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故意伤害罪致人重伤的怎么量刑

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-10-02 贵州安顺
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 故意伤害罪致人重伤的量刑
    对故意伤害他人致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。这里所说的“重伤”,依照刑法第九十五条的规定,是指有下列情形之一的:
    (1)使人肢体残废或者毁人容貌的;
    (2)使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的;
    (3)其他对于人身健康有重大伤害的。其中“其他对于人身健康有重大伤害的”,
    主要是指上述几种重伤之外的在受伤当时危及生命或者在损伤过程中能够引起威胁生命的并发症,以及其他严重影响人体健康的损伤,主要包括颅脑损伤、颈部损伤、胸部损伤、腹部损伤、骨盆部损伤、脊柱和脊髓损伤以及烧伤、烫伤、冻伤、电击损伤、物理、化学或者生物等致伤因素引起的损伤等。
    1990年3月29日司法部、最高人民法院、最高人民检察院、公安部印发了《人体重伤鉴定标准》。在司法实践中,鉴定重伤主要依据该《人体重伤鉴定标准》进行。
    分清故意伤害罪与过失致人重伤罪的界限。过失重伤罪在主观上是过失的,而且法律要求必须造成他人重伤的结果才能构成犯罪,而故意伤害罪在主观上是故意的,即使致人轻伤,也构成故意伤害罪。
    故意伤害他人身体的,不一定都认定为故意伤害罪。刑法规定的其他犯罪中也有故意伤害他人身体的情况,如刑法关于妇女致人重伤或者死亡的规定和抢劫 致人重伤、死亡的规定等,这些都属于刑法的特殊规定。根据特别规定优于一般规定的原则,刑法有特别规定的,一律适用特别规定。
    全文
    14 2020-10-02
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故意伤害致人重伤怎么量刑?
故意伤害致人重伤的,判刑标准是三年以上十年以下有期徒刑,如犯罪分子用特别残忍手段导致受害人重伤以上残疾的,法院可以对其加重处罚,判刑在十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。故意伤害他人身体,造成轻伤级别,就达到刑事追诉标准。
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刑事辩护
销售有毒有害判刑案缓例最新消息有哪些
[律师回复] 解析:
关于生产和销售有毒有害食品罪的刑罚规定如下:
首先,倘若犯罪分子在其所生产或销售的食品中非法掺杂了有毒或者有害的非食品添加剂,或者是明知掺杂有上述有毒、有害物质的食品而予以销售,那么将被判处为期五年以下有期徒刑,并处以相应数额的罚金;
其次,如果因为犯罪行为给消费者的身体健康带来了严重的损害或者存在着其他极其恶劣的情节,那么就会面临更为严厉的惩罚,包括为期五年以上但不超过十年的有期徒刑,同时还需缴纳相应的罚金;
最后,如果由于犯罪行为导致消费者死亡或者出现了其他极其严重的后果,那么将会按照相关法律法规进行更加严格的惩处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百四十四条
?在生产、销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料的,或者销售明知掺有有毒、有害的非食品原料的食品的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;
对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
致人死亡或者有其他特别严重情节的,依照本法第一百四十一条的规定处罚。
第一百四十一条
生产、销售假药的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
致人死亡或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的,依照前款的规定处罚。
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故意伤害致人重伤怎么量刑
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故意伤害致人重伤如何量刑
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故意伤害致人重伤怎么量刑
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刑事辩护
劳动合同法中的严重失职是指什么
[律师回复] 解析:
在判定劳动者是否存在严重失职的行为时,可以参考以下几个主要方面进行确证:
首先,用人单位必须已明确制定并公布了相关规章制度,同时该规章制度的制定流程要符合法律法规规定的合法性和有效性要求;
其次,劳动者确实有实施过符合上述规章制度中定义的严重失职行为;
另外,若规章制度未对此类情况做出具体规定,在进行严格失职行为的判断时,应结合劳动者的职务职责、工作内容以及其失职行为对用人单位经营活动所产生的直接影响等多方面因素进行综合考量。
若劳动者被证实存在严重失职行为,用人单位有权据此与其解除劳动关系,且无需向其支付任何形式的经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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故意伤害致人重伤如何量刑
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