为人的行为被判定构成了合同诈骗罪,那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役以及罚款的惩罚;
若是涉案金额巨大或有其他严重错误,他们将可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑并加上罚款的严厉处罚。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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保安非法拘禁罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
涉及非法拘禁他人行为而触犯非法拘禁罪的犯罪分子,其应受之惩罚主要包含以下几个方面:
首先,根据刑法相关条款,此类罪犯通常会被判处三年以下的有期徒刑,且在判刑同时可能会附加适用拘役、管制或剥夺政治权利等不同类型的惩罚措施。
若在拘禁过程中存在殴打、侮辱等其他恶劣情节者,则须加重处罚力度。
其次,若因非法拘禁导致受害人重伤的情况发生,那么罪犯将面临三年至十年不等的有期徒刑;
若致人死亡,则需接受十年以上的有期徒刑。
再者,如果是为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,同样需要按照上述第一和第二点所述的标准进行处罚。
最后,对于国家机关工作人员利用职务便利实施上述三种罪行的,也必须依照上述三点的规定从重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
非法拘禁罪最低刑处罚有什么标准
[律师回复] 解析:
(一)若行暴者蓄有故意殴打或欺凌行为者,则依法加重其刑罚处置。
(二)触犯前述条款之犯罪行为,若致使受害者受到严重人身伤害,将面临三至十年有期徒刑的严厉惩罚;
如该等行为导致受害者丧失生命,则应处以十年以上有期徒刑的严厉制裁。
对于那些运用暴力手段,致使他人残疾或丧生的罪犯,应依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条和第二百三十二条的相关规定进行定罪量刑。
(三)为追讨债务而非法扣押、拘禁他人者,亦应按照上述两款的规定予以惩处。
(四)国家公职人员在执行职务过程中,实施前述三款所列犯罪行为的,应依照前述三款的规定,从严惩处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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