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取保候审期满以后该如何处理
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取保候审期满该怎么办
在取保候审期限届满之后，大致上会面临如下数种情形之举：首先是案件已经被彻底调查清楚并移交至检察机关进行审查起诉，在此过程中，取保候审的措施将持续有效，当事人需要耐心等待法院作出最终裁决；其次，若是发现证据存在不充分或者认为该事件尚不足以构成犯罪的情况下，检方可能会对案件做出撤案决定，从而解除了之前实施的取保候审……最后，一旦法院对相关事项做出了最终判决，无论是判处刑罚还是宣布无罪，取保候审的措施都会自动终止。
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刑事辩护现在是一个营业主管想要用身高理由辞退我，面试的时候身高不达标，店里面的人帮我量身高多出几厘米，申请入职同意时叫我添量的身高，合同上没有身高要求，工作一年零8个月后要我要培训，营业主管怕承担责任以身高来辞退我，其实另外原因是手上小残，算无故辞退吗
[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！
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就是我父母在我刚满月时离婚了，母亲没有索要我的抚养费，我今年18岁了在读大学心里很冤，想联系父亲索要18之前的抚养费，可他拒绝给抚养费怎么办呢？
[律师回复] 您好 这个您需要起诉法院主张您的权利好 会能得到抚养费的
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你好，我9月初的时候好像不小心撞到人，当时车子摇晃了一下，就停到后面有人说，……东西掉了，然后现在过去2个月了，没有接到任何通知
[律师回复] 你撞到了人，你当时没有停车，走了后受壮的人应该会报警，二个月过去了，存在的可能是报警了，可能警察找不到你。有可能当事人并没有报警。
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我满16岁盗窃5000元会被判多久？
[律师回复] 盗窃金额5000元属于盗窃财物数额较大,依法处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。未成年犯罪可以从轻处罚,具体量刑看情节。
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取保候审满后会怎样
当取保候审的期限结束后，可能会出现这几种情况：如果案件的调查、起诉和审判都顺利完成了，犯罪事实很清楚，证据也很确凿，符合追究刑事责任的规定，就会依法进行下一步的处理。相反，如果进一步的侦查表明不需要追究刑事责任，或者期限届满了但案件还没有处理完，就应该解除对当事人取保候审的措施。
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刑事辩护
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取保候审满后怎么判
取保候审是一种强制措施，期满后，审判会根据案情和证据来决定刑罚。如果证据确凿，刑罚可能会比较严厉；如果情节轻微或有减轻情节，刑罚可能会轻一些。但取保候审并不是判决的依据，法院会综合考虑犯罪的性质、情节、危害以及犯罪人的认罪态度等因素，进行综合裁决。
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刑事辩护大学生实习期间，公司签订劳务合同，需做满三个月，但是合同未盖章，今天最后一天提出书面申请，五点下班，四点提交，上到正常结束营业，公司提出扣除一个月工资，想咨询合规吗
[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报
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取保候审期满该怎么办理
取保候审期限届满后，会根据案件情况进行后续处理。如果案件事实清楚、证据确凿，就会将案件移送检察机关或公安部门进行处理；如果案件情况未明、证据不足，可能会解除取保候审。在做出决定之前，执行机构会提前15天以书面形式通知决定方，获得批准后，会以书面形式通知执行者解除或变更强制措施。
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刑事辩护我在这个月8号交了补社保资料，在税务局，不知什么时候才得到通知，不交没，公司漏交]一年！
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，在工厂上班下班吃饭的时候在宿舍出现脑出血能不能认定工伤？
[律师回复] 非工作时间以及非工作岗位一般不认定为工伤，但是存在以下例外情况，职业病引发的脑溢血，或者在工作期间出现了身体不适的初始症状，则有可能认定为工伤。具体的话，需要查看一下医院的相关资料，以及了解其病发前后的情况。
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请问一下。我对象怀孕了。双方父母都知道。本来说好的结婚。他一直不想要这个孩子。他就说我不负责任。我已经很负责了，我说了。怀孕的时候我就说双方父母出来见面。由于他父母找任何借口。推迟不出来见面最后他父母才出来见面。和他父母说了她怀孕。最后我对象他又改变主意。他又想帮小孩打了。上次带他去检查，他跟医生说。他要生下来。我以为就没事。我就说到时候跟父母说了结婚他有好几天都说他要把小孩打了我和我父母真的不愿意打。这个无辜的小孩
[律师回复] 您好！女性有自由生育权利
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取保候审期满应该怎么办
取保候审期满，需根据案情和司法决策处理。若案件终结且犯罪嫌疑人、被告人无罪或受轻罚，则解除取保候审。案件仍在侦诉审阶段，司法机关可据案情决定是否继续强制措施、换用其他手段或释放。
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刑事辩护公司解禁期满，已上市5年，离职时股权公司只能按本金加利息核算，这合理吗
[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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