欠货款不还该怎样追讨

[律师回复] 法律分析：
（1）员工追讨工资仲裁时效通常为一年，起始点是当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时。例如，当工资未按时发放，员工发现时起算仲裁时效。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
（3）劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）仲裁时效会因特定情形中断，如主张权利、请求救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算。
（5）因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

提醒：员工追讨工资时要留意仲裁时效，及时维护自身权益，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以精准分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）员工追讨工资仲裁时效通常为一年，起始点是当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时。例如，当工资未按时发放，员工发现时起算仲裁时效。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
（3）劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）仲裁时效会因特定情形中断，如主张权利、请求救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算。
（5）因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

提醒：员工追讨工资时要留意仲裁时效，及时维护自身权益，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以精准分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）员工追讨工资仲裁时效通常为一年，起始点是当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时。例如，当工资未按时发放，员工发现时起算仲裁时效。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
（3）劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）仲裁时效会因特定情形中断，如主张权利、请求救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算。
（5）因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

提醒：员工追讨工资时要留意仲裁时效，及时维护自身权益，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以精准分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）员工追讨工资仲裁时效通常为一年，起始点是当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时。例如，当工资未按时发放，员工发现时起算仲裁时效。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
（3）劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）仲裁时效会因特定情形中断，如主张权利、请求救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算。
（5）因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

提醒：员工追讨工资时要留意仲裁时效，及时维护自身权益，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以精准分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）员工追讨工资仲裁时效通常为一年，起始点是当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时。例如，当工资未按时发放，员工发现时起算仲裁时效。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
（3）劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）仲裁时效会因特定情形中断，如主张权利、请求救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算。
（5）因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

提醒：员工追讨工资时要留意仲裁时效，及时维护自身权益，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以精准分析。