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山西采购合同范本如何写才有效
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山西省劳动合同书范本怎么写？
山西省劳动合同书范本内容是：劳动者信息、用人单位信息、工作时间、工作地点、工作内容、工资待遇、双方权利和义务、违约责任等，对于劳动合同的具体范本内容应当结合实际的工作情况来协商认定。
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劳动纠纷14周岁偷盗价值七百多产品，东西全新。商家要求赔偿三倍价格，违法么？
[律师回复] 您好，盗窃属于刑事案件，建议争取对方谅解。
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快速解决“刑事辩护”问题
山西劳动合同范本内容是怎么样的？
在现实生活当中，用人单位和劳动者之间签订的劳动合同，必须要符合法律规定，否则他是不具有法律方面效率的，当然这个劳动合同通常情况下都是由公司的法律顾问来进行抄写的，那么山西劳动合同范本内容是怎么样的?需要在这个劳动合同当中约定双方的权利和义务，以及合同的类型，期限，试用期工资等等。
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认购金交了不想买了可以退吗
[律师回复] 通常来讲，交了认购金之后要是不想买，能不能退得看具体的情况。①要是因为购房者自己的原因不想买，一般来说认购金就很难退回来，这是因为认购金通常被当作定金的性质，主要是用来担保合同的订立或者履行的。②要是因为开发商的原因导致合同没法订立，比如说没取得预售许可证之类的情况，那购房者就有权利要求退回认购金，并且还可以让开发商承担违约责任。③有些认购协议里面可能会明确地约定好退款的条件，如果符合那些约定的条件，购房者就可以要求退款。总之，认购金到底能不能退，主要是取决于双方签订的认购协议以及具体的违约情形等这些因素。所以，建议购房者一定要仔细地阅读认购协议的条款，如果有争议的话，就可以及时地跟开发商协商，或者寻求法律方面的帮助。
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女方决定放弃，要离婚，男方不同意，要多长时间才能办理
[律师回复] 女方决定离婚而男方不同意，通常只能通过诉讼离婚，所需时间如下：
一审程序
- 简易程序：如果案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，法院可能适用简易程序审理，审限一般为3个月。若在此期间法院认定夫妻感情尚未破裂，可能判决不准离婚。
- 普通程序：若案件不适用简易程序，则适用普通程序，审限为6个月。如有特殊情况需延长，经法院院长批准可延长6个月；如需再延长，则需报请上级人民法院批准。
二审程序
如果一审判决不准离婚，原告可以在判决书生效6个月后再次起诉。如果二审法院受理，二审的审限一般是3个月。一般第二次起诉离婚时，若没有特殊情况，法院判决离婚的可能性较大。
整体来说，若第一次起诉就符合法定离婚条件，使用简易程序短则3个月可完成；若第一次起诉未判离，需等6个月后再次起诉，加上第二次起诉的审理时间，整体可能需要1-2年甚至更久。根据《民法典》规定，若第一次判决不准离婚后再分居满一年，再次起诉时法院应当判决离婚，这种情况下最长可能需要一年半左右。
一审程序
- 简易程序：如果案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，法院可能适用简易程序审理，审限一般为3个月。若在此期间法院认定夫妻感情尚未破裂，可能判决不准离婚。
- 普通程序：若案件不适用简易程序，则适用普通程序，审限为6个月。如有特殊情况需延长，经法院院长批准可延长6个月；如需再延长，则需报请上级人民法院批准。
二审程序
如果一审判决不准离婚，原告可以在判决书生效6个月后再次起诉。如果二审法院受理，二审的审限一般是3个月。一般第二次起诉离婚时，若没有特殊情况，法院判决离婚的可能性较大。
整体来说，若第一次起诉就符合法定离婚条件，使用简易程序短则3个月可完成；若第一次起诉未判离，需等6个月后再次起诉，加上第二次起诉的审理时间，整体可能需要1-2年甚至更久。根据《民法典》规定，若第一次判决不准离婚后再分居满一年，再次起诉时法院应当判决离婚，这种情况下最长可能需要一年半左右。
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采购合同范本
甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：根据《中华人民共和国民法典》（起施行）之规定，经甲乙双方充分协商，特订立合同，以便共同遵守。产品的名称、品种、规格和质量等相关内容说明。购货单位（甲方）供货单位（乙方）信息说明_（公章）代 表 人_开户银行_帐号_电话_年_月 日。
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合同事务婚前男方首付买的房子，因烂尾，导致婚后4年房子才交房，才贷款，贷款一年后女方用彩礼付了剩余款项，约定房子各一半怎么写协议？
[律师回复] 您好 可以起草一份财产协议的
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2024年5月11号今年发生交通事故，造成尾骨挫伤，用消炎药后，引起多种疾病，腰肌劳损，系统性红斑狼疮，这些在保险公司理赔范围之内吗
[律师回复] 您好！按照受伤程度进行。需要有因果关系。
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政府采购协议范本
1、首先写明甲方(需方)与乙方(供方)信息。2、总则：经过双方友好协商,依据《民法典》,双方同意签订以下合同条款,以便双方共同遵守,履行合同。3、内容：产品清单及付款方式，付款方式，交货时间及地点等。4、结尾：双方签字盖章生效。
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山西省人社厅劳动合同的范本内容是什么？
山西省人社厅劳动合同的范本内容是：合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、权利和义务、工资待遇、违约责任等，具体情况下可以根据工作的实际情况来签订劳动合同，避免造成矛盾纠纷和法律适用错误。
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