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雇主承担或免除责任的条件包含哪些

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-10-01 广西玉林
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 雇主承担或免除责任的条件包括哪些
    1、不可抗力。我国《民法通则》第107规定:“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的,不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由,除法律另有规定外,在任何场合,都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中,因不可抗力而遭受损害,雇主不应承担责任。
    2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任,受害人也不例外。所以,雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的,自应由其自己承担责任,而雇主不应承担责任。
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    9 2020-10-01
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雇员犯罪雇主承担责任吗
雇员受伤雇主承担责任的法律规定主要是侵权责任法和人身损害赔偿司法解释的有关内容。如个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
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因羁押期限届满取保候审后续程序包括几方面
[律师回复] 解析:
1.当取保候审的法定时限届满之际,负责执行的相关机构需提前十五日,以书面对照的方式向作出决定之有关机关进行通报,以便后者能够采取适当调节措施,并且必须于期满日期实现决定的贯彻执行,避免产生延迟现象;
2.执行机关接获指令之后,应当立即按照相关法规条款予以实施,同时将实际执行状况及时向上级报告;
3.取保候审期限届满之时,应当全额退还当事人所缴纳的保证金。
需要注意的是,虽然取保候审本身并不留下案底记录,然而一旦被判定为有罪,则会留下案底。
对于犯罪情节较轻、对社会危害程度较低或羁押期满而案件尚未审结的情况,可以通过缴纳一定数额的保证金,提交保证书,以及承诺随时接受传唤等方式,来实现刑事强制措施的执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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抢红包盗窃罪量刑有哪些标准
[律师回复] 解析:
依照相关法律规定,个人盗窃公共及私人财物时,若被认定为“数额较大”,则需从一千到三千元人民币作为衡量起点。
在这种情况下,犯罪者将面临三年以下的有期徒刑、拘役或是管制,同时还可能被要求承担罚金。
如果被判定为“数额巨大”,那么需要从三万元至十万元人民币作为衡量起点,这将导致更长时间的监禁和更高额度的罚金。
至于“数额特别巨大”,它涉及到的金额高达三十万元至五十万元人民币,此时罪犯将面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还会被要求缴纳罚金或者没收其财产。
值得注意的是,各省、自治区以及直辖市的高级人民法院与人民检察院有权根据当地的经济发展水平,结合社会治安状况,参照上述标准,来设定该地区的具体执行数额,之后需提交给最高人民法院及最高人民检察院备案。
此外,对于盗窃数额达一定程度,但未达到数额较大标准,且法定刑在三年以下有期徒刑的案件,也有相应的量刑标准:
即1000元人民币以上而不足2500元人民币的,将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的惩罚;
2500元人民币以上而不足4000元人民币的,将面临有期徒刑六个月至一年的惩罚;
4000元人民币以上而不足7000元人民币的,将面临有期徒刑一年至二年的惩罚;
7000元人民币以上而不足10000元人民币的,将面临有期徒刑二年至三年的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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保姆在雇主家生病了雇主承担医药费吗?
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我是一个没有承包资质小包工头,工人因操作失误从一层架手架上摔下来了,肩胛骨线型骨折受伤,他把我起诉了,他不是应该起诉有资质的公司吗?
[律师回复] 根据相关法律规定,即使您作为没有承包资质的小包工头,您和有资质的公司可能都需要承担连带赔偿责任。
分析
在您的情况下,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条,以及《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定,即使您没有承包资质,但因为您实际上招用了工人并进行了施工活动,一旦发生工伤事故,您和有资质的公司都可能被认定为承担工伤保险责任的单位,从而需要承担连带赔偿责任。

具体到您的案例,工人从架手架上摔下来受伤,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定,如果因为您和有资质公司的共同行为导致了工人的伤害,那么您和有资质的公司都可能需要承担连带责任。此外,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成的劳务关系中,如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。在您的案例中,即使工人是因操作失误受伤,但作为工人的直接雇主,您也可能需要承担一定的责任。

综上所述,即使您认为工人应该起诉有资质的公司,根据法律规定,您作为实际的用工主体,也可能需要对工人的伤害承担责任。建议您咨询专业律师,以便获得更具体的法律建议和帮助。
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