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企业搬迁员工不去要不要给补偿金

4.7w浏览 匿名 2020-10-01 云南临沧
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公司搬迁员工不愿去搬迁地
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司怎么赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
政府拆迁商铺赔偿费有包括哪些
[律师回复] 解析:
在此项搬移行动之前所产生的诸多费用,例如搬迁准备阶段所需费用,以及搬移进行期间所产生的暂时停工损失费、设备调整与修复费用、各类物资的拆卸包装及运输费用,乃至解聘员工所产生的经济补偿费等等。
其次,依据拆迁相关法律法规设定的相应奖励费用,诸如速迁费、拆迁奖励金等方面。
为了明确各项赔偿请求的合理性,我们需审查拆迁协议内容以判断拆迁行为的合法性,同时确认能够提出哪些合理的赔偿要求。
对于非居住性住宅房屋遭受拆除并导致生产运营活动停止的情况,同样可以获得相应的补偿:
若因拆迁而导致企业或个体经营户停产停业,则应在规定的过渡期限内,根据在册员工数量或工商营业执照上登记的实际从业人员数量,给予一次性的最低工资补偿。
具体而言,过渡期在18个月以内的,应补偿6个月;
过渡期在18个月至24个月之间的,应补偿10个月;
如因拆迁方的责任导致过渡期限延长,自逾期第1个月开始,每逾期1个月,应额外增加1个月的补偿。
此外,若因拆迁导致房屋无法出租,则可按照房管部门颁发的《房屋租赁证书》中所载明的租金标准的50%进行补偿,直至房屋重新交付使用为止。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
快速解决“征地拆迁”问题
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外人和公司员工相互勾结公司财产要如何处理
[律师回复] 解析:
在中国法律体系内,关于侵占他人财产犯罪案件的个案处理,具体的立案标准主要包括以下几个环节:
首先,实施该类犯罪行为的主体必须是通过合理、善意且合法的方法,非法占有他人的财产;
其次,行为人必须将他人的财产作为自己所有,并且拒绝归还给受害者;
最后,所涉及到的财产金额必须符合要求,也就是超过了法定最低限额、达到或者超过人民币20,000元。
对于职务侵占罪的报案程序,当事人需要准备并提交以下相关资料:在向公安机关提出员工职务侵占罪的报案请求时,当事人需要根据以下几个方面来提供充分的证据材料:
第一,提供能够证明公司、企业或者其他单位以及营业执照的存在,同时还需要提供上级主管部门的批准文件等能够证明单位依法成立的相关材料;
第二,提供能够证明涉嫌人在单位担任职工的身份证明,例如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等;
第三,提供涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的事实依据以及数额认定的依据。这些证据材料可能包括涉案的发票、单据、银行提款单、转账单、财务账册中记载相关内容的账页等材料的原件及其复印件。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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公司要搬迁孕妇不去怎么办
公司可以解除劳动合同。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经不能继续履行的情况,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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去哪里投诉企业不给加班费
用人单位应当支付加班工资,但是却没有支付的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班,不是用人单位安排的话,则单位可以拒绝支付加班工资。
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公司搬迁去不去都有赔偿吗
如果员工因为工厂搬迁导致需要离职,员工无论是否去公司都可以得到经济补偿。具体的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司搬地方员工不去需要补偿吗
公司搬迁员工不去不一定能得到补偿,首先可以确定的是公司搬迁属于职员工作地点会发生变化的理由,而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如果公司是远距离搬迁,职员不同意变更工作地点的,单位一般需要支付经济补偿金。以下是关于公司搬地方员工不去需要补偿吗的问题相关整理,可以参考本文内容。
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