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企业劳动争议调解委员会如何进行调解

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-30 浙江金华
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劳动争议调解委员会怎么调解
关于劳动争议调解委员会如何进行调解的详细介绍1.当纠纷发生时,当事人(劳动者或用人单位)可以提出调解申请;2.调解委员会接到申请后,会立即予以受理,并根据具体情况指派具有相关资质的调解员进行深入细致的争议事项调查,同时要做好详实的调查笔录备查;3.在经过详细的调查之后,调解委员会将由其主任主持召开由争议双方当事人共同参与的调解会议。
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劳动争议调解委员会
劳动争议调解委员会是基层处理劳动争议的重要机构。特点是采用说服教育和劝导协商的方式解决劳动争议。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会的代表兼职组成。调解委员会具体人数由职工代表大会提出并与厂长协商确定。调解委员会在职工代表大会领导下进行工作,其办事机构设在企业工会委员会。
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劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为
为十五日,只要调解成功就可以不用走仲裁的方式处理,一般在发生劳动纠纷之后是可以到劳动部门申请调解组织处理双方的纠纷,如果对调解的结果不满意,那么就可以申请劳动仲裁。若是依旧不知道劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为可以选择继续阅读此文。
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哪些情形企业劳动争议调解委员应回避
1、劳动调解委员会的成员是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。2、劳动调解委员会的成员与本次劳动争议存在利害关系的。3、劳动调解委员会的成员与本次劳动争议的当事人有其他关系,同时对公正调解可能会造成影响的。
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劳动争议如何进行调解?
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并按照被申请人人数递交副本。
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