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雇佣关系纠纷打官司时效是多久

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-10-01 河北张家口
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    《民法总则》规定,向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
    诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民不予保护;有特殊情况的,人民可以根据权利人的申请决定延长。
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    14 2020-10-01
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雇佣关系纠纷打官司时效是多久
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雇佣人身损害官司要打多久
民事事案件的审限通常为三到六个月内。但具体还需要根据案件的具体案情来决定。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
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损害赔偿
返佣给个人构成受贿罪吗
[律师回复] 解析:
在通常情况下,当采购数量达到一定规模之际,诸多供应商会向经销商提供一定比例的回馈或折扣,这是完全合规且合法的操作。
然而,如果某一供应商对具体采购人员提供优惠或回扣的话,那么这种行为便属于违法范畴,其性质更接近于变相的行贿行为。
“商业受贿罪”主要是针对公司、企业或其他组织中的职员,他们在行使自身职责过程中,通过索要或非法接受他人财物,从而为他人谋求经济利益,且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
值得注意的是,商业受贿罪的实施主体必须是公司、企业或其他组织内部的工作人员。
法律依据:
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
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劳动纠纷
申请取保候审需要托关系吗
[律师回复] 解析:
关于办理取保候审事宜,我们必须遵循严格的程序及规范要求,绝不能私下寻找所谓的“关系”来走后门解决。
只有在充分满足取保候审的相关条件时候,才能依法进行取保候审的申请操作。
根据我国现行法律法规的明确规定,取保候审的适用条件包含但不仅限于对犯罪嫌疑人可能判处管制、拘役或者单处附加刑的情况;
对于可能被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人,如果采取取保候审措施不会导致社会公共安全受到威胁的话,也可以考虑适用取保候审;
此外,如果犯罪嫌疑人身患严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期、哺乳期阶段,同样可以考虑适用取保候审,只要这种情况不会对社会公共安全构成威胁即可。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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打出租车构成劳动雇佣关系吗?
打出租车不构成劳动雇佣关系,我们国家法律当中所规定,如果单纯的是乘坐出租车的话,就是简单的一个交易的关系,并不是会构成雇佣关系的。打出租车构成劳动雇佣关系吗,这个问题可以参考本文内容。
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诉讼仲裁
未签劳动合同发生劳动纠纷怎么解决
[律师回复] 解析:
针对未签署合同的劳动纠纷问题,以下几种方法可能会有所帮助:
首先,劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商,同时也可寻求工会或第三方机构的协助以共同促进协商一致;
其次,如果双方无法达成一致意见,或者在达成和解协议之后未能得到有效履行,劳动者可以选择向相关调解组织提出调解请求;
再者,若调解失败或者达成调解协议后仍然未能得到履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
对于仲裁结果不满的情况下,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
在法院作出最终判决后,若对方依然拒绝支付相关款项,劳动者可以向法院申请强制执行。
关于如何证明双方之间存在劳动关系这一问题,未签署劳动合同的劳动者可以通过提供以下证据来加以证明:
首先是应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件;
其次是工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明其职务身份的证件;
再次是工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等资料;
此外,打卡记录、考勤记录、加班通知等也是重要的证据之一;
最后,其他劳动者的证言同样具有法律效力。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
快速解决“劳动纠纷”问题
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赌博纠纷构成抢劫罪吗判几年
[律师回复] 解析:
由于参与非法赌博活动而导致抢劫行为的,将被认定为抢劫罪。
根据相关法律法规的明确规定,抢劫罪行严重者可判处三年以上十年以下有期徒刑,并依法处以罚金;
如存在特定情节恶劣的情况,则将面临更为严厉的惩罚,即判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并且还需同时处以罚金或没收全部财产。
例如:
犯案过程中使用了暴力手段,对他人进行强闯民宅式的抢劫;
或者在人流密集的公共交通工具上实施抢劫;
又或者是针对银行或其他金融机构进行抢劫;
再比如,多次进行抢劫行为,且每次的金额都较大;
另外,如果在抢劫过程中造成了受害人的重伤乃至死亡;
或者假扮成军警人员进行抢劫;
以及持有枪支进行抢劫等行为,均属于情节特别恶劣的范畴,将面临更加严厉的刑事制裁。
此外,对于抢劫军用物资或者用于抢险、救灾、救济的物资的犯罪分子,也将受到相应的严惩。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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雇佣关系劳资纠纷怎么处理
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和雇佣关系劳资纠纷怎么处理,劳动关系和雇佣关系的区别相关的法律规定。
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雇佣关系的特征
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着雇佣关系的特征的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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