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企业破产,法人欠薪,主动投案,会坐牢吗
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企业破产法人会不会坐牢
企业破产法人只要自己对于自己的责任进行了承担就不会坐牢，企业破产并不招致法定代表人有罪的必然结果，如行情下行、银行收贷导致正常运营的资金链断裂等客观因素导致企业破产的，法定代表人并不必然有罪。《破产法》第125条规定，企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。
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公司经营
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企业破产欠银行钱要坐牢吗
企业因为破产欠银行钱是不会坐牢的，不过，如果企业濒临破产，需要提出破产申请，然后对企业进行清算，用破产企业现有财产清偿相关债务，在清偿完破产费用和共益债务之后，拖欠银行的钱是排在债权清偿顺序的最后一位的。
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欠薪有可能坐牢吗
不会。一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。
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刑事辩护
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员工欠薪申请企业破产
职工债权不是真正意义上的破产债权，只能法院在破产程序中，从保护弱者权利的角度出发，在分配破产财产时将职工债权视作破产债权并优先受偿。在破产法上，破产债权的内容仅为以财产为标的积极给付。给付的标的为劳务或不作为的请求权，本身并不能成为破产债权。由此可见，职工债权并不是真正意义上的破产债权;
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公司经营企业员工收红包会不会被检查机关起诉
[律师回复] 您好，企业设定处罚权的目的，应是保障劳动者履行劳动义务，提高企业的生产效益，而不是基于其它目的，如为克扣劳动者工资、逃避法律规定的义务、侵犯劳动合同的人身权等等。
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他人拿启子故意捅伤我但是周围有人立马按住了他未对我构成轻伤只是破了几个口子 但他被按住了以后还想捅我 这该怎么判刑
[律师回复] 您好，请问您是为本人咨询还是为家属咨询？，找到叶斌律师后，点我头像，一对一咨询，完全免费。
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破产企业法定代表人被羁押后会坐牢吗？
破产企业法定代表人被羁押后可能会坐牢，具体看破产企业的法定代表人是否需要承担坐牢等刑事责任，主要是判断其是否有虚假出资、挪用公款以及非法集资的等违法行为，若是有则很大程度上需要坐牢。
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公司经营
公司破产对法人有撒影响
[律师回复] 破产清算对法人的影响主要有以下几点：
1. 法人代表可能会受到将来再办企业时的诸多限制。如果企业破产并负有个人责任，法人代表可能无法在一定期限内担任其他企业的法定代表人、董事、监事、高管。
2. 法人可能需要承担出资瑕疵的责任。如果法人有出资瑕疵，法人需要自行承担责任。
3. 法人代表可能会面临刑事责任。如果法人代表有严重失职行为，可以追究刑事责任。
4. 法人可能需要承担全部财产对公司的债务承担责任。
需要注意的是，具体的影响可能会根据企业的性质和具体情况有所不同。
1. 法人代表可能会受到将来再办企业时的诸多限制。如果企业破产并负有个人责任，法人代表可能无法在一定期限内担任其他企业的法定代表人、董事、监事、高管。
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底薪6000元，单休，5月份应上26天，实上25天，扣一天工资，这一天工资应该扣多少？财务按23天算，就是6000/23=26，财务说五月法定假算休息，不算上班，不除26，除23
[律师回复] 他这个计算制定是不对啊，你们加班的工资没有给双倍啊
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员工刑事拘留企业该怎么做
[律师回复] 解析：
若劳动者有明文违法行为，无疑地将直接影响到劳动合同的正常履行。
依据其违法行为的严重程度，用人单位享有在劳动者违法事项发生之后解除与其之间的劳动合同的权利。在此过程中，当劳动者出现以下任何一种情况时，用人单位都有权终止与其签订的劳动合同：
首先，如果劳动者在试用期内被证实并不足以满足聘用标准；
其次，若劳动者因严重违反用人单位的规章制度而受到处罚；
再次，如果劳动者严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
此外，如果劳动者同时与其他用人单位存在着劳动关系，这将会对其所在单位的工作任务完成产生严重影响，并且经过用人单位提出警告并要求其改正，但仍未见成效者；
最后，如果由于法律规定的特定情形导致劳动合同无效；以及，如果劳动者被依法追究刑事责任等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若劳动者有明文违法行为，无疑地将直接影响到劳动合同的正常履行。
依据其违法行为的严重程度，用人单位享有在劳动者违法事项发生之后解除与其之间的劳动合同的权利。在此过程中，当劳动者出现以下任何一种情况时，用人单位都有权终止与其签订的劳动合同：
首先，如果劳动者在试用期内被证实并不足以满足聘用标准；
其次，若劳动者因严重违反用人单位的规章制度而受到处罚；
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法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
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