在工厂上班，脚骨折厂方应怎赔偿

[律师回复] 您好，现在是涉及到什么法律问题了吗

[律师回复] 你好，可以详细沟通一下，帮你做具体分析

[律师回复] 你好是交通事故还是工伤

[律师回复] 打孩子分不同情况，有的情况需要赔偿和老师承担责任，有的不承担

[律师回复] 您好 具体是怎么受的伤？

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析

[律师回复] 可以的，你们有约定试用期吗？

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 工作　时间工作地点因为工作受伤构成工伤，顶班也是为了工作

[律师回复] 你好，构不成轻伤，只是轻微伤。

[律师回复] 你好，东方岳阳律师事务所M

[律师回复] 你好，如果涉及到侵权被知道会有被诉的风险

[律师回复] 你好，王牌律所，我电话联系你

[律师回复] 你好，可以起诉要求对方赔偿

[律师回复] 你好，需要知道是怎么受伤的才能评估。

[律师回复] 在合同到期未续签但继续工作的情况下，及时与单位沟通，明确双方意图，并采取相应措施保护自己的合法权益是非常重要的。同时，确保所有重要决定和协议都有书面记录，以备不时之需。

[律师回复] 你好 您的问题处理好了吗

[律师回复] 您好，建议你把你的医疗材料和ct报告单发给我帮你评估一下等级，然后进一步提供更详细的信息，因为赔偿还与你的年龄、工资情况等信息有关。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。

[律师回复] 法律分析：年满16周岁去打暑假工是不违法的。在中国，如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工，在法律上是严禁用人单位使用童工的。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

[律师回复] 你好，一般有骨折就能评定十级伤残