你好，公司之前问缴不缴社保，然后没缴社保，然后公司让调岗，不想调岗，怎么办呢？？

公司突然调岗员工能拒绝吗?这取决于公司内部的政策和劳动法规。在中国，劳动法规定，雇主可以根据业务需要安排员工工作岗位，但是必须符合以下条件：1.必须经过双方协商一致;2.不得降低员工的职务或者薪酬待遇;3.不得违反劳动合同的约定。如果公司要求员工调岗，但是不符合以上条件，员工有权拒绝。

在获得同意后申请调岗又反悔，建议与雇主积极沟通，解释反悔的原因。如果是因为短期内无法适应新岗位，可以请求公司提供必要的培训或重新安排岗位。但若经过培训或调整后仍不能胜任工作，公司有权依法解除劳动合同。

劳动合同工种变更需经本人同意，擅自更改视为违约，可申请劳动仲裁。经济赔偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未提前一个月通知解雇，需额外支付一个月工资。经济赔偿金=补偿时间×离职前12个月平均工资。

公司调岗是否违法取决于具体情况。若未与员工充分沟通并违反劳动法规定，则违法。合法调岗需员工同意，或满足特定条件，如业务需要、职能相关、无不当处罚等。员工不胜任工作也可调整，但需提供证明。应遵守规章制度，避免纠纷。

关于下岗职工社保补缴政策简述： （1）未达到法定退休年龄的下岗工人，若养老保险和医疗保险未达最低缴费年限，可选择以灵活就业人员身份继续缴费，或在新单位共同承担保险费用。 （2）已退休的下岗工人可直接向政府缴纳足够费用，满足当地规定的报酬年限，享受养老金和基本医疗保险待遇。 （3）不愿继续参与职工社保的退休下岗工人，可申请转移至城乡养老保险和医疗保险，享受相应养老资产权益和基本医疗保障。 法定退休年龄一般规定为男性60岁、女性50岁，且需在同一岗位连续工作至少10多年。