热门问答·工伤赔偿
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2020年最新四川工伤死亡怎么赔偿
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四川工伤死亡怎么赔偿?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和四川工伤死亡怎么赔偿?相关的法律规定。
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工伤赔偿十字路口没红绿灯 一车由北向南右前侧与一车由西向东 左前侧相撞导致后车司机死亡
[律师回复] 你好，没红绿灯的路口，车辆直行，一般遵循让右原则，右侧车辆先行。
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快速解决“交通事故”问题
试用期三个月最后一天被辞退 被HR叫到办公室签字了 能要到赔偿吗？
[律师回复] 您好，如果签字的文件是正常的离职手续文件，且劳动者在签字时未明确表示放弃赔偿等权益，那么该签字并不影响劳动者后续要求赔偿的权利。
但如果签字的文件中包含了劳动者自愿放弃赔偿等类似内容，且劳动者是在知晓该内容的情况下签字的，那么一般情况下难以再要求用人单位支付赔偿，除非能够证明签字时存在欺诈、胁迫等情形导致签字并非真实意愿
但如果签字的文件中包含了劳动者自愿放弃赔偿等类似内容，且劳动者是在知晓该内容的情况下签字的，那么一般情况下难以再要求用人单位支付赔偿，除非能够证明签字时存在欺诈、胁迫等情形导致签字并非真实意愿
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四川工伤死亡如何赔偿?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对四川工伤死亡如何赔偿?进行了解答，希望能解答您的问题。
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工伤赔偿给人开车途中出现交通意外身亡，交通事故赔偿后，还能跟车主申请工亡赔偿吗？
[律师回复] 事情发生多长时间了？事故在哪里发生？
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快速解决“工伤赔偿”问题
二手房过户，首付四万，平台上打到政府监管账户，但中间人让用微信打到卖家，中间人这样作对吗？
[律师回复] 你好，中间人让将二手房过户的首付四万打到卖家的做法不对，购房者应坚持通过正规的资金监管渠道进行首付款支付，以确保交易的安全和顺利进行。
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四川省婚假的最新规定
四川省最新婚假规定为三天，员工在婚假期间享受全额薪酬福利待遇。
婚假包括公休假和法定节假日，再婚者也享有法定婚假权利。
根据《四川省人口与计划生育条例》，晚婚假已废止，四川省婚假遵循国家法定婚假规定。
请员工合理安排休假时间。
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劳动纠纷
老师最多能强制学生留校多长时间？
[律师回复] 你好，老师强制学生留校的时长没有明确规定，但应确保行为的合法性、合理性，不能以非法目的强制学生留校，同时要充分考虑学生的权益和安全
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您好，我给一家超市送货，这家超市老板欠货款不给，现在他想把超市转出去，新接手的老板应该付我货款吗
[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成可以起诉。
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四川工伤死亡怎么赔偿的？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于四川工伤死亡怎么赔偿的？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿我父亲已经死亡还有2.66亩土地，我已经外嫁
[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。
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快速解决“征地拆迁”问题
你好，我想咨询劳动合同，我是与用人单位签了三年的劳动合同，三年一签，今年十一月份第二个三年合同到期，但是现在用人单位说要我们集体间隔一个月，从2025年一月一号开始重新签合同，又要重新开始从第一年开始算，请问这个间隔一个月是合法合规的吗？
[律师回复] 严格来说不合法，是为了规避劳动法的连续用工时间，不过，现实点来说，总比没有工作强，对吧
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写了自书遗嘱，为了更真实，进行了录音录像，并请了两位见证人，可是见证人在开场白时没说日期，最后在立遗嘱人签字处也没写日期，这样影响遗嘱效力吗？
[律师回复] 需要具体看看遗嘱。具体情况欢迎来电详细沟通
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四川工伤死亡怎么赔偿的？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与四川工伤死亡怎么赔偿的相关的法律方面知识。
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工伤赔偿对方全责，只有强险，车辆定损四千多一点，我个人衣物损失四百多。
我髌骨骨折，保险公司那面给我的回复，护工费用每天六十块。并且只有一个月，包括使用的拐杖，支架等器具都需要和对方沟通。我本意要三千多就算了，沟通后，对方不同意，让我起诉，法院判赔多少他赔多少。
我想咨询下，这种情况我可以要求什么样的赔付，本人不方便行动，可以找律师代理么？交通判决责任对方全责。出警方是嘉兴秀洲分局
[律师回复] 您好；这个我们可以解决
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快速解决“交通事故”问题
正式员工开除赔偿标准最新
[律师回复] 如果雇主未经法律程序便特意解聘正式员工，根据相关法令，理应赔偿其相应的金额。这笔赔偿金额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则需依据员工在该公司就职时间来确定。每满一年，将给予一个月工资作为标准补偿；六个月至一年之间不足一整年者，按一整年来算；未满六个月者，也将给予半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
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