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如何解释劳动报酬?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-10-01 江苏镇江
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律师解答 共1条
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    对于如何解释劳动报酬?这个问题,解答如下, 劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:
    1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;
    2、实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;
    3、社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
    全文
    7 2020-10-01
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如何解释劳动报酬?
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及时足额支付劳动报酬的司法解释?
1、在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。2、因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
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盗窃罪保释能出来吗
[律师回复] 解析:
涉及盗窃罪名的被告人人,倘若符合取保候审之准则,则仍有望被保释。
根据我国现行法律法规,满足以下条件者方可获得取保候审:
1.犯罪嫌疑人均可能会被判以管制、拘役甚至单独适用附加刑等候处罚;
2.犯罪嫌疑人可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施并不会对社会产生重大危害性;
3.犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理,或正处于孕期或哺乳期的女性,采取取保候审措施亦不会对社会产生重大危害性;
4.在羁押期限即将届满之际,案件尚未得到妥善处理,此时需采取取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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2023最新拒不支付劳动报酬罪司法解释
第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
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刑事辩护
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拒不支付劳动报酬罪司法解释有哪些?
拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题,进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。
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刑事辩护
犯强奸罪可以用钱保释出来吗
[律师回复] 解析:
涉及犯罪嫌疑人被指控犯有强奸罪的案子中,是否能够进行保释,这取决于实际情况的综合考量。
若符合特定条件,那么便具备了获得保释的可能性。
以下为可获准保释的具体列举:
(一)如果预计罪犯可能会面临管制、拘役或独立适用附加刑的处罚;
(二)如果预测到罪犯将会受到有期徒刑以上的刑罚,而对其采取保释措施将不会导致产生任何社会危害性;
(三)若罪犯患有严重疾病,身体状况无法自由行动,或者正在经历怀孕期或哺乳期,且对其采取保释措施也不会导致产生社会危害性;
(四)倘若罪犯的羁押期限已经届满,但案件尚待进一步审理,亦需要考虑对其予以保释。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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什么是劳动报酬 劳动报酬包括哪些
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。1、对已做工作按计时工资标准支付的工资。2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资。
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劳动报酬问题如何解决?
《劳动法》第79条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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