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试用期被辞退有补偿吗?我的试用期刚满就被公司给辞退了

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-10-01 四川甘孜
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律师解答 共1条
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    劳动者在试用期被辞退的补偿方法如下:
    1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第
    (一)
    (二)项规定之情形。
    公司让你辞职可能是个“陷阱”,你如果向公司提出辞职申请,将拿不到任何补偿因此,你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职,或者与公司协商好补偿金后,再辞职。
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上,你只能获得半个月的工资补
    全文
    10 2020-10-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
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试用期被辞退有补偿吗?我的试用期刚满就被公司给辞退了
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试用期刚满被辞退有补偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期刚满被辞退有补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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试用期刚满被辞退有补偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期刚满被辞退有补偿吗,试用期结束用人单位又要约定试用期合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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刚过了试用期被辞退补偿多少
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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劳动纠纷
含同未满公司提出解除合同有哪些法律规定
[律师回复] 解析:
当涉及到劳动合同未到期时提前解除的情况,劳动者有权获得相应的赔偿金。
具体来说,如果雇主在合同尚未期满之时单独决定终止劳动合同,这种行为将被视为非法解约,因此雇主需要向劳动者支付双倍的赔偿金。
在计算赔偿金时,依据的是劳动者在该雇主处每满一年的工作年限,雇主需向其支付一个月的工资作为补偿。
然而,如果工作年限超过半年但不足一年,则按照一年计算;
若工作年限不足半年,则只应支付半个月的工资作为补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”
第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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刚刚过试用期的员工怎么辞退?
刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者,或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金进行辞退。当然如果说是劳动者自己本人存在着违章的制度情况之下的话,完全是可以按照法律的规定,不需要支付任何费用来进行辞退。
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刚签合同还在试用期能被辞退吗
签过劳动合同后,相关的劳动者即使在试用期内也不可以随意的辞退这类劳动者。相关的用人单位在辞退时应积极的赔偿这类劳动者,并根据相关的劳动法律进行办理。我国的劳动监管部门进行相关的管理,确保这类人员的合法权益。
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劳动纠纷
不满16周岁即使犯罪也不处罚吗
[律师回复] 解析:
关于未满16周岁者触犯刑法规则的问题,其定罪标准大致如下:
1.对于已满十四岁但尚未达到十六周岁之区间的犯罪嫌疑人,如果他们实施了相关法规中规定的八类罪行,那么应当承担相应的刑事责任,这属于相对于完全不负刑事责任年龄阶段的相对负刑事责任年龄阶段;
2.对于此类罪犯中的从犯,应当视情况给予从轻或减轻处罚,甚至是免于处罚的宽大处理;
3.此外,《中华人民共和国民事诉讼法》也明确规定,当被告人经由人民法院判定有罪之后,对于情节轻微且危害程度较小的案件,可以考虑免予刑事处罚。
值得注意的是,未满16周岁者触犯刑法将会留下案底,然而,这些案底将被封存,不会对外公开。为了更好地贯彻执行党和国家对违法犯罪未成年人所采取的“教育、感化、挽救”的方针以及“以教育为主、惩罚为辅”的原则,切实帮助那些误入歧途的青少年重新融入社会,我们依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,结合我国未成年人保护工作的实际情况,建立了未成年人轻罪犯罪记录封存制度。对于犯罪时未满十八周岁,并且被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人的犯罪记录,应当予以封存。在犯罪记录被封存之后,除了司法机关因办案需要或者有关单位按照国家规定进行查询之外,其他任何单位和个人都无权获取。依法进行查询的单位,必须对被封存的犯罪记录的情况严格保密。执法机关对未成年人的犯罪记录可以作为工作记录予以保存。
最后,我们要强调的是,犯罪记录封存的监督工作。检察机关作为国家的法律监督机关,对于未成年人犯罪记录封存制度,同样拥有法律监督权,它负责对犯罪记录封存的启动、查询单位履行保密义务的情况、查询所得信息的使用是否符合规定范围等方面进行全面监督。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十五条
【过失犯罪】应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的,是过失犯罪。
过失犯罪,法律有规定的才负刑事责任。
上海公积金多少满贷款
[律师回复] 解析:
首先,对于被评定为首次置业贷款的个体或家庭而言,其最高贷款金额上限设定为50万元人民币,而对于被判定为二次改善性住房贷款的个体或家庭,他们的最高贷款金额则为40万元人民币,至于家族的最高贷款金额上限则设定为80万元人民币。
其次,如果借款人同时也是参与了补充住房公积金制度的成员,那么他/她的最高贷款金额将在之前的金额限制基础之上额外增加10万元人民币,而对于整个家庭来说,最高贷款金额亦然会在此基础上再增加20万元人民币。
值得注意的是,公积金贷款的最长期限不得超过借款人法定退休年龄之后的五年时间,也就是说男性的最长期限为65岁,女性的最长期限为60岁。
此外,借款人还需要满足以下条件:与所在单位签署三年期及以上的劳动合同;正常且持续地按照月度缴纳住房公积金一定的期限;以及尚未达到法定退休年龄。
最后,公积金贷款的最长期限也不能超过30年。在办理组合贷款、公积金贷款以及商业性住房贷款时,其贷款期限必须保持一致。对于购买房产并使用房贷的情况,借款人每个月都有权利提取一次住房公积金;而对于一次性支付购房款的情况,借款人及其配偶每季度可以全额提取一次住房公积金,每年最多可以提取四次。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。
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