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厂里签订劳动法规定急辞工扣百分之五十,我有权急辞工吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-10-01 重庆彭水县
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律师解答 共1条
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    员工辞职是需要按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位,如果员工需要提前离职可以和单位协商一致,在单位同意的情况下可提前离职,如果单位不同意的情况下,员工提前离职,那么单位可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得随意克扣员工工资。
    如果单位克扣员工工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。
    依据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行条例》
    第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
    全文
    10 2020-10-01
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