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二次入职员工赔偿金该怎么计算

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-09-30 浙江杭州
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律师解答 共1条
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    您好,关于二次入职员工赔偿金该怎么计算这个问题,我的解答如下, 员工二次入职工龄的计算是根据不同情况而有不同的规定的,既有连续计算法,又有合并计算法。工龄是指员工参与工作并获得工资的时间。
    1、连续计算法,也叫工龄连续计算。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。
    《劳动合同法》第47条规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    9 2020-09-30
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企业的普通职工能二次入职吗
是可以的,只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可。如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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员工二次入职算不算续签?
员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。前者是断续的法律行为,后者是连续的法律行为,因此,二次入职不属于续签。
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第二次入职有年假吗,年假计算方法是怎样的?
对于在一公司辞职重新入职,即第二次入职有无年假问题,主要看员工重新入职的年限。年限达到公司规定的期限,一般是有年假的。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天。
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员工二次入职试用期是多久?
1、员工二次入职签合同可以约定试用期的,试用期最长不得超过六个月的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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员工第二次入职试用期合法吗
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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律师异地会见一次多少钱
[律师回复] 解析:
通常情况下,聘请律师进行会面所需支付的费用徘徊于每次2000至5000元人民币之间,若需前往外地进行会面,则还需预先支付异地办案差旅费。
至于具体的办案费用,则需根据律师事务所的收费政策而定,例如:
(一)对于刑事案件,其收费标准将依据各个办案阶段分别计件确定。
1.侦查阶段,每件案件的收费标准为2000至10000元人民币不等;
2.审查起诉阶段,每件案件的收费标准同样为2000至10000元人民币不等;
3.一审阶段,每件案件的收费标准则为4000至30000元人民币不等;
4.以上收费标准均可下浮,且下浮幅度并无限制。
(二)二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件的律师服务费,将按照一审阶段的收费标准收取。
(三)当同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,自第二阶段开始,收费标准可酌情予以减少。
(四)如果被害人提起刑事附带民事诉讼案件,那么律师服务费将按照民事诉讼案件的收费标准收取。
(五)若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实,则可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第二十条
律师事务所需要预收异地办案差旅费的,应当向委托人提供费用概算,经协商一致,由双方签字确认。确需变更费用概算的,律师事务所必须事先征得委托人的书面同意。
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