请问，医疗期满了，但是是在哺乳期，单位可以解除劳动关系吗？如果不能，继续病假的话病假工资怎么算？坐标上海，谢谢。

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 直接配合律师即可，有需要可以联系

[律师回复] 我朋友在上海应为工作进去了

[律师回复] 可以进一步说明情况的

[律师回复] 您好，可以沟通，具体详聊

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 你好，具体情况是如何，现在到哪个阶段了，工亡案件的处理流程是先进行工亡认定，并且工亡的赔偿项目有：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。再者工亡案件的处理是比较繁琐复杂的，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 你好，具体是什么原因不批呢？

[律师回复] 基本没可能，除非不构成犯罪或者缓刑

[律师回复] 你好你打算咨询什么问题

[律师回复] 您好，主动离职一般没有经济补偿金。

[律师回复] 你好，根据您描述具体情况

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好，不合法，产假期间应按正常工资标准发放工资，有生育津贴的，可以发放生育津贴

[律师回复] 解析：
若犯罪嫌疑人和被告人存在以下疾病之一，可依照相关法律法规进行取保候审：
1.经由精神病专科医院的司法鉴定确认，频繁发作的各类精神病症。
2.心血管系统疾病。
其中包括但不限于风湿性心脏病、冠状动脉粥样硬化性心脏病、高血压性心脏病以及心肌病等。
3.传染性疾病。
具体类型包括肺结核伴随空洞且反复出现咯血症状，肺结核与其他多个器官并发症结合等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在进行律师与当事人的会面时，所需提交的材料包括但不限于以下几个方面：
首先，律师必须出示其合法有效的执业证书原件及复印件作为身份认证；
其次，需向法院或检察院等相关部门提交由律所开具的具有法律效力的《会见犯罪嫌疑人、被告人专用介绍信》作为合法权益保障；
再次，基于委托关系的存在，需要向相关机构提交清晰明确且附有日期的《刑事辩护委托书》以示任命；
最后，如若涉及到法律援助案件，还需提交来自法律援助中心的正式公函以诠释案件性质。
除此之外，委托人（通常为当事人家属）的身份证明文件以及能证实双方亲属关系的确凿证据也将成为必要的申请材料之一。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。

[律师回复] 解析：
所谓取保候审制度，实际上是指在刑事案件侦查过程中，侦查机关会根据实际情况，责令犯罪嫌疑人为其提供担保人或者向警方缴纳一定数额的保证金，同时签发相应的保证书。
通过这种方式，确保犯罪嫌疑人不会采取任何形式的规避或妨碍侦查活动的行为，无论是传唤还是现场调查，都能够做到随时随地配合。
这一制度主要适用于那些犯罪情节相对轻微，无需进行拘留或逮捕等严厉措施，但仍需对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在法律法规中，针对被认定犯有绑架罪的被告人，是存在着减轻刑罚以及进行假释的可能性的，但这必须满足一定的条件才能实现。
具体来说，被判定为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等类型的罪犯，在他们服刑期间，如若能严格遵守监狱规定并积极参加改造教育课程，同时也曾阻止过他人实施重大犯罪行为，那就可能获得减刑的机会。
而对于那些被判处有期徒刑的罪犯，倘若他们能够完全执行原本所判决的刑期二分之一甚至更多，或者被判决为无期徒刑的罪犯，但实际上执行了超过十三年的时间，并且他们在服刑期间能够认真劳动、努力学习，那么理论上讲他们也是可以提出假释申请的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
探亲假的时限安排如下：
首先,对于有合法配偶关系的员工而言，他们有权享受每年一度，为期30天的假期来探视对方伴侣；
其次,对于尚未建立婚姻关系的员工来说，他们在探望父母方面享有一定的权利，原则上规定可以获得每年一度，长达20天的假期；
最后,对于已结婚的员工而言，他们同样有权探望自己的父母，但是每四年仅能享有一次这样的假期，并且每次为期同样是20天。
法律依据：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；
与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条
职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。