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15岁适合哪些假期工
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15岁自愿打暑假工违法吗
15岁青少年可寻找暑假打工机会，但工作临时且非全职。薪资待遇应达到当地最低小时工资标准，并以小时计算，结算周期不超过15天。我国禁止企业使用童工，但特定行业如需聘用未满16周岁者，须获审批并保障其权益。
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劳动纠纷对方寻衅滋事，入室伤人还携带凶器，被我不小心弄成轻伤，现在派出所要求协商要我赔偿15万，我方不同意，我想咨询下这种情况判正当防卫的利率大不大？
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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快速解决“刑事辩护”问题
2023年8月21入职然后到2025年1月9离职 有几天年假
[律师回复] 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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用人单位可以用15岁的暑假工吗
根据我国法律，未满16周岁的未成年人不得被雇佣为童工，但可参加暑期打工等临时性活动。对于非全日制用工，雇主应支付不低于当地最低小时工资标准的薪酬，且劳动报酬支付周期不得超过15天。对于文艺体育等特定行业需吸纳16周岁以下青少年工人的，须经相关部门审核，并提供特殊保护措施确保工作安全。因此，雇主不可聘用未满16周岁的暑期打工者从事长期固定岗位工作。
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劳动纠纷
假结婚私下签的协议有效吗
[律师回复] 关于假结婚私下签的协议在法律上的效力，通常是存在争议的。
1. 可能有效的情况：要是协议内容没违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，并且是双方真实意愿的体现，那在某种程度上也许会被认定有效。打个比方，协议里清楚约定了假结婚时双方的权利义务，像财产怎么归属、债务谁来承担等，而且双方都签字确认了。
2. 可能无效的情况：要是协议内容违反了法律的强制性规定，例如为了躲债去假结婚，这种协议可能就会被判定无效。
总之，假结婚私下签的协议有没有效得看具体情形，不能简单地一概而论。要是对协议的效力心里没底，最好去咨询专业律师，这样能得到准确的法律意见。
1. 可能有效的情况：要是协议内容没违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，并且是双方真实意愿的体现，那在某种程度上也许会被认定有效。打个比方，协议里清楚约定了假结婚时双方的权利义务，像财产怎么归属、债务谁来承担等，而且双方都签字确认了。
2. 可能无效的情况：要是协议内容违反了法律的强制性规定，例如为了躲债去假结婚，这种协议可能就会被判定无效。
总之，假结婚私下签的协议有没有效得看具体情形，不能简单地一概而论。要是对协议的效力心里没底，最好去咨询专业律师，这样能得到准确的法律意见。
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15岁可以打工吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于15岁可以打工吗问题带来帮助。
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劳动纠纷我们打架斗殴，对面是轻伤2级，双方都有刀，我现在17岁，我还可以取保候审吗
[律师回复] 取保候审应该还是有希望的，需要根据具体案情分析
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快速解决“刑事辩护”问题
我1月份工资满勤，在2月3号时向公司老板提出离职，老板结算工资时以我假期后不准时返岗，1月只能算出勤天数工资，这是正常的吗？
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[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
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72岁老年人骑自行车闯红灯被出租车撞伤，会负全责吗？
[律师回复] ?72岁老年人骑自行车闯红灯被出租车撞伤，通常需要承担主要责任，但出租车司机也可能需要承担部分责任。
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15岁打工算是童工吗？
是。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
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劳动纠纷14周岁偷盗价值七百多产品，东西全新。商家要求赔偿三倍价格，违法么？
[律师回复] 您好，盗窃属于刑事案件，建议争取对方谅解。
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快速解决“刑事辩护”问题
15岁童工可以找工作吗?
15岁是不可以找工作的，一般未满16岁的未成年人公司是不能招用的，15岁是属于未成年人是不会受到《劳动法》的保护，如果用人单位不按规定进行招工，那么是会承担法律的责任。
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