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提前一个月口头辞职，月底辞职领导不让走?
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辞职了一个月领导不给走怎么办
若您提出辞职已一个月，但领导仍未批准，您可根据法律法规自主离职。若公司无视您的决定或拒绝支付应得报酬，侵犯您的合法权益，您有权向劳动监察部门举报，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。在处理过程中，请确保保存好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
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劳动纠纷工厂不让辞职我应该怎么办？
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中劳动者有合同的任意解除权，但是需要提前30天通知用人单位，具体情况。可以继续联系。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我想问一个，在未领证的情况下，男方跟我育有一女，却背着我跟别的人领了结婚证，瞒着，后来又生了一个孩子，构成重婚罪吗？
[律师回复] 不构成重婚罪，因为你与他没有领结婚证。
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我拿不到户口本可以领结婚证吗
[律师回复] 你好，当事人无法出具居民户口簿的,婚姻登记机关可凭公安部门或有关户籍管理机构出具的加盖印章的户籍证明办理婚姻登记;当事人属于集体户口的,婚姻登记机关可凭集体户口簿内本人的户口卡片或加盖单位印章的记载其户籍情况的户口簿复印件办理婚姻登记。
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试用期口头辞职算辞职吗
试用期口头辞职一般不算是正式的离职流程。根据法律规定，离职需要书面申请，这样可以保证双方的权益和责任明确，避免出现离职日期、离职原因等方面的争议。不过，如果雇主已经认可并接受了口头辞职，那么这种行为也是具有法律效力的。所以，建议还是遵循书面程序，这样可以避免潜在的纠纷。
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劳动纠纷
提出辞职申请,领导不批,一个月后能离职吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与提出辞职申请,领导不批,一个月后能离职吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷你好，现在由于护士挂错吊瓶，导致患者休克住进重症监护室，后期又转入心内科治疗，现在需要做心脏造型检查，但是原医院没有把握做这个手术，建议转到大医院，但是这个转院后的费用要不要原医院来出这个费用
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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快速解决“医疗纠纷”问题
工地上受伤导致骨折应该怎么赔偿
[律师回复] 1. 先得确定是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，那就可以去申请工伤认定。申请的时候得提交一些相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明这类的。一旦认定为工伤，就能享受工伤保险待遇啦，这里面包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。
2. 如果是劳务关系，那就按照人身损害赔偿标准来赔偿。赔偿的范围包括医疗费、护理费、营养费、交通费这些实际花出去的费用，还有残疾赔偿金之类的。
3. 赔偿的金额得看具体伤情、误工时间、护理期限等好多因素才能确定。
4. 要及时收集证据，像现场照片、证人证言等，这样才能维护自己的合法权益。
5. 要是双方商量不拢，那就可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的办法来解决。
总之，得根据实际情况确定赔偿的方式和金额，并且要赶紧采取措施保护自己的权益。
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在医院做无创的输尿管软镜取石手朮，书中医生放置导管，戳破了输尿管。石头被摧毁神里在腰上打了4个眼，做了输尿管缝合手术。事后。事后告诉该患者还需要二次手朮取石，服后第2天开始发生输尿管痉挛，剧痛持续了一个礼拜才得以缓解，经跟医生协商，医生进减免科室手术费，电方电方面的费用照收
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
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试用期辞职可以口头辞职吗
试用期内，劳动者可口头或书面提交辞呈。根据法律，只需提前三个工作日通知雇佣单位即可解除劳动合同关系。因此，试用期辞职程序简便，口头或书面均可有效完成告知义务。请确保提前三天通知，保障双方权益。
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劳动纠纷儿子用母亲信用卡套现，导致信用卡逾期4万元，现在儿子因为疾病去世，父母会被列为失信人而承担儿子的债务吗
[律师回复] 你好，会的 只认信用卡使用人
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快速解决“金融保险”问题
试用期辞职可以口头辞职吗
试用期员工是否可以口头申请辞职依据我国现行法律法规，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，只需提前三个工作日通知用人单位即可。因此，在此期间提出离职申请时，无论选择口头方式还是书面形式都符合法定程序，均能得到认可与通过。
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