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试用期两个月，我做了一个多月现在急需辞职回家，请问急辞工要几天时间，工资该怎么算
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急辞工会扣上个月工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着急辞工会扣上个月工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷辞工了可以直接走人吗
[律师回复] 你好，员工离职需要提前30天提交书面辞职报告，到期可以自动离职，注意保留提交书面辞职报告的证据
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想了解，事业单位合同工编外可以随时辞职吗?
[律师回复] 事业单位合同工编外不可以随时辞职。
事业单位合同工编外不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因，是要交违约金的
事业单位合同工编外不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因，是要交违约金的
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请问，2024年10月21日上午通知员工下午办入职签合同，合同签的是2024年10月21日起至2027年10月20日止，试用期能约定三个月吗？实际22日正式工作。约定三个月试用合法吗？员工要劳动仲裁可以胜诉吗
[律师回复] 可以约定三个月试用期。
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急辞工扣上个月工资合法吗
在员工紧急辞职情况下，企业扣除上个月工资通常不合法。但如员工行为导致企业损失，需承担赔偿责任，可在解除或终止劳动合同时一次性支付。若员工个人原因造成经济损失，原则上可扣除部分薪资，但每日扣除不得超过当月工资的20%。
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劳动纠纷高速公路应急车道停车被扣分，提供了申诉资料，都搞不定，你们能搞定啊？
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第三者按原配要求金额还款后 原配和原配丈夫文字承诺此事就此结束 但之后几个月原配一直骚扰第三者并威胁说要网上曝光和拉横额和上门提亲 在这个情况下第三者该怎样做
[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权
做伤情鉴定要本人去吗
[律师回复] 做伤情鉴定通常得本人亲自去。这是因为伤情鉴定得对伤者的身体状况做细致的检查和评估，只有本人参与了，才能保证鉴定结果既准确又真实。而且在鉴定过程中，还可能需要伤者配合着回答一些相关的问题，这样才能全面了解受伤的具体情况。不过，如果伤者因为一些特殊的原因没办法亲自去，像是重伤了只能躺在床上这种情况，只要经过办案机关批准等合法的程序后，也可以让相关人员陪着去，或者委托别人帮忙办理，不过得提供足够充分的理由和相关的证明材料才行。总的来说，一般情况下本人去会更有利于准确地进行伤情鉴定啦。
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上班半个月急辞工工资怎么算？
上班半个月急辞也是有工资的。具体的工资根据工作的天数来计算。如果遇到以工作时间太短不予结算工资的，可以向相关部门投诉。工资最长是一月一结，也可以按照小时，星期，日来结算。
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劳动纠纷房贷没还清可以做财产公证吗
[律师回复] 房贷没还清的时候是可以进行财产公证的。财产公证主要就是把财产的归属等相关的事情给确定下来。这种情况下，双方得一起去到公证机构，把房贷的情况以及财产约定之类的内容给说明清楚，然后公证机构就会按照相关的法律规定和程序来进行公证。不过要注意，公证之后的财产约定只是对双方有约束作用，可没法对抗银行这类的抵押权人。要是以后遇到房产处置等问题，还是得考虑银行的债权等这些因素。总的来说，房贷没还清的时候做财产公证是可以的，但是一定要充分了解它的法律效果以及可能会遇到的风险。
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在医院做无创的输尿管软镜取石手朮，书中医生放置导管，戳破了输尿管。石头被摧毁神里在腰上打了4个眼，做了输尿管缝合手术。事后。事后告诉该患者还需要二次手朮取石，服后第2天开始发生输尿管痉挛，剧痛持续了一个礼拜才得以缓解，经跟医生协商，医生进减免科室手术费，电方电方面的费用照收
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
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试用期辞工属于急辞吗？
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[律师回复] 如果您没有强迫或使用暴力，那么他指控您强奸可能是出于某种其他原因，例如内疚、报复或其他动机。
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试用期急辞工扣工资吗
不扣。无论员工是以什么原因急辞工，单位都必须支付员工正常上班期间的工资，如果用人单位有未签合同、拖欠工资、未缴纳社保、单方搬迁调岗未提供劳动条件等情形的，劳动者不必提前通知，可以随时提出辞职并要求经济补偿的。
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