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事假和病假如何区别?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-10-01 甘肃张掖
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律师解答 共1条
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    1、概念不同:
    事假:一般指因私事或者个人原因请假。
    病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
    2、待遇不同:
    事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的。
    病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80。
    3、保障不同
    事假:事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障。
    病假:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。
    全文
    8 2020-10-01
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事假和病假的区别
事假与病假的主要差异在于请假缘由、待遇及法律保护。事假因个人私事或特殊原因申请,单位可选择性支付薪资,法律保护较少。而病假因身体不适或非职业事故导致,单位需支付病假工资或救助金,且受法律保护,需提供医院病假证明。辞退手续则按单位规章进行。
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病假和事假的区别
病假与事假的区别主要在于:病假是因健康原因需暂停工作,雇主需支付相应薪资;事假则是因个人私事请假,雇主可不支付工资。病假需医院证明,受法律保护;事假则由双方协商,无法律保障。因此,员工请病假时需出示证明,确保权益。
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请事假和请病假有什么区别?
事假和病假是有着很大的区别的,如果你请的是事假,那么用人单位是不会给你发放工资的,那如果你请的是病假,你是可以得到一定比例的工资,当然,如果是病假,是需要你准备好相关的病假材料的。
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病休和长期病假区别是什么
病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,只要是发生伤病就可以享受医疗期的病休待遇。而长期病假则是超过六个月也就是半年以上则是为长期病假。如果长期休病假长达半年之久,那么病假期间所包含的休息日和节假日都应该剔除的。
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病休和长期病假区别在哪里?
病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。
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