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无固定期限合同赔偿问题
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无责任车祸赔偿问题
无责任车祸的赔偿问题涉及多个方面，具体可以根据以下情况进行理解：无责方的赔偿责任：在交通事故中，如果一方完全没有责任，那么这一方不需要对事故造成的损失进行赔偿。交强险的赔偿。若是对无责任车祸赔偿问题有疑问的，参考下文。
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交通事故无故开除员工赔偿多少钱一个月工资
[律师回复] 对于任何无偿解雇职工行为，用人单位均需向该职工支付相应的赔偿金作为补救措施。赔偿金的具体金额一般为经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿的金额，则主要依据被解雇职工在当前所在公司所累积的服务年限来确定。譬如在已完成服务年限超过六个月但未达到一整年的情况下，将按照一整年来计算其应得的经济补偿金额；相反地，如果该服务年限尚不足半年，那么便仅能得到相当于半个月工资的经济补偿。因此，若用人单位未经正当程序擅自解雇员工，那么赔偿金的计算方式通常是以每一年的服务年限对应两个月的工资数额进行计算。
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快速解决“劳动纠纷”问题
针对问题：以租代购怎么解除合同，我想进一步了解：解除合同是否需要支付违约金？
[律师回复] 你好，具体要看违约原因是什么，还有合同中是否有约定违约金的问题，如果有就需要正常履约合同完成约定。
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针对问题：交了定金没签合同能退吗，我想进一步了解：我交了定金但未签合同，能退吗？
[律师回复] 关键不在于签没签合同，还在于关键在于对方，或者你这方有没有过错啊谁先提出来的不履行
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与无固定期限劳动合同订立与解除相关的一些问题
无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
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无固定期限双倍赔偿有上限吗
有上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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无固定期限合同怎么赔偿
用人单位违约解除无固定期限劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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您好能不能问一下一个问题
[律师回复] 我是袁红军律师，北京大成律师事务所高级合伙人，全球最大的律所，律师上万名，遍布全国全球，乌鲁木齐市会展中心会展大道1119号晚报大厦（大成尔雅）B座8层
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无固定期限被辞退怎么赔
雇主们，无固定期限员工被辞退后的赔偿因解除原因而异。
双方共识解除时，按员工服务时长支付经济补偿金，不足一年按一年算，未满半年按实际月份支付半个月补偿。
公司无合法理由单方面终止时，补偿金额翻倍。
请遵守《劳动合同法》规定，合理支付赔偿。
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试用期6个月过了，未签转正协议，口头沟通无效，可以不提前30天通知离职吗
[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。
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